- Không nên trì hoãn tăng lương tối thiểu vùng
- Hỗ trợ lao động mắc Covid-19 giải quyết nhanh chế độ bảo hiểm xã hội
 |
Chiều 28/3, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên bàn về việc điều chỉnh tiền lương đối với người lao động.
Trao đổi với phóng viên sau phiên họp, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, phiên họp mang tính chất thăm dò, các bên chưa đưa ra phương án, mức tăng cụ thể.
Mặc dù vậy, phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp từ ngày 1/7.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tiền lương tối thiểu điều chỉnh lần gần nhất từ ngày 1/1/2020 với vùng I là 4,42 triệu đồng; vùng II 3,92 triệu; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng và giữ nguyên đến nay.
Người lao động cần được chia sẻ khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá. Việc tăng lương có lợi cho cả đôi bên, lao động có thêm tiền trang trải sinh hoạt, doanh nghiệp tăng chi phí song giữ được nguồn nhân lực. Cơ quan này từng đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021 thay vì hoãn cả năm, song chưa thể thông qua do đại dịch.
Tại phiên họp, qua phát biểu của các thành viên Hội đồng, một số thành viên Hội đồng thuộc cơ quan quản lý nhà nước và các chuyên gia độc lập cũng cũng chia sẻ, lý do mà Tổng Liên đoàn đưa ra để đề xuất điều chỉnh tăng lương sớm là phù hợp với bối cảnh chung của người lao động.
Để tăng cường tính đồng thuận trong việc xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng trình Chính phủ, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp hàng năm có chức năng tư vấn, khuyến nghị với Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng.
Đây là mức lương nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động. Mức lương này áp dụng trong các loại hình doanh nghiệp tại 4 vùng kinh tế.
