Chủ tịch tập đoàn lập tức xuống nhà máy xem xét tình hình, ông nói: “Cả một tổ các kỹ sư điện có trình độ giỏi mà cũng không khắc phục được sự cố, các anh có biết chỉ một phút dây chuyền không hoạt động chúng ta sẽ tổn thất bao nhiêu không?”. Giám đốc nhà máy cùng đội kỹ sư điện đều đứng im. Ông chủ tịch quay sang nói với cô thư ký: “Cô lập tức gọi điện cho kỹ sư Steave của Công ty X tới đây, cậu ấy là kỹ sư điện giỏi nhất mà tôi biết, hãy nói là tôi có việc rất khẩn cấp phải nhờ tới sự giúp đỡ của cậu ấy”.
Steave tới nhà máy, anh bắt tay ngay vào xem xét máy phát và hệ thống điện, vài phút sau, anh ra nói với Chủ tịch: “Thưa ngài, lý do chiếc máy phát này không hoạt động là vì mô tơ của nó thừa 16 vòng dây, ông cứ cho tháo ra cắt bớt đi là sẽ hoạt động bình thường thôi”.
Chủ tịch rất tin tưởng Steave, ông ra lệnh cho cắt bớt 16 vòng dây, ngay lập tức máy phát lại hoạt động bình thường, cả nhà máy lại sáng choang, hệ thống dây chuyền tiếp tục chạy. Ông chủ tịch rất vui mừng, ông bắt tay Steave và nói: “Tôi vẫn muốn một lần nữa mời cậu về làm việc với chúng tôi, tôi sẽ trả cậu mức lương gấp 3 lần mức Công ty X trả cho cậu”.
Steave trả lời: “Cảm ơn ông, tôi biết ông rất tin tưởng và đã mời tôi đến lần thứ ba nhưng tôi vẫn xin trả lời rằng, mặc dù X là một công ty nhỏ, lương tôi cũng không cao nhưng tôi không thể đi được vì Công ty X có rất nhiều ân nghĩa đối với tôi”.
Chủ tịch tập đoàn thực sự hài lòng, ông nghĩ: “Chàng trai này thật tuyệt vời, cậu ta không chỉ có tài mà còn rất có tâm, nhất định ta phải có được cậu ấy cho công ty mình” và ông đã mua lại Công ty X. Ngày sáp nhập, Steave ngạc nhiên khi chủ tịch mới lại chính là người đã mời anh làm việc. Ông chủ tịch bắt tay Steave mỉm cười: “Anh chính là lý do để tôi mua công ty này đó”.
Người lãnh đạo giỏi là người biết nhìn ra giá trị của một nhân viên tốt, vừa có tài vừa có tâm để trọng dụng vì họ hiểu rằng nền tảng để phát triển bền vững của một công ty hay một tổ chức chính là có được đội ngũ nhân sự tốt.
