- Người lao động sẽ mất 4 khoản tiền nếu rút bảo hiểm xã hội một lần
- 15 quyền lợi về lao động và bảo hiểm xã hội của lao động nữ
 |
| Người lao động tìm việc tại phiên giao dịch việc làm ngày 14/3 |
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, phiên giao dịch việc làm trực tuyến có sự tham gia của 10 địa phương gồm: Hà Nội, Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh, Hải Phòng và Phú Thọ. Có 154 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với tổng số 41.777 việc làm chờ người lao động.
Bắc Giang, Bắc Ninh là 2 địa phương có chỉ tiêu tuyển dụng lớn nhất, bỏ xa các tỉnh, thành còn lại, lần lượt là 17.338 và 11.113 việc làm; theo sau là Thái Bình với 4.018 chỉ tiêu; Ninh Bình 3.224; Hải Phòng 2.410; Quảng Ninh 1.286…
Chỉ tiêu tuyển dụng ở các nhóm ngành nghề không có sự chênh lệch lớn, song cao nhất tập trung ở nhóm công nhân sản xuất điện tử, với 3.945 chỉ tiêu; may mặc 3.816; kinh doanh – marketting 3.721; nhân viên kỹ thuật 3.548; cơ khí – hàn 3.442; thợ vận hành máy 3.443; 3.414 nhân viên bán hàng – thu ngân; 2.902 lái xe; 2.859 việc làm kế toán – kiểm toán; hơn 2.600 việc làm nhân viên chăm sóc khách hàng; 2.617 việc làm khối văn phòng – nhân sự.
Riêng tại sàn việc làm Hà Nội, có 30 doanh nghiệp tham gia phiên với 1.125 chỉ tiêu tuyển dụng. Hơn một nửa các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại dịch vụ, còn lại thuộc nhóm khác như sản xuất, xây dựng.
Mức lương phổ biến được các doanh nghiệp chi trả dao động từ 7 - 10 triệu/tháng, chủ yếu cho các vị trí việc làm ổn định như: kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Hơn 27% là các chỉ tiêu có mức từ 10 – 15 triệu/tháng, tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng - phó phòng.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng dành khoảng 16,4% chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu/tháng trở lên cho các vị trí tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Các vị trí việc làm thời vụ - bán thời gian, hoặc dành cho sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông ở các vị trí công việc tập sự, đơn giản chưa yêu cầu chuyên môn cao, sẽ nhận mức phổ biến từ 5 – 7 triệu đồng.
Ngoài ra, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận về mức lương, các chế độ quyền lợi khác trong quá trình phỏng vấn.
Mức lương thoả thuận phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc… đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.
