- Nghỉ lễ 30-4 và 1-5: Đường sắt “cháy” vé, hàng không liên tục tăng tải
- Nghỉ lễ 30/4 - 1/5: Thủ tướng đồng ý nghỉ 5 ngày
Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 người lao động được nghỉ 1 ngày.
Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ Ba và 1/5 rơi vào thứ Tư. Do đó, theo lịch thông thường, với đơn vị làm việc thứ Bảy, doanh nghiệp sẽ chỉ được nghỉ hai ngày thứ Ba và thứ Tư và không được nghỉ bù vào các ngày khác.
Như vậy, lịch nghỉ 30/4-1/5 của doanh nghiệp làm việc ngày thứ Bảy sẽ thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động mà không áp dụng lịch nghỉ vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy, nếu doanh nghiệp thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/4), người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/4) đến hết ngày thứ Tư (1/5) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.
Trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm xen kẽ 2 thứ Bảy trong tháng và thực hiện nghỉ thứ hai như lịch hoán đổi đã được thông qua, người lao động có thể nghỉ liên tiếp 5 ngày, sắp xếp đi làm bù vào dịp thích hợp.
Nếu đơn vị không nghỉ ngày thứ Hai, người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/4), thứ Ba (30/4) và thứ Tư (1/5). Ngày thứ Hai, 29/4, đi làm bình thường.
