Một trong những chìa khóa tạo nên sự thành công của đảo quốc Sư tử
Singapore là coi trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Nhóm Sifire là 3 quốc gia có diện tích không lớn và số dân thuộc loại ít nhất ở châu Á và châu Âu. Trong đó, Singapore chỉ rộng vẻn vẹn 660km2 (bằng 1/5 diện tích Hà Nội sau khi mở rộng) và dân số 5,6 triệu người, Phần Lan diện tích 338.145km2 nhưng dân số chỉ trên 5,2 triệu người, Ireland diện tích 70.273km2 với số dân trên 4 triệu người.
Nước nhỏ lại nghèo tài nguyên song thành tựu kinh tế mà Nhóm Sifire đạt được lại rất đáng nể. Trong đó, Singapore và Ireland đứng trong top 10 quốc gia thu nhập GDP bình quân đầu người cao nhất thế giới: Singapore đứng thứ 5 với 56.797 USD, Ireland đứng thứ 9 với 39.999 USD (theo cách tính của tạp chí Forbes tháng 9-2011). Không lọt vào top 10 quốc gia thu nhập GDP đầu người cao nhất thế giới nhưng chỉ số này của Phần Lan lên tới 35.300 USD (năm 2010).
Điều đáng nói là Nhóm Sifire đạt được thành tựu kinh tế trên từ xuất phát điểm khá thấp cách đây vài chục năm. Mới còn là những quốc gia nghèo hồi thập kỷ 60-70 thế kỷ trước tại châu Á cũng như châu Âu, song cả Singapore (thu nhập GDP bình quân đầu người mới đạt trên 400 USD những năm 1960), Ireland (một nước nông nghiệp lạc hậu với mức sống chỉ bằng 60% mức trung bình của châu Âu) và Phần Lan đều đã có những bước phát triển được coi là thần kỳ trong suốt các thập kỷ 80, 90 của thế kỷ trước và thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21 này.
Chìa khoá thành công của Nhóm Sifire, được WB đúc rút trong ấn phẩm “Ba nước nhỏ phát triển tốt” phát hành ngày 2-4 vừa qua, là cả 3 quốc gia này đều đã giữ vững tốc độ phát triển cao suốt vài thập kỷ qua nhờ thực hiện các chính sách giúp tăng cường nguồn vốn con người và khả năng đổi mới trong nước. Cùng với đó là sự thành công trong việc nuôi dưỡng sự can dự sâu rộng với mạng lưới nghiên cứu, các công ty và các thị trường quốc tế, xây dựng các cơ quan chính phủ có năng lực để thúc đẩy sự đồng thuận về các mục tiêu phát triển chiến lược và dài hạn.
Sự thịnh vượng hôm nay của Nhóm Sifire gắn chặt với việc đề cao tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt tập trung vào giáo dục chất lượng cao, qua đó tạo ra được nguồn nhận lực có các kỹ năng cần thiết để hỗ trợ các ngành then chốt tận dụng cuộc cách mạng về công nghệ thông tin và toàn cầu hóa. Nhóm Sifire đã thu hút hoặc phát triển các công ty xuất khẩu có khả năng cạnh tranh toàn cầu và thiết lập bàn đạp vững chắc cho các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao.
Đúc rút sự thành công của Nhóm Sifire, WB nhấn mạnh tới 4 bài học lớn về phát triển: Một là, xây dựng hệ thống tri thức và đổi mới hiệu quả là chìa khóa để tăng trưởng bắt nguồn từ ngày càng nhiều các động lực do năng suất cao đem lại hơn là từ đầu tư nguồn vốn lớn; Hai là, chất lượng của các kỹ năng có giá trị hơn rất nhiều so với số lượng đơn thuần; Ba là, cần xây dựng cơ sở hạ tầng nghiên cứu đủ sức hỗ trợ đổi mới trong các lĩnh vực lựa chọn chiến lược; Bốn là, cần gắn chặt với hệ thống đổi mới toàn cầu và quan hệ tích cực với các nhà nghiên cứu quốc tế.
WB khẳng định, sự phát triển nhanh chóng của 3 nước Sifire là những bài học khả thi mà các nước thu nhập thấp và trung bình đều có thể ứng dụng trong nỗ lực đẩy nhanh sự phát triển một cách hiệu quả và ít tốn kém.
