- Phần thi phỏng vấn không đạt hay công việc được giới thiệu không phù hợp mà anh có vẻ buồn vậy?
- Tôi được giới thiệu phỏng vấn ở 3 công ty, tuy nhiên có 2 công ty không phù hợp với khả năng, trái với tay nghề của mình. Công ty thứ 3 ở Khu công nghiệp Quang Minh, vị trí tuyển dụng phù hợp hơn nhưng khi tôi đề xuất mức lương 6 triệu đồng/ tháng thì họ lắc đầu, nói tối đa chỉ trả được 5 triệu đồng/ tháng, làm việc khoảng 10 tiếng/ ngày. Trong số gần 70 doanh nghiệp tuyển dụng, hầu như không có nhà tuyển dụng nào trả lương tầm hơn 5 triệu đồng/ tháng.
- Có thể mức 5 triệu đồng/ tháng chưa cao, song so với đa phần công nhân khác trong nước hiện nay thì đây vẫn là mơ ước?
- Tôi cũng biết vậy. Thế nhưng theo suy nghĩ cá nhân của tôi, với những công nhân kỹ thuật có kinh nghiệm, có tay nghề đã qua đào tạo tại Hàn Quốc, lại thành thạo tiếng Hàn như chúng tôi mà các công ty của Hàn Quốc tại Việt Nam chỉ trả mức lương nói trên thì có lẽ không mấy người mặn mà. Trong 5 năm làm việc tại Hàn Quốc, mức lương mà tôi được hưởng vào khoảng 1.500 USD/ tháng, 6 tháng cuối là 1.800 USD/ tháng.
- Tỷ lệ lao động Việt Nam hết hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc không chịu về nước mà ở lại cư trú bất hợp pháp rất cao. Phải chăng đều vì mức chênh lệch thu nhập quá lớn?
- Đó là nguyên nhân chính. Ngoài ra, nhiều người cũng muốn về nước nhưng lại rất lo sợ khi về rồi sẽ sống thế nào. Ở Hàn Quốc, chỉ cần biết tiếng, chúng tôi có thể đi thẳng vào phòng tuyển dụng của một công ty nào đó để xin việc nhưng về nước, nếu không có “cửa” quen biết, không có bằng cấp thì khó xin việc lắm. Không ít người đi xuất khẩu lao động về, có được chút lưng vốn rồi nhưng chỉ thời gian sau lại bị tái nghèo. Họ rất cần có chính sách hỗ trợ, sự định hướng của nhà nước để yên tâm trở về quê hương.
