Theo nghiên cứu mới của ILO và Navigos Search, có đến 1/5 quảng cáo tuyển dụng lao động đưa ra yêu cầu về giới tính, 70% yêu cầu tuyển nam giới, chỉ có 30% mong muốn ứng viên nữ nộp hồ sơ. Đáng chú ý, nam giới thường được ưu tiên cho các công việc lương tốt hơn và cần kỹ năng cao hơn song thực tiễn thăng tiến lại ghi nhận mức độ bình đẳng giới khá khả quan. ILO khuyến nghị, cần có các quy định cụ thể để nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử về giới, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, tạo cơ chế linh hoạt cho phép người lao động sắp xếp hiệu quả công việc và thời gian dành cho gia đình.
