Làm tốt công tác cán bộ để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân
Nét nổi bật trong công tác chỉ đạo, điều hành của Thành ủy năm 2011 được đánh giá là có sự đổi mới, chủ động, kịp thời, lựa chọn đúng nhiệm vụ trọng tâm, những vấn đề đòi hỏi từ thực tiễn phải giải quyết, vừa có tính cấp bách, vừa có tính chiến lược lâu dài. Trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, Thành ủy đã tập trung chỉ đạo kiên quyết, dứt điểm từng nhiệm vụ trọng tâm; từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng công tác trên từng lĩnh vực hoạt động.
Tuy nhiên, Thành ủy cũng thẳng thắn nhìn nhận, công tác giáo dục, rèn luyện phẩm chất, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên ở một số tổ chức cơ sở Đảng, nhất là cấp chi bộ chưa được quan tâm đúng mức nên dẫn đến chuyển biến nhận thức của nhiều nơi chưa rõ nét. Tính chiến đấu, vai trò hạt nhân lãnh đạo của một số cấp ủy viên, đảng viên giảm sút, một số chi bộ vai trò còn mờ nhạt, kỷ cương bị buông lỏng. Công tác kiểm tra, quản lý, phân công nhiệm vụ cho cán bộ, đảng viên thiếu chặt chẽ; thực hiện tự phê bình và phê bình chưa nghiêm túc, còn có hiện tượng nể nang, xuôi chiều. Năm 2011, cấp ủy và UB Kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật 726 đảng viên (tăng 108 trường hợp so với năm 2010) với các hình thức khiển trách, cảnh cáo đến cách chức, khai trừ; kỷ luật 9 tổ chức Đảng (giảm 2 so với năm 2010)... Bên cạnh đó, công tác kiểm tra giám sát tuy có cố gắng những vẫn chưa đáp ứng được đòi hỏi của thực tiễn, nhất là tăng cường ngăn chặn tệ nạn tham nhũng, quan liêu, lãng phí và suy thoái về phẩm chất, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên...
Góp ý vào bản báo cáo, ông Lê Văn Hoạt - Phó Chủ tịch HĐND TP cho rằng, cần nêu rõ “địa chỉ” những nơi nào làm tốt để nhân rộng các điển hình, cũng như chỉ đích danh cơ quan, đơn vị còn yếu, không hoàn thành nhiệm vụ, từ đó tìm ra nguyên nhân và hướng khắc phục. “Nói rõ ra như vậy để tạo hiệu ứng tốt hơn trong quản lý, điều hành” - ông Lê Văn Hoạt nói. Cho rằng phải thay đổi quy trình đánh giá cán bộ, ông Trương Thế Cầu, Bí thư Huyện ủy Phú Xuyên cho biết, thay vì 1 năm lấy phiếu tín nhiệm 1 lần, huyện này đang áp dụng thời gian 6 tháng. Ông nói: “Nếu bầu ra một cán bộ với nhiệm kỳ 5 năm mà vị này trì trệ thì sẽ kéo công việc của một bộ máy trì trệ theo. Thế nên, phải có cách đánh giá sát hơn và kịp thời để có hướng xử lý với cán bộ không đủ năng lực, phẩm chất...”.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị cho rằng, tình hình hiện nay đang đòi hỏi cần một đội ngũ cán bộ đảng viên gương mẫu đi đầu dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước dân. Vì vậy, Thành ủy xác định đổi mới công tác cán bộ sẽ là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà Đảng bộ thành phố quyết tâm thực hiện trong năm nay. Cần kiên quyết thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, không đủ uy tín. Căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ và tín nhiệm để thay thế cán bộ một cách kịp thời, không chờ hết tuổi, không chờ hết nhiệm kỳ. Ban Tổ chức Thành ủy cần chủ trì xây dựng một đề án, quy trình cụ thể về vấn đề này. Đảng bộ Hà Nội sẽ nỗ lực đi đầu trong việc đánh giá cán bộ hàng năm. Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị cũng yêu cầu các cấp ủy Đảng của thành phố tiếp tục làm tốt công tác cán bộ, lấy tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ được giao làm tiêu chuẩn cao nhất để đánh giá cán bộ; kiên quyết ngăn chặn đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống của đội ngũ cán bộ đảng viên, trước hết là đội ngũ lãnh đạo quản lý các cấp, tập trung vào các lĩnh vực quản lý đất đai, quy hoạch, trật tự xây dựng, đô thị...
