Giới trẻ với xu hướng “làm ngoài”

Nâng cao môi trường làm việc Nhà nước

Gần đây dư luận xã hội rộ lên thông tin về trào lưu “chảy máu công chức” trong các cơ quan Nhà nước. Theo tôi, hiện tượng này có rất nhiều nguyên nhân, song một trong những nguyên nhân cơ bản là do môi trường của cơ quan Nhà nước chưa đảm bảo toàn diện các điều kiện hoạt động cho cán bộ mới tốt nghiệp, được đào tạo và kể cả đối tượng chuyển công tác.

Để đảm bảo các lợi ích phát triển toàn diện cho cán bộ công nhân viên, cần phải nâng cao một cách toàn diện môi trường làm việc, cũng là nâng cao năng lực hiệu quả của bộ máy quản lý Nhà nước. Phải xác lập được các vùng lợi ích rõ nét với một lộ trình phát triển của cá nhân trong sự nghiệp.

Theo đó cơ sở vật chất, đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên cần phải được đảm bảo, có tính cạnh tranh, đồng thời phải theo một cơ cấu nhân sự phù hợp, phát triển đồng bộ trong sự nghiệp cũng như các vấn đề tương quan khác trong xã hội. Chúng ta cần phải đối chiếu với kinh nghiệm của các nước trên thế giới để hình thành ra bộ máy, xu hướng là nơi hấp dẫn công tác, đảm bảo cạnh tranh với các khu vực lao động khác. Theo tôi nếu làm được điều này ngoài lợi ích mang lại còn làm được việc tiềm ẩn khác là chống tham nhũng.

Ông Dương Đức Tuấn,

Phó Giám đốc Sở Quy hoạch Kiến trúc Hà Nội

Người làm ngoài Nhà nước ngày một tăng

Qua tìm hiểu, phân tích và nhất là qua hệ thống thông tin đại chúng hiện nay, tôi nhận thấy, Nhà nước ta đang dần đổi mới, bắt đầu tạo ra những cơ hội, môi trường lao động mới. Đi kèm theo đó là nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần kinh tế. Chính thực tế đó đã thúc đẩy việc đa dạng hóa môi trường làm việc, tạo ra rất nhiều sự lựa chọn cho người lao động tìm kiếm việc làm.

Nhìn từ góc độ môi trường lao động, nếu trước đây, người lao động có rất ít sự chọn lựa ngoài việc làm trong Nhà nước hoặc tham gia vào các hình thức kinh tế tập thể. Giờ đây, người lao động đứng trước cơ hội được thử sức trong các thành phần kinh tế tư nhân, ít bị ràng buộc và có nhiều điều kiện cọ xát với thực tế. Bên cạnh đó để có thể làm việc tại một cơ quan Nhà nước đòi hỏi rất cao và nhiều người không đạt đủ những điều kiện đó. Chính bởi thế, đây cũng là một phần lý do mà có nhiều lao động đã chọn lựa công việc ngoài Nhà nước.

Một lý do khác giải thích cho xu hướng làm tư nhân của thanh niên thời nay là bởi một bộ phận rất đông những người trẻ tuổi, chỉ quan tâm đầu tiên đến thu nhập, mà ít quan tâm đến các phúc lợi xã hội như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cũng như các quyền lợi khác. Để đánh giá, so sánh giữa làm việc trong môi trường kinh tế tư nhân hay làm việc trong Nhà nước là điều rất khó khăn. Bởi mỗi một môi trường tạo cho người lao động những cơ hội và thách thức khác nhau.

Tiến sỹ Dương Chí Thiện,

Viện Xã hội học

Hãy ước mơ và dám làm

T  ôi xin đề cập đến 3 khía cạnh như sau: Thứ nhất là tất cả những người trẻ ai cũng đã từng nghĩ đến việc “đầu quân” vào làm việc cho một cơ quan Nhà nước. Nhưng không ít người đã đứng trước thực tế “có xin mà không có cửa” nên chuyển hướng sự lựa chọn sang các công ty nước ngoài để “dễ dàng” xâm nhập hơn.

Thứ 2 là một bộ phận chọn cách làm việc trong cơ quan Nhà nước một vài năm để lấy kinh nghiệm rồi “nhảy” việc. Thứ 3 là các bạn trẻ muốn được tự mình làm chủ, tự mình thực hiện những dự định ấp ủ từ khi đang ngồi trên ghế nhà trường nên đứng ra mở công ty riêng.

Xét từ các phía của 3 xu hướng trên đều có những mặt khó khăn và thuận lợi. Tôi tốt nghiệp đại học tại Hà Lan, rồi hoàn thành Thạc sỹ ở Hàn Quốc trước khi trở về quê hương lập nghiệp, tôi hoàn toàn có cơ hội làm việc tại một trong những cơ quan Nhà nước hàng đầu nhưng sau khi ra ngoài làm việc, tôi rút ra một kinh nghiệm: Lập nghiệp không chỉ, không cần và không phải duy nhất mỗi con đường vào làm việc tại cơ quan Nhà nước.

Tôi ủng hộ những ai dám ước mơ và thực hiện ước mơ của mình. Nhưng trước khi làm gì các bạn cần suy nghĩ thật chín chắn và sâu sắc. Hãy nhìn vào những người đã thành công để học tập và nhìn những người đã thất bại để rút kinh nghiệm. Các bạn không cần đi quá nhanh mà hãy học và biết cách bước đi chắc chắn trên con đường mà mình đã lựa chọn.

Thạc sỹ Lê Tiệp,

Giám đốc Ngân hàng và Bảo hiểm, Công ty Jaccar Equity Research

Sẽ phát huy được hết những khả năng mình có

Ngay từ thời còn đi học, tôi đã được gia đình định hướng làm việc tại những cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước. Qua tìm hiểu, tôi nhận thấy thuận lợi khi làm việc tại các cơ quan Nhà nước là sự ổn định, có mối quan hệ tốt với các cơ quan hành chính…

Các cơ quan Nhà nước cũng là nơi rèn luyện bản thân rất tốt, qua đó sẽ tạo được động lực trong công việc. Nhưng với ước mơ được tự khẳng định mình, mong muốn được làm chủ, làm giàu, tôi đã lập một công ty cho riêng mình.

Tôi nghĩ với công ty này, tôi sẽ phát huy được hết những khả năng mà tôi có. Trước đó, tôi cũng học hỏi kinh nghiệm bằng cách làm việc tại các công ty khác như Công ty Văn phòng phẩm Hanson… Những ngày đầu mới thành lập, cũng như những công ty còn non trẻ khác, tôi cũng gặp những khó khăn như vốn không có nhiều, kinh nghiệm chưa thực sự đủ, thị trường khách hàng còn ít…

Theo thời gian, tôi đã dần tích lũy được kinh nghiệm, vốn, sức khỏe để tiếp tục cho “cuộc chiến” lâu dài. Với rất nhiều cố gắng, công ty của tôi đã đạt được danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu Hà Nội Vàng” năm 2008. Tôi cảm thấy hài lòng vì những gì mình đã thực hiện.

Thạc sỹ kinh tế Mạc Quốc Anh,

TGĐ công ty TNHH Quảng cáo và Truyền thông Việt Nam

Muốn đứng vững trên đôi chân của mình

T  rong thời gian theo học khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Thương mại, tôi đã được thực tập và có ý định gắn bó lâu dài với Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Hà Nam. Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi cảm thấy môi trường hoạt động trong các doanh nghiệp của Nhà nước có thể sẽ không phát huy hết khả năng, vì môi trường làm việc không thực sự năng động.

Sau đó, tôi công tác ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp khác nhau như Đại sứ quán Australia, Công ty LG Việt Nam, Công ty TNHH Toto Việt Nam… Mục đích chính của tôi khi làm việc tại những công ty đó là để học hỏi kinh nghiệm kinh doanh. Tôi muốn tự tìm cho mình 1 con đường riêng, và có thể ổn định về kinh tế cho chính mình.

Ngoài ra tôi cũng muốn đứng vững trên đôi chân của mình. Đầu năm 2008, tôi bắt đầu thành lập Công ty XNK Facom Việt Nam. Từ ngày thành lập cho đến nay, bằng những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm đã được học hỏi qua những doanh nghiệp nước ngoài, công ty tôi đã tạo việc làm cho nhiều bạn sinh viên.

Ông Lê Anh Ngọc,

Gđ Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Facom Việt Nam