Nhớ lời Bác dạy
Hôm nay, 11-3-2024, là một ngày đặc biệt đối với lực lượng Công an nhân dân. Đúng 76 năm trước, vào ngày 11-3-1948, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã có Thư gửi đồng chí Hoàng Mai, lúc bấy giờ là Giám đốc Công an Khu XII. Đã 3/4 thế kỷ trôi qua, những lời huấn thị thiêng liêng của Chủ tịch Hồ Chí Minh đối với lực lượng Công an nhân dân vẫn ấm nóng tình cảm, sự quan tâm của Người luôn hàm chứa ý nghĩa sâu sắc trong giai đoạn hiện nay. Có thể nói, tư tưởng về cán bộ, công tác cán bộ Công an nhân dân được Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cập từ rất sớm, thể hiện trong Sáu điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân.
 |
| Thư của Chủ tịch Hồ Chí Minh gửi đồng chí Hoàng Mai, Giám đốc Công an Khu XII, ngày 11-3-1948 (Ảnh tư liệu) |
Kế thừa và tiếp nối, đồng chí Trần Quốc Hoàn, học trò xuất sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Bộ trưởng Bộ Công an đầu tiên của Việt Nam, người đã đặt nền móng vững chắc cho công tác xây dựng lực lượng của ngành Công an đã đặc biệt dành sự quan tâm, chỉ đạo trên tất cả các mặt: chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức cán bộ, tổng kết kinh nghiệm công tác, chiến đấu, xây dựng hệ thống lý luận nghiệp vụ, vận dụng khoa học kỹ thuật vào công tác nghiệp vụ Công an… góp phần “xây dựng một đội ngũ cán bộ Công an vững mạnh, sắc bén và nhạy bén”.
Cố Bộ trưởng Trần Quốc Hoàn trong gần 30 năm giữ cương vị “Tư lệnh ngành” đã nhiều lần nhắc nhở về ý nghĩa giáo dục sâu sắc, rộng lớn và bền vững trong Sáu điều Bác Hồ dạy lực lượng Công an nhân dân. Để rồi, câu nói nổi tiếng của đồng chí Trần Quốc Hoàn đã trở thành phương châm hành động cho mỗi cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân: “Công an phải biết thức cho dân ngủ, gác cho dân vui chơi, lấy sự bình yên và hạnh phúc của nhân dân làm niềm vui, lẽ sống của mình”. Muốn vậy, căn cốt vấn đề nằm ở cán bộ và công tác cán bộ. Bởi, cán bộ và công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định sự vững mạnh của ngành, là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn chúng ta: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”…
>>>Công an Hà Nội công bố quyết định về công tác cán bộ: ‘Nhiệm vụ mới - thành công mới; vị trí mới - chiến công mới’!
>>>Khâu đột phá có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ
Khát vọng đổi mới trước những yêu cầu, mục tiêu trong tình hình mới
 |
Công tác cán bộ của CATP Hà Nội đã dần hoàn thiện cơ chế trọng dụng người tài, góp phần quan trọng tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ không ngừng phấn đấu, phát triển |
Nhiệm vụ “then chốt của then chốt”
Thực tiễn, một trong những trọng tâm của Đại hội XIII là tách vấn đề cán bộ ra một khâu, trong Báo cáo xây dựng Đảng còn nói: “Cán bộ là then chốt của then chốt”. Tại Hội nghị Đảng ủy Công an Trung ương lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh, phải xây dựng lực lượng chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; đặc biệt xây dựng con người: “quân phải tinh, tướng phải mạnh”; có sức mạnh tổng hợp, phải đủ sức chiến thắng tất cả mọi tiêu cực, vượt mọi khó khăn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, xứng đáng với truyền thống vẻ vang, anh dũng của Công an nhân dân Anh hùng thời đại Hồ Chí Minh.
Thực tiễn, “xây dựng con người” - xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống, của toàn ngành, xuống đến tận cơ sở, cơ quan, đơn vị, hướng thẳng vào đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp. Trong bài viết “Xây dựng người Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ” ngày 14-5-2021, Đại tướng Tô Lâm, Bộ trưởng Bộ Công an đã nêu rõ: “Công tác xây dựng cán bộ là nhiệm vụ then chốt của then chốt và xác định là khâu đột phá. Xác định xây dựng lực lượng Công an nhân dân trong sạch, vững mạnh, cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Chú trọng xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy, nhất là cán bộ cấp chiến lược vững vàng về chính trị, tinh thông pháp luật, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức tốt, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đồng thời, tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ”.
Có thể hiểu rằng, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy Công an nhân dân nói riêng, cán bộ, chiến sĩ nói chung đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới có ý nghĩa hết sức quan trọng trong bối cảnh lực lượng Công an nhân dân đang hoàn thiện Đề án “Xây dựng lực lượng Công an nhân dân đến năm 2030 cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại” (đã được xác định rõ trong Nghị quyết Đại hội XIII và trước những yêu cầu, đòi hỏi mới của thực tiễn đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an nhân dân).
Sẽ là sai lầm nếu tiến hành một nhiệm vụ quan trọng cấp bách mà lại không giải quyết tốt vấn đề cốt lõi là đổi mới đội ngũ cán bộ, chiến sĩ. Muốn vậy, phải nắm vững và kiên trì việc đổi mới cán bộ bắt đầu từ quan điểm: “trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung”; “hiểu biết cán bộ để cất nhắc đúng” sẽ đạt tới nghệ thuật “dụng nhân như dụng mộc” theo đúng những quan điểm lý luận của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Quán triệt sâu sắc ý kiến chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, theo đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Ở đây chính là việc tiếp tục triển khai Kế hoạch của Đảng ủy Công an Trung ương thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược. Nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy phải được tiến hành đồng bộ trên cơ sở quy hoạch cán bộ. Gắn công tác quy hoạch, nâng cao chất lượng cán bộ với bố trí, sử dụng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí công tác.
Bên cạnh đó, tiếp tục triển khai sắp xếp cán bộ theo khung tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí cán bộ ở 4 cấp công an, song hành với lộ trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, chiến sĩ đáp ứng yêu cầu công tác trong tình hình mới. Kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo, bồi dưỡng ở nhà trường với việc tự học, tự nâng cao trình độ của cá nhân và rèn luyện qua thực tiễn công tác, chiến đấu. Song hành với đó, nghiên cứu, hoàn thiện các cơ chế, chế độ, chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực đối với cán bộ công an. Nghiên cứu, triển khai cơ chế thu hút, trọng dụng và phát huy sự cống hiến, năng lực sáng tạo của đội ngũ trí thức, chuyên gia trong Công an nhân dân.
“Đảng ủy CATP Hà Nội yêu cầu phải xây dựng, củng cố lại đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp. Với phương châm “nỗ lực phải lớn”, “quyết tâm phải cao”, “hành động phải quyết liệt”, Nghị quyết 09 được thực hiện một cách toàn diện trên bằng sự “thông suốt trong nhận thức, thống nhất trong hành động”, “đi trước, mở đường”, “làm đến đâu chắc đến đó”. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vừa là công việc hệ trọng, vừa là trách nhiệm trực tiếp của mỗi cấp ủy trong CATP Hà Nội, đặc biệt đề cao vai trò của Thủ trưởng, người đứng đầu đơn vị. Chúng tôi quán triệt sâu sắc cán bộ là “gốc” của mọi công việc. Đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội và xây dựng lực lượng của CATP Hà Nội.
Cùng với việc coi trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và trình độ, năng lực công tác, Nghị quyết 09 xác định sự đồng bộ trên các mặt: Đánh giá, phân loại để bố trí theo năng lực, sở trường, trình độ, chuyên ngành đào tạo, qua đó phát huy đội ngũ cán bộ hiện có; kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ ở từng cấp, từng đơn vị; tích cực quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn cán bộ kế cận, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ; xử lý hài hòa, hợp lý giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó tiêu chuẩn là chính; xử lý song song giữa “xây” và “chống”, trong đó “xây” là nhiệm vụ chiến lược, cơ bản, lâu dài, “chống” là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; kết hợp giữa đức và tài, trong đó đức là gốc”…
CATP Hà Nội quyết tâm xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp có tư tưởng chính trị vững vàng, liêm chính, gương mẫu, bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ; có trình độ và năng lực thực tiễn ngang tầm nhiệm vụ; có tư duy khoa học, khát vọng đổi mới, kỹ năng, phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có tinh thần, ý thức trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy trong công việc, sâu sát thực tế, cơ sở; đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội trong tình hình mới, theo phương châm “tỉnh mạnh, huyện toàn diện, xã bám cơ sở”.
Trung tướng Nguyễn Hải Trung (Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội)
Xây dựng lực lượng Công an Thủ đô chính quy, tinh nhuệ, hiện đại bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ đã căn dặn: “Phải biết rõ cán bộ, đánh giá đúng cán bộ”; “Cất nhắc cán bộ phải vì công tác, vì tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái, như thế công việc nhất định chạy”; “Phải khéo dùng người, dùng người đúng chỗ, đúng việc”; “Cứ mỗi lần xem xét lại cán bộ, một mặt sẽ tìm thấy những nhân tài mới, mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra”. Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh; quán triệt tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW), Công an thành phố Hà Nội quyết tâm xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp có tư tưởng chính trị vững vàng, liêm chính, gương mẫu, bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ; có trình độ và năng lực thực tiễn ngang tầm nhiệm vụ; có tư duy khoa học, khát vọng đổi mới, kỹ năng, phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có tinh thần, ý thức trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy trong công việc, sâu sát thực tế, cơ sở; đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội trong tình hình mới, theo phương châm “Tỉnh mạnh, Huyện toàn diện, Xã bám cơ sở”.
Nói với các cán bộ chủ chốt trong toàn lực lượng Công an Thủ đô về công tác cán bộ, Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội đã nêu thực trạng và phân tích: “Bước vào thời kỳ mới, trước những yêu cầu, mục tiêu mới của nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an Hà Nội đang bộc lộ nhiều bất cập so với yêu cầu nhiệm vụ.
Biên chế Công an Hà Nội sau khi sắp xếp, tinh gọn dẫn đến tình trạng đội ngũ “đông nhưng không mạnh”, “vừa thừa, vừa thiếu” cán bộ. Một bộ phận đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong khi cán bộ có năng lực chưa thể bổ nhiệm. Một thực tế khác là trình độ, năng lực thực tiễn không đồng đều, số thực sự xuất sắc không nhiều. Nhiều cán bộ chỉ huy mới dừng ở mức độ “tròn vai”, chưa nhận thức đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Có nơi, chỉ huy cấp Đội, Công an cấp xã không trực tiếp thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ, dẫn đến hình thành các tầng nấc trung gian. Đảng ủy Công an thành phố còn nhận thấy, ở từng lĩnh vực công tác đang thiếu hụt lãnh đạo, chỉ huy giỏi, có năng lực dự báo, xử lý tốt các vấn đề phức tạp về an ninh, trật tự, các “chuyên gia đầu ngành” có chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu...”.
 |
Theo Trung tướng Nguyễn Hải Trung, điều khiến Ban Thường vụ Đảng ủy CATP trăn trở là tinh thần trách nhiệm, sự tâm huyết với công việc của một bộ phận cán bộ chỉ huy không cao; vẫn thiếu chủ động, sáng tạo, tư duy; khát vọng đổi mới chưa theo kịp tốc độ hội nhập, phát triển của Thủ đô. Có lãnh đạo, chỉ huy thiếu tu dưỡng về phẩm chất, đạo đức, lối sống, giảm sút ý chí chiến đấu, sai phạm, bị xử lý kỷ luật…
Từ khát vọng đổi mới, nhanh chóng khắc phục những bất cập, tồn tại đến những yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong thời gian tới là tiền đề để Ban Thường vụ Đảng ủy Công an thành phố thống nhất xây dựng Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA, ngày 3-3-2022: “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới” với quyết tâm xây dựng lực lượng Công an Thủ đô chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.
 |
CATP Hà Nội không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các mặt công tác cán bộ đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới |
Công an Hà Nội chọn khâu đột phá từ “mắt xích” trọng yếu
Người đứng đầu Công an Thủ đô nhấn mạnh, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong sự nghiệp bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự an toàn xã hội của Công an thành phố; là cấp trực tiếp tham mưu, lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện tất cả các lĩnh vực công tác Công an trên phạm vi toàn thành phố và ở từng địa bàn cấp huyện.
Trong hệ thống chức vụ lãnh đạo, chỉ huy của Công an thành phố, đội ngũ này là một “mắt xích” trọng yếu, vừa là cấp chức vụ để đội ngũ Đội trưởng, Trưởng Công an phường, xã, thị trấn phát triển lên; đồng thời vừa là nguồn bổ nhiệm của chức vụ Trưởng phòng và tương đương, Trưởng Công an cấp huyện. Chính vì lẽ đó, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội đã chọn “mắt xích” này làm khâu đột phá trong thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA, tạo hiệu ứng cho công tác củng cố, kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố.
 |
Xây dựng lực lượng Công an nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại phù hợp với xu thế, yêu cầu, nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự và tiềm lực đất nước hiện nay |
Quả thật, kết quả của việc “đi trước, mở đường” đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc sắp xếp, bố trí lại đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện. Kế hoạch số 152/KH-CAHN-PX01 ngày 1-6-2022 của CATP Hà Nội về “tiết giảm số lượng gắn với đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện trong Công an thành phố Hà Nội” đã từng bước hiện thực hóa những mục tiêu của Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA, có ý nghĩa to lớn trong xây dựng đội ngũ cán bộ Công an thành phố. Đó là khơi thông sự “tắc nghẽn” trong công tác cán bộ, làm tốt công tác thay thế các đồng chí hạn chế về phẩm chất, năng lực và uy tín để kiện toàn bổ sung các đồng chí có phẩm chất, năng lực nổi trội hơn; tạo ra động lực mạnh mẽ để cán bộ, chiến sĩ cống hiến, phấn đấu, phát triển.
Việc CATP Hà Nội thực hiện Kế hoạch số 152 được Bộ Công an đánh giá cao về “điểm đổi mới, sáng tạo trong công tác tổ chức cán bộ mức điểm cao nhất trong cả nước”, nhiều Công an địa phương đề nghị được tham khảo, học tập. Kết quả thực hiện Kế hoạch số 152 là một thắng lợi quan trọng trong thực hiện Nghị quyết số 09 của Đảng ủy Công an thành phố, tạo tiền đề xây dựng lực lượng Công an Thủ đô thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại theo đúng tinh thần Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 16-3-2022 của Bộ Chính trị về “đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an nhân dân thực sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”.
 |
Tập trung xây dựng đội ngũ đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và cán bộ khoa học, kỹ thuật, chuyên gia giỏi |
Dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công tâm
Thực hiện Kế hoạch số 152 đã được đông đảo cán bộ, chiến sĩ trong toàn Công an thành phố đồng tình, ủng hộ cao. Theo Thượng tá Trần Văn Quang, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, CATP Hà Nội, việc rà soát, đánh giá đối với đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện được thực hiện theo phương pháp đánh giá đa chiều, đánh giá theo chiều dọc hệ lực lượng, trên đánh giá xuống, dưới đánh giá lên; đánh giá theo chiều ngang, tập thể lãnh đạo đơn vị đánh giá đối với từng thành viên; cấp Trưởng đánh giá cấp Phó dưới quyền trên 4 mặt: Phẩm chất, đạo đức, lối sống; Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; Năng lực lãnh đạo, chỉ huy, điều hành; Uy tín, mức độ quy tụ, đoàn kết nội bộ. Tiếp đến là rà soát nguồn nhân sự nổi trội phục vụ việc kiện toàn chức vụ Phó trưởng Phòng, Phó trưởng Công an cấp huyện…
Có được kết quả quan trọng này chính là sự quyết tâm, phương pháp đúng đắn, khoa học, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, công tâm được Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội thực hiện trên cơ sở quán triệt sâu sắc cán bộ là “gốc” của mọi việc; đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi mọi nhiệm vụ. Công tác lựa chọn nhân sự tuân thủ nguyên tắc “vì việc mà chọn người”, bằng việc thực hiện nhất quán, nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả quy định lựa chọn nhân sự để xin chủ trương bổ nhiệm; từ việc xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn sát với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức vụ đến việc đánh giá, lựa chọn nhân sự theo đúng tiêu chuẩn, tiêu chí.
Khi lựa chọn nhân sự được triển khai “đi từ diện đến điểm”, có sự đối sánh tổng thể, kỹ lưỡng giữa các cán bộ thuộc nguồn, trên cơ sở nhận xét, đánh giá công tâm, khách quan đúng thực tế cán bộ, thông qua sản phẩm, kết quả, thành tích công tác chiến đấu cụ thể để lựa chọn được cán bộ có phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn đáp ứng tốt nhất tiêu chuẩn, tiêu chí và yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ cần kiện toàn. Chắt chiu từng cơ cấu để bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm các đồng chí có phẩm chất, năng lực thật sự xuất sắc, nổi trội.
Sắp xếp, bố trí lại đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện đảm bảo sự phù hợp nhất giữa yêu cầu nhiệm vụ với trình độ, năng lực, sở trường và khả năng đáp ứng của từng cán bộ, phát huy tốt nhất thế mạnh của mỗi cán bộ, kết hợp thực hiện các quy định, hướng dẫn của Bộ Công an về bố trí cán bộ. Đặc biệt, theo người đứng đầu Công an Thủ đô, cần chú trọng phát hiện các nhân tố để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng thành các “chuyên gia” có chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu trên từng lĩnh vực ở từng đơn vị.
 |
Nghiên cứu khoa học trong lực lượng Công an nhân dân để cung cấp nền tảng căn cứ, luận cứ cho công tác tham mưu |
Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc CATP Hà Nội đánh giá, đến nay, công tác bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm của Công an thành phố cơ bản đã được chuẩn hóa, ngày càng đi vào nền nếp, chất lượng ngày càng cao; đảm bảo công khai, minh bạch, công tâm, khách quan; hạn chế tối đa hiện tượng “chạy chức, chạy quyền”, nhờ tác động, quan hệ để được điều động, bổ nhiệm. Minh chứng rõ nhất là có những đồng chí xuất sắc nổi trội, được rất nhiều đơn vị chủ động xin để điều động và bổ nhiệm chức vụ chỉ huy của đơn vị mình.
Song song với đó, công tác miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, từ chức cũng được coi trọng, tạo ra cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực theo phương châm “có lên có xuống, có vào có ra”. Công tác cán bộ của Công an thành phố đã dần hoàn thiện cơ chế trọng dụng người tài, cạnh tranh lành mạnh bằng phẩm chất và năng lực thực tiễn, đến nay, công tác cán bộ đã góp phần quan trọng tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ không ngừng phấn đấu, phát triển.
Công tác cán bộ quyết định mọi thành công
Tiến sĩ Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ khi trao đổi với phóng viên An ninh Thủ đô đã nhìn nhận: “Trong hành trình đổi mới, hiện đại hóa đất nước, Đảng ta luôn xác định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng. Đội ngũ cán bộ các cấp là rường cột quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng, bộ máy Nhà nước, hệ thống chính trị và các tổ chức xã hội, quyết định sự thành công của công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong bối cảnh quốc tế, khu vực vẫn đang diễn biến phức tạp, khó lường. Công tác cán bộ bao gồm nhiều khâu như: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng, quản lý, khen thưởng, kỷ luật…
Các khâu này không độc lập, tách rời mà có liên hệ mật thiết, tác động lẫn nhau. Trong đó, đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp là khâu quan trọng, góp phần tạo ra thế chủ động trong công tác cán bộ. Cán bộ chủ chốt là những người đứng đầu một ngành, một địa phương, một đơn vị chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện đường lối, nhiệm vụ chính trị ở đó, phân công nhiệm vụ, chỉ đạo cán bộ của mình hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Những năm gần đây, ngành Công an đã có rất nhiều cố gắng trong việc xây dựng lực lượng Công an nhân dân trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Những nỗ lực đó đã mang lại nhiều kết quả đáng ghi nhận như việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, giảm số lượng các tổng cục hay bố trí Công an chính quy đảm nhiệm chức danh Công an xã, thị trấn, bước đầu đem lại hiệu quả, tình hình an ninh, trật tự ở địa bàn cơ sở được bảo đảm và có những chuyển biến tích cực…
Trở lại câu chuyện Công an Hà Nội đang triển khai Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA, tôi nghĩ rằng đây là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Được ví như “thanh bảo kiếm sắc bén” của Đảng, “lá chắn thép vững vàng” trong đấu tranh với các loại tội phạm, giữ gìn cuộc sống bình yên, hạnh phúc cho nhân dân, mỗi cán bộ chiến sĩ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo chỉ huy trong lực lượng Công an Thủ đô cần có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, sức chiến đấu cao, luôn sẵn sàng hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân”.
 |
Về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Công an nhân dân đặt trong bối cảnh tổng thể để hoàn thành mục tiêu, đạt các chỉ tiêu nêu trong Nghị quyết số 12-NQ/TW, Đại tướng Tô Lâm, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ trưởng Công an đã chỉ rõ nhiệm vụ: “Tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ Công an nhân dân theo hướng “Bộ tinh, tỉnh mạnh, huyện toàn diện, xã bám cơ sở”. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và người đứng đầu đủ năng lực, phẩm chất và uy tín ngang tầm nhiệm vụ là nhiệm vụ rất quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Cấp ủy các cấp trong Công an nhân dân cần quán triệt sâu sắc vai trò của công tác cán bộ là “then chốt của then chốt, có ý nghĩa quyết định mọi thành công của cách mạng nước ta, cả trước mắt và lâu dài”.
Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện hiệu quả chính sách, quy định, quy trình về công tác cán bộ bảo đảm đồng bộ, thống nhất, chặt chẽ, liên thông, công khai, minh bạch, dân chủ, gắn với kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Trong đó xác định rõ phạm vi, thẩm quyền, trách nhiệm của Cấp ủy, Ban thường vụ cấp ủy, Thủ trưởng đơn vị trong công tác cán bộ. Quan tâm thực hiện các cơ chế khuyến khích, bảo vệ những cán bộ, đảng viên dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung; đồng thời hoàn thiện các cơ chế để thu hút, phát hiện, lựa chọn, trọng dụng nhân tài và các cơ chế, chính sách tạo động lực cho cán bộ, đảng viên, chiến sĩ công an tích cực phấn đấu. Quản lý chặt chẽ, chủ động phòng ngừa sai phạm của cán bộ, chiến sĩ, nhất là ở những bộ phận, lĩnh vực công tác dễ nảy sinh sai phạm.
Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ; nắm chắc lịch sử chính trị và chú trọng vấn đề chính trị hiện nay của cán bộ, đảng viên. Thực hiện quyết liệt các giải pháp tinh giản biên chế gắn với tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ theo chức danh, chuyên sâu, chuyên nghiệp và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo chức danh công việc, vị trí việc làm. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công an các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và cán bộ khoa học, kỹ thuật, chuyên gia giỏi…”. Điều này rất đúng với tinh thần Nghị quyết số 09; Kế hoạch số 152 của CATP Hà Nội mà theo đồng chí Giám đốc CATP Hà Nội, Trung tướng Nguyễn Hải Trung nhìn nhận, xây dựng đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện trong Công an thành phố phải đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, tạo sự đột phá trong xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy, qua đó đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các mặt công tác Công an thành phố đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
