- Tiêu chuẩn, định mức nhà ở công vụ theo quy định mới nhất
- Đề xuất mới nhất của Bộ Công an về cấp tài khoản định danh và xác thực điện tử
- Thực tập sinh Việt Nam có thể trở lại Nhật Bản làm việc từ tháng 3/2022
Quyết định 40/2021 còn bổ sung một số khoản hỗ trợ khác như hỗ trợ từ 7 - 20 triệu đồng với người lao động phải về nước trước hạn do người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng.
Mức hỗ trợ từ 7-20 triệu đồng với người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
Người lao động phải về nước trước hạn quy định tại Điều 10, Điều 11, Điều 12 Quyết định này có nhu cầu được đào tạo chuyển đổi nghề, được hỗ trợ chi phí đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để tham gia thị trường lao động, ổn định cuộc sống với mức 1 triệu đồng/ tháng, tối đa 6 tháng/ người/ khóa học.
Về việc hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo Quyết định 40, mức hỗ trợ chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý, án phí giải quyết vụ việc bằng 50% chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý, án phí nhưng tối đa 50 triệu đồng/ vụ việc. Nếu ụ việc liên quan đến nhiều người lao động, mức hỗ trợ tối đa 100 triệu đồng/ vụ việc.
Ngoài ra, thân nhân của người lao động bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài cũng sẽ được hỗ trợ 40 triệu đồng/ trường hợp.
Đại diện thân nhân của người lao động (bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh/ chị/ em ruột) hoặc người được thân nhân của người lao động ủy quyền… gửi giấy đề nghị hỗ trợ rủi ro kèm theo 1 bộ hồ sơ chứng minh gửi tới Cơ quan điều hành Quỹ.
Đặc biệt, Quyết định 40/2021 cũng quy định rõ mức đóng góp của doanh nghiệp và người lao động vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Theo đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đóng góp Quỹ mức 150.000 đồng/ người lao động/ hợp đồng.
Doanh nghiệp được hạch toán khoản đóng góp này vào chi phí hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp. (trong khi đó theo quy định trước đây, doanh nghiệp dịch vụ trích 1% số thu tiền dịch vụ hàng năm để đóng góp Quỹ).
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng góp Quỹ mức 100.000 đồng/ người/ hợp đồng. Căn cứ đóng góp Quỹ là trên cơ sở các Hợp đồng, văn bản ký kết đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động…
Quyết định 40/2021/QĐ-TTg có hiệu lực từ hôm nay 21-2 và thay thế Quyết định 144/2007/QĐ-TTg.
