 |
Ban Giám đốc Công an thành phố Hà Nội chụp ảnh lưu niệm cùng các cán bộ cấp Phó trưởng phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện vừa được trao quyết định điều động, bổ nhiệm, ngày 11-3-2024. Ảnh: Lam Thanh |
>>> Xây dựng đội ngũ cán bộ: “Quân phải tinh, tướng phải mạnh”
Đại biểu Quốc hội Đỗ Đức Hồng Hà, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp của Quốc hội: Luân chuyển, điều động là cơ hội để cán bộ học tập, rèn luyện, hoàn thiện kỹ năng, kinh nghiệm
 |
“Cá nhân tôi đánh giá cao việc Đảng ủy CATP Hà Nội có riêng một Nghị quyết chuyên đề về xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong tình hình mới. Qua theo dõi, có thể thấy, sau khi có Nghị quyết này, CATP Hà Nội đã triển khai rất quyết liệt, bài bản; đơn cử như đợt điều động, luân chuyển, bổ nhiệm nhiều cán bộ chỉ huy cấp phó thuộc Công an các quận, huyện và phòng nghiệp vụ vừa qua. Hiệu quả của luân chuyển, điều động cán bộ là cơ hội để học tập, rèn luyện, hoàn thiện các kỹ năng, kinh nghiệm của mỗi cán bộ; đồng thời giúp tạo nguồn quy hoạch cán bộ. Để có nguồn quy hoạch cán bộ, cần thực hiện quy hoạch “mở” và “động”, cần có quy hoạch ngang, quy hoạch dọc, không chỉ khép kín trong mỗi cơ quan, mỗi địa phương.
Dù vậy, cùng với việc luân chuyển, bổ nhiệm mới, ngành Công an, trong đó có CATP Hà Nội nói riêng và các cấp, ngành, địa phương nói chung còn phải làm rất nhiều việc để nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới. Cá nhân tôi cho rằng, trước hết, phải thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Phải xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà nòng cốt là các cơ quan tham mưu của Đảng, nhất là cơ quan tổ chức, cán bộ. Cùng đó, cần phát huy vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Sức mạnh của Đảng là ở sự gắn bó máu thịt, mật thiết với nhân dân; phải thực sự dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ. Hơn ai hết, ngành Công an cần hết sức thấu hiểu và thực hiện nghiêm nguyên tắc này.
Hai là, cần xây dựng quy hoạch cán bộ, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ theo hướng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ bản, lâu dài, có tính đến nhu cầu và khả năng phát triển. Phải lấy hiệu quả công việc làm thước đo cán bộ. Theo đó, đánh giá cán bộ phải trên quan điểm toàn diện, lịch sử, cụ thể và phát triển. Ngoài ra, trong tình hình hiện hay, cần coi trọng việc đánh giá đạo đức, lối sống và quan hệ với nhân dân của cán bộ, nhất là tinh thần đấu tranh với các hiện tượng tiêu cực, quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Để đổi mới toàn diện công tác cán bộ hiện nay, các cấp ủy, tổ chức đảng phải công tâm, khách quan và dân chủ. Theo phản ánh từ dư luận thì đợt luân chuyển, bổ nhiệm lớn vừa qua ở CATP Hà Nội đã đáp ứng tốt các yêu cầu này.
Ba là, thực hiện tốt chế độ quản lý cán bộ, nhất là quản lý chất lượng chính trị; bảo vệ vững chắc chính trị nội bộ.
Bốn là, cần đẩy mạnh hơn nữa công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn. Đây là giải pháp quan trọng trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ, cần chú trọng bảo đảm sự liên thông, gắn kết. Việc này thì CATP Hà Nội đã làm rất tốt như chúng ta đã thấy vừa qua.
Năm là, cần tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng, công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Phải kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong từng khâu của công tác cán bộ; phải thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong thực thi công vụ; nâng cao đạo đức, văn hóa, tính chuyên nghiệp của cán bộ…”.
Tiến Hưng (Ghi)
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh: Tạo hiệu ứng lan tỏa trong công tác xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy
Trao đổi với phóng viên An ninh Thủ đô, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh đánh giá cao việc CATP Hà Nội sắp xếp, bố trí lại, kiện toàn đội ngũ Phó trưởng phòng và tương đương.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh, Đảng ta xác định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, có liên quan đến sự sống còn của Đảng và vận mệnh của chế độ. Vì vậy, Đảng luôn đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu thật sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng và nhân dân.
Đối với lực lượng vũ trang, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định rõ: “Xây dựng QĐND, CAND cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, một số quân chủng, binh chủng, lực lượng tiến thẳng lên hiện đại. Đến năm 2025, cơ bản xây dựng Quân đội, Công an tinh, gọn, mạnh, tạo tiền đề vững chắc, phấn đấu năm 2030 xây dựng QĐND, CAND cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; vững về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ”.
Có thể khẳng định việc Đảng ủy CATP Hà Nội ban hành và khẩn trương, tích cực triển khai Nghị quyết số 09 về “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”, trong đó có việc sắp xếp, bố trí lại, kiện toàn đội ngũ Phó trưởng phòng và tương đương như vừa qua chính là bước hiện thực hóa Nghị quyết Đại hội Đảng, có ý nghĩa đột phá trong công tác cán bộ, thể hiện quyết tâm xây dựng lực lượng Công an Thủ đô chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
Đây là chủ trương đặc biệt quan trọng; việc đi sâu vào công tác cán bộ với mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh, là nhân tố then chốt, quyết định sự thực hiện thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội và xây dựng lực lượng của CATP.
“Tôi cho rằng, chọn việc củng cố, kiện toàn đội ngũ bắt đầu từ Phó Trưởng phòng và tương đương chính là khâu đột phá của Ban Thường vụ Đảng ủy và đồng chí Giám đốc CATP Hà Nội trong thực hiện Nghị quyết số 09, tạo hiệu ứng lan tỏa trong công tác xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp của CATP; Xây dựng, củng cố, giữ gìn hình ảnh đẹp của người chiến sĩ Công an Thủ đô cũng chính là sự đóng góp quan trọng để xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ” - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh.
Phạm Phương (Ghi)
Bà Nguyễn Thị Phương Trâm (cán bộ tổ dân phố 21, phường Tân Mai, quận Hoàng Mai, Hà Nội): Nghị quyết 09 - “công cụ” sắc bén để đánh giá, phân loại, bố trí cán bộ theo năng lực, sở trường, trình độ
“Qua An ninh Thủ đô, tôi được biết ngày 11-3 vừa qua, Công an thành phố (CATP) Hà Nội đã công bố quyết định của Giám đốc CATP về điều động, bổ nhiệm, điều động và bổ nhiệm Phó trưởng phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện. Đây là một việc làm hết sức đúng đắn của CATP trong thời điểm hiện nay. Giai đoạn nào cũng vậy, công tác cán bộ luôn là vấn đề then chốt để giải quyết mọi vấn đề công tác công an. Do vậy, Đảng ủy CATP đã đặt ra yêu cầu phải xây dựng, củng cố lại đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp.
Tôi được biết trước đó, CATP đã có Nghị quyết 09 và được Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP chỉ đạo các đơn vị trong toàn lực lượng Công an Thủ đô thực hiện một cách toàn diện với sự thống nhất cao về nhận thức, hành động với quyết tâm chính trị: “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vừa là công việc hệ trọng, vừa là trách nhiệm lớn lao của mỗi cấp ủy trong CATP Hà Nội, đề cao vai trò của người đứng đầu đơn vị phải có trách nhiệm cao nhất trước mọi nhiệm vụ đơn vị mình thực hiện”. Chính vì vậy, CATP có Nghị quyết 09 đã tạo tiền đề, quyết định sự thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội và xây dựng lực lượng của CATP Hà Nội trong sạch, vững mạnh về mọi mặt.
Theo tôi, Nghị quyết 09 là một “công cụ” sắc bén để đánh giá, phân loại, bố trí cán bộ theo năng lực, sở trường, trình độ, chuyên ngành đào tạo, phát huy đội ngũ cán bộ hiện có và thay thế ngay những cá nhân có phẩm chất kém, năng lực yếu, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ ở từng đơn vị; qua đó có cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn kế cận vững vàng trong tương lai”.
Hồng Tuấn (Ghi)
Chị Đặng Diệu Ly (297 Hoàng Hoa Thám, Ba Đình, Hà Nội): Mong những cán bộ sau luân chuyển sớm thể hiện trách nhiệm
“Theo dõi trên báo chí và các phương tiện truyền thông, tôi có tìm hiểu về công tác luân chuyển cán bộ của các cấp, ngành nói chung, ngành Công an nói riêng. Tôi hiểu rằng, đây là việc phải làm theo quy định của Đảng và Nhà nước song rất phức tạp, nhạy cảm bởi tâm lý chung của cán bộ là muốn sự ổn định. Thế nên, tôi rất ủng hộ CATP Hà Nội tổ chức luân chuyển, điều động hàng loạt cấp phó trưởng Công an các quận, huyện và các phòng nghiệp vụ như vừa qua. Bởi như thế sẽ tránh được tình trạng "cát cứ" hoặc những hạn chế có thể tạo thành sức ỳ trong công tác.
Dù vậy, người dân chúng tôi cũng mong muốn, sau khi luân chuyển, những cán bộ mới tới phải thể hiện được trách nhiệm của mình, nhanh chóng bám sát, nắm chắc địa bàn mới để có hiệu quả công việc quản lý cao nhất, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt nhất. Bên cạnh sự sáng tạo của một người mới tại địa bàn mới, chúng tôi cũng nghĩ rằng, vị cán bộ lãnh đạo mới cũng cần trao đổi với người lãnh đạo cũ để xem những phần việc nào đang được nhân dân mong chờ mà họ đã khởi xướng để người mới có thể tiếp tục xem xét, triển khai, mang lại lợi ích tích cực cho cộng đồng dân cư, không để công việc bị đứt quãng…”.
Phú Khánh (Ghi)
