- Đề xuất Hàn Quốc mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động Việt Nam
- Những ngành nghề nào tăng nhu cầu tuyển dụng dịp cuối năm 2023?
 |
Những ngành nghề có tỷ lệ lao động chuyển việc cao |
Báo cáo của CareerViet được công bố tại sự kiện "Holistic Excellence" và trao giải "Employer of Choice 2023" - vinh danh những nhà tuyển Dụng được yêu thích nhất trong năm vừa qua.
Theo báo cáo, đối tượng tuyển dụng trong lĩnh vực báo chí- thông tin- truyền thông có tỷ lệ không- rất không hài lòng với công việc cao nhất, chiếm 16% đối tượng được khảo sát.
Tiếp đến là giáo dục- đào tạo với 15%; quảng cáo- marketing và thực phẩm-đồ uống với 14%...
Cùng với đó, nhóm ngành dự báo có nhu cầu chuyển đổi công việc cao là: Giáo dục- đào tạo (44%); báo chí- thông tin- truyền thông (43%); quảng cáo- marketing 42%...
Các ngành nghề như cơ khí- ô tô- tự động hóa; y tế- dược phẩm- chăm sóc sức khỏe; thực phẩm đồ uống có nhu cầu chuyển đổi công việc thấp hơn.
Bà Trần Liên Phương- Giám đốc Nghiên cứu của Amco Việt Nam cho hay: "Khảo sát nhà tuyển dụng yêu thích đã được thực hiện trong 10 năm. Báo cáo được phân tích 2 góc độ chính là giữ chân nhân tài, thu hút nhân tài.
Ở phần giữ chân nhân tài, bà Phương chỉ rõ chân dung đối tượng không hài lòng và khó tìm thấy sự gắn kết với doanh nghiệp.
"Trong 3 năm gần đây, mức độ hài lòng với công việc giảm dần, năm 2023 chỉ có 3,9/5 điểm hài lòng. Có lẽ trong giai đoạn khó khăn như dịch bệnh Covid-19, nhân viên và mọi người dường như gắn kết và dễ hài lòng hơn. Sau các năm dịch bệnh kinh tế khó khăn, thậm chí khó hơn cả giai đoạn Covid-19, thì mức độ hài lòng của nhân viên giảm đi đáng kể. Trong đó, ảnh hưởng thu nhập, cơ hội thăng tiến và chính sách đánh giá tưởng thưởng là top 3 nguyên nhân làm cho nhân viên không hài lòng cao nhất".
Ông Premlesh Machama – Chủ tịch Châu Á Thái Bình Dương Tập đoàn Kariera (tập đoàn phát triển công nghệ và cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự) cho biết, Kariera sẽ hỗ trợ CareerViet sẽ mang đến thị trường Việt Nam phiên bản Talent Solution quốc tế với nhiều cải tiến về trải nghiệm người dùng và khả năng tùy chỉnh hệ thống cao, đặc biệt là ứng dụng công nghệ AI vào resume parsing tối ưu cho cả tiếng Việt và tiếng Anh.
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng - Tổng Giám Đốc CareerViet cho hay, CareerViet sẽ ứng dụng công nghệ để tự động tính toán điểm phù hợp của từng hồ sơ theo các tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp, nhằm gia tăng hiệu quả trong việc sàng lọc hồ sơ; Chuẩn hóa và xử lý dữ liệu tiêu chuẩn sẽ là cơ sở "big data" của riêng mỗi doanh nghiệp. Từ đó việc thu hút, giữ chân nhân tài và các công việc phân tích, đưa ra các đánh giá sẽ được khách quan và chuyên sâu hơn.
