- Việc có tăng hay không tăng lương năm 2015 đang là vấn đề được nhân dân, dư luận hết sức quan tâm, quan điểm của ông?
- Tiền lương là một trong những nhân tố làm tăng năng suất lao động, trong lúc năng suất lao động của nước ta đang ở mức thấp thì đầu tư cho tiền lương cũng chính là đầu tư cho con người, đầu tư cho phát triển. Nhìn lại giai đoạn 10 năm qua, chúng ta đã 7 lần điều chỉnh mức lương tối thiểu, nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động như mục tiêu đề ra. Ở khu vực doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng hiện nay mới chỉ đáp ứng được khoảng 70% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Lộ trình cải cách tiền lương đã có, vì thế Chính phủ, Quốc hội cần phải nghiên cứu, tính toán để tìm ra cơ chế hoặc cách nào đó, tạo nguồn dành nâng lương cho cán bộ công chức, viên chức, người lao động, làm sao tiền lương đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Khó khăn đến mấy cũng phải cố gắng cải thiện đời sống người lao động. Hơn nữa, xử lý được việc này còn góp phần giải quyết được nhiều vấn đề xã hội khác.
- Do ngân sách Nhà nước hiện rất khó khăn, không bố trí được nguồn cải cách tiền lương, có giải pháp nào gỡ bài toán này?
- Lý do không thể cân đối thu chi, ngân sách khó khăn nên không tăng lương, theo tôi chưa thuyết phục. Đúng là hiện nay dự trữ ngân sách của ta rất thấp, đồng thời rất nhiều công trình cần phải đầu tư xây dựng để đảm bảo quốc kế dân sinh, rồi vấn đề xóa đói giảm nghèo để phát triển bền vững..., chiếc bánh ngân sách có hạn nhưng khoản phải chi thì rất nhiều. Dù vậy, chi điều chỉnh lương cũng cần phải được xem là khoản ưu tiên. Tái cơ cấu nền kinh tế mà không tái cơ cấu nhân lực, không bù đắp đủ chi phí cho con người, không bảo đảm đời sống để tái sản xuất sức lao động thì không thể thành công được.
Về giải pháp, nếu ngân sách quá khó khăn, không thể tăng lương dàn trải được thì có thể tính toán tăng lương cho một số nhóm lao động khó khăn. Điều quan trọng hơn, muốn có nguồn để chi tăng lương thì phải cải cách bộ máy hành chính, giảm nhẹ biên chế, phân định rõ khu vực công chức Nhà nước, khu vực hành chính sự nghiệp... Trong đó, tập trung cải cách tiền lương cho nhóm hành chính công, còn các đơn vị sự nghiệp hành chính phải theo tinh thần tự chủ, tự cải cách lương.
