Sau khi lắng nghe ý kiến của 37 đại biểu, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch - Đầu tư nhấn mạnh, không đổi mới công tác cán bộ thì không thể tái cơ cấu được kinh tế. Bộ trưởng dẫn lời chuyên gia nước ngoài cho rằng, nếu đổi mới doanh nghiệp Nhà nước mà vẫn giữ nguyên những người lãnh đạo doanh nghiệp đó thì họ “không thể tự chặt chân mình được”.
Câu hỏi được một số đại biểu Quốc hội đặt ra là: Tại sao chúng ta xem tái cơ cấu doanh nghiệp Nhà nước là một trong ba mũi đột phá, nhưng không đặt vấn đề tái cơ cấu bộ máy lãnh đạo doanh nghiệp? Mặc dù đã đi được 1/3 lộ trình tái cơ cấu nền kinh tế, song hiệu quả mang lại như thế nào rất khó xác định.
Một khi mục tiêu thiếu sự lượng hóa thì việc đánh giá mặt được và chưa được của từng giai đoạn cũng rất chung chung, thiếu cơ sở để xác định và khó ràng buộc trách nhiệm cá nhân. Điều này dễ tạo ra tâm lý chủ quan, ỷ lại. Một số đại biểu ví nền kinh tế giống như một đoàn tàu không thể thay đổi hướng đi và tốc độ nếu cứ chạy trên đường ray cũ. Nếu chúng ta giao quyền, tài sản cho lãnh đạo doanh nghiệp tái cơ cấu nhưng không đổi mới cung cách quản trị điều hành thì cuối cùng vẫn rơi vào tình trạng lãi giả, lỗ thật. Trên thực tế, cơ cấu của không ít doanh nghiệp không mấy thay đổi so với thời bao cấp. Bộ máy cồng kềnh, muốn giảm biên chế để làm việc hiệu quả hơn lại đụng đến lợi ích nhóm. Một số đại biểu kiến nghị, đã đến lúc phải mạnh dạn “cắt đuôi” lợi ích nhóm. Người đại diện vốn Nhà nước phải là ông chủ thực sự, chứ không phải ông chủ hờ, thụ động, đi xin kế hoạch, xin vốn và xin cả cái ghế.
Các nỗ lực tái cơ cấu kinh tế đang bị dồn nén cùng với sức ép từ hội nhập kinh tế quốc tế đang gia tăng, đòi hỏi phải đột phá quyết liệt. Các đại biểu Quốc hội kiến nghị phải mạnh tay “cắt đuôi” sự níu kéo, trì hoãn tái cơ cấu do lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm, lo ngại trách nhiệm, muốn trú ẩn an toàn trong cái vỏ bọc mới.
