- Công tác kiểm tra, giám sát góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng
- Từ 1-7-2024, sẽ có đột phá trong cải cách tiền lương của công chức, viên chức
 |
Bộ Nội vụ đề xuất các điều kiện để cán bộ được công nhận người tài năng |
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định của Chính phủ, quy định chính sách thu hút và trọng dụng người tài vào cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Tại dự thảo tờ trình, Bộ Nội vụ cho biết, thu hút và trọng dụng người có tài năng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng được khẳng định và thể hiện xuyên suốt trong các văn kiện, nghị quyết của Đảng, đặc biệt từ những năm đầu đổi mới cho đến nay, trong đó phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng đúng và đãi ngộ xứng đáng các tài năng là nhiệm vụ quan trọng, cấp thiết của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.
Đáng chú ý, dự thảo nghị định đã đưa ra các quy định, định nghĩa cụ thể về người tài năng.
Theo đó, người có tài năng là người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải có năng lực chỉ đạo và tổ chức thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, đề xuất được các sáng kiến, giải pháp mang tính đột phá trong từng ngành, lĩnh vực; có lòng tự tin, có bản lĩnh, chính kiến rõ ràng, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Cán bộ được gọi là người có tài năng phải có năng lực tập hợp, quy tụ và phát huy trí tuệ, năng lực, sở trường của cán bộ, công chức, viên chức.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong ít nhất 3 năm liên tục và đạt thành tích có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.
Với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải thành thạo và nắm vững chuyên môn nghiệp vụ và am hiểu các lĩnh vực khác có liên quan đến ngành, lĩnh vực đang công tác. Có năng lực tham mưu, hoạch định chính sách và chiến lược của ngành, lĩnh vực, địa phương. Có năng lực làm việc độc lập; luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao…
Đối tượng được thu hút, cần có bản lĩnh chính trị vững vàng; chuẩn mực về đạo đức, lối sống; có tinh thần yêu nước; có niềm tin, khát vọng nghề nghiệp và khát khao được cống hiến; có tư duy, năng lực sáng tạo vượt trội và tinh thần đổi mới…
Dự thảo cũng quy định rõ thêm về các điều kiện xem xét, xác định người tài năng. Cụ thể, với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, dự thảo quy định, phải có thời gian công tác liên tục trong hoạt động công vụ, hoạt động nghề nghiệp từ 5 năm trở lên; được cơ quan có thẩm quyền phân loại đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ liên tục trong thời gian 3 năm gần nhất.
Với các đối tượng được thu hút, cần có thời gian làm việc trong ngành, lĩnh vực chuyên môn phù hợp theo yêu cầu của ngành, lĩnh vực, địa phương từ 3 năm trở lên; được người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức xác nhận đạt tiêu chí người có tài năng.
