- Bán nhà đất cho hai người phạm tội gì?
- Say rượu không phải là tình tiết giảm nhẹ
- Độ tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự
Luật sư Nguyễn Hồng Bách, Trưởng VPLS Bross & Partners (Địa chỉ: phòng 1602A, tòa nhà Charm Vit, số 117 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội)
Trả lời: Bạn làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng. Đây là loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12-36 tháng”.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động: “Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.
Mặt khác, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Hợp đồng lao động của bạn với công ty đã hết hạn được hơn 2 tháng nhưng công ty không có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, cũng không thỏa thuận với bạn về việc ký kết hợp đồng lao động mới theo các quy định nêu trên và bạn vẫn tiếp tục làm việc.
Do đó, hợp đồng lao động của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012.
Với dạng hợp đồng này, công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012.
