- Thi tuyển lãnh đạo - Bước đột phá không dễ đi (5): Mở rộng thi tuyển, sẽ chấm dứt thời “hậu duệ, quan hệ, tiền tệ”
- Thi tuyển lãnh đạo - Bước đột phá không dễ đi (4): Công khai, chuyên nghiệp để ngăn chặn “quân xanh, quân đỏ”
- Thi tuyển lãnh đạo - Bước đột phá không dễ đi (3): Dần xóa bỏ tư duy “anh trước, em sau” trong công tác cán bộ
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến vừa ký ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc các ban đảng, Văn phòng Thành ủy; Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong và Báo Hànộimới.
Mỗi cơ quan thi tuyển tối thiểu 1 chức danh
Theo đó, việc thực hiện Đề án nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, đủ tiêu chuẩn, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức giữ chức vụ cấp trưởng, cấp phó phòng tại các ban đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới để đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, qua đó góp phần xây dựng và phát triển Thủ đô, đất nước trong tình hình mới.
 |
Thi tuyển lãnh đạo cấp phòng tại Ban Quản lý Đường sắt đô thị Hà Nội |
Cùng đó, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương thuộc các ban đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới;
Tạo điều kiện, động lực để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện, học tập và có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; tạo tính năng động trong công tác cán bộ.
Trên cơ sở kết quả thực hiện thí điểm, thành phố sẽ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị thành phố.
Cũng theo Đề án, mỗi cơ quan thực hiện thi tuyển tối thiểu 1 chức danh (nếu có chức danh khuyết thiếu từ khi Đề án được ban hành đến hết ngày 31/12/2023).
Thành ủy lựa chọn Ban Tổ chức Thành ủy, Thành đoàn Hà Nội và Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong tổ chức điểm để rút kinh nghiệm trước khi các cơ quan, đơn vị khác tổ chức thi tuyển.
Thi tuyển phải có số dư
Thường trực Thành ủy sẽ chỉ đạo việc tổ chức thí điểm; giao thủ trưởng cùng tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị thống nhất lãnh đạo, chỉ đạo về mọi mặt việc thực hiện thí điểm và quyết định lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, chức danh thực hiện thí điểm đổi mới phương thức tuyển chọn thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý.
Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý phải bảo đảm công bằng, công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh và đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; chọn được người giỏi nhất trong số những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện đã dự thi để bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn.
Chỉ thực hiện việc thi tuyển đối với trường hợp để bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn; Người tham gia dự tuyển phải bảo đảm về năng lực, trình độ chuyên môn và các điều kiện khác theo yêu cầu của chức danh tuyển chọn.
Đặc biệt, khi tổ chức thi tuyển, phải có từ 2 người trở lên tham gia dự tuyển vào 1 chức danh tuyển chọn.
Trường hợp chỉ có 1 người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi hoặc không có người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi thì tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm đề cử thêm người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển hoặc quyết định không thực hiện việc bổ nhiệm đối với chức danh này cho đến khi có thêm người đăng ký tham gia dự tuyển.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền đã quyết định danh sách người đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển bảo đảm ít nhất có 2 người dự tuyển vào 1 chức danh tuyển chọn nhưng đến ngày tổ chức thi, chỉ có 1 người dự thi thì Hội đồng thi tuyển xem xét, quyết định việc tổ chức thi tuyển. Thời gian thực hiện Đề án đến hết ngày 31/12/2023.
Đối tượng được đăng ký tham gia dự tuyển gồm cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn và đang công tác tại bộ phận (phòng, ban hoặc tương đương) thuộc cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm chức danh tuyển chọn.
Đối tượng thuộc diện nêu trên được quyền không đăng ký tham gia dự tuyển trong các trường hợp: Đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức hoặc bị ốm đau đang điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền từ cấp huyện trở lên xác nhận;
Đang trong thời gian được cử đi học tập, đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài; cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản.
Ngoài các trường hợp được quyền không đăng ký tham gia dự tuyển nêu trên, các trường hợp nếu có đủ tiêu chuẩn điều kiện bổ nhiệm nhưng không đăng ký tham gia dự tuyển thì hàng năm khi rà soát danh sách quy hoạch, cơ quan có thẩm quyền xem xét đưa ra khỏi danh sách quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và kế tiếp.
Cùng đó, cán bộ, công chức, viên chức không công tác tại bộ phận (phòng, ban hoặc tương đương) thuộc cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm hoặc cơ quan, đơn vị khác, nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo yêu cầu chức danh bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch của chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn thì phải hiện đang công tác trong các ban đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới hoặc thuộc ngành dọc cấp dưới hoặc thuộc cơ quan, đơn vị có tính chất chuyên môn, nghiệp vụ tương đồng, cũng thuộc diện được đăng ký dự tuyển.
Đang khuyết 25 vị trí trưởng, phó phòng
Được biết, khối các cơ quan ban đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban MTTQ; các tổ chức chính trị - xã hội thành phố; Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới được cấp có thẩm quyền phê duyệt 268 vị trí việc làm là trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương.
Trong đó, có 102 vị trí là cấp trưởng, 166 vị trí là cấp phó. Hiện nay, có 243 đồng chí (tính chung thiếu khuyết 25 vị trí). Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được đánh giá đã và đang đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả của từng cơ quan, đơn vị nói riêng, của Thành ủy Hà Nội nói chung.
Trong những năm qua, công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ cấp phòng thuộc các ban đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới được thực hiện theo đúng các quy trình, quy định về công tác cán bộ của Trung ương, Thành ủy;
Chất lượng được nâng lên, cán bộ được bổ nhiệm đều trong quy hoạch, có phẩm chất chính trị vững vàng, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, công tác này vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như nguồn cán bộ bổ nhiệm phần lớn khép kín trong nội bộ từng cơ quan, chủ yếu dựa vào nhân sự tại chỗ, chưa mở rộng để thu hút những người có năng lực từ nguồn bên ngoài, thực sự chưa có đột phá, nhất là trong việc lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng, có năng lực công tác nổi trội để bổ nhiệm.
