- Đề xuất bổ sung chính sách an sinh xã hội cho tài xế xe công nghệ
- Thu nhập người lao động thay đổi thế nào khi tăng trần làm thêm?
 |
Phần lớn mức thưởng giữ nguyên như mọi năm, biến động không đáng kể |
Còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán. Thời điểm này, thưởng Tết có lẽ là chủ đề nóng và được nhiều người lao động quan tâm nhất.
Theo khảo sát của các địa phương, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh, phần lớn mức thưởng giữ nguyên như mọi năm, biến động không đáng kể.
Liên quan đến vấn đề này, hồi đầu tháng 12, Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các địa phương khảo sát, nắm tình hình thực hiện quy định về lương tối thiểu, trả lương, tiền thưởng, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết theo kết quả sản xuất, kinh doanh cho người lao động ở các doanh nghiệp, báo cáo về Bộ trước ngày 25/12/2022.
Hiện một số địa phương đã báo cáo dự kiến mức thưởng Tết. Cụ thể, tại Vĩnh Phúc, Sở LĐ-TB&XH thông tin, mức thưởng dịp Tết Dương lịch 2023 bình quân hơn 1,8 triệu đồng, cao hơn mức thưởng bình quân của năm 2021 (năm 2021 các doanh nghiệp báo cáo mức thưởng Tết Dương lịch bình quân là 1.696.647 đồng/người). Mức thưởng dịp này cao nhất là 101 triệu đồng.
Đối với thưởng Thưởng Tết Âm lịch, dự kiến mức thưởng bình quân là hơn 4,6 triệu đồng/người; cao nhất là 260 triệu đồng/người và thấp nhất là 100.000 đồng/người với lao động làm việc dưới 1 tháng.
Hay tại Bình Dương, dự kiến mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 38 triệu đồng, tiền thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 cao nhất là 896 triệu đồng. Dự kiến mức thưởng tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 bình quân là 6,13 triệu đồng.
Tại Hà Nội, ông Nguyễn Hồng Dân, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH dự báo tiền thưởng của người lao động trên địa bàn năm 2023 sẽ giảm hơn so với năm 2022, trong đó mức giảm sâu thuộc các ngành nghề như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ.
Theo các chuyên gia, thưởng Tết ở Việt Nam có nét đặc thù riêng so với các nước khác. Người lao động chủ yếu chờ đợt Tết để có dịp thăm hỏi người thân, mua sắm cho gia đình. Do vậy, người lao động thường kỳ vọng, mong muốn thưởng nhiều. Tuy nhiên, tùy vào điều kiện của từng doanh nghiệp thực hiện thưởng cho phù hợp.
