- Đại biểu Quốc hội đề nghị xử lý nghiêm cán bộ bao che, dung túng cho tội phạm sản xuất, buôn bán thực phẩm giả
- Mới: Quốc hội "chốt" giảm 2% thuế VAT với hàng loạt nhóm hàng hoá, dịch vụ
Thảo luận tại hội trường sáng 17-6, đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cho rằng, chúng ta đang ở vào thời khắc lịch sử khi đang nỗ lực thúc đẩy mạnh mẽ cho công cuộc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, theo đó phải cắt giảm biên chế và sắp xếp lại đội ngũ nhân sự.
 |
Đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) phát biểu thảo luận |
Từ những phân tích về tình hình thực tế cán bộ, công chức tại các địa phương sau sáp nhập, đại biểu Hoàng Đức Thắng đề xuất một số giải pháp sau:
Một là, để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến, trong đó chế độ đãi ngộ là trung tâm mà hạt nhân là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Vì vậy, cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.
Thứ hai, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng, nhất thiết phải cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao và tư duy sáng tạo. Xây dựng và thực hiện cơ chế hợp đồng đặc thù cho phép mời gọi chuyên gia về làm việc tại khu vực công với sự đãi ngộ, cạnh tranh linh hoạt. Cần tiếp tục phân cấp, trao quyền mạnh mẽ hơn nữa cho địa phương trong lãnh đạo quản lý, tuyển dụng, sử dụng và chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức.
Thứ ba, trong quá trình sáp nhập các đơn vị hành chính, đặc biệt chú ý việc đánh giá, sắp xếp cán bộ, công chức phải hài hòa, công tâm, khách quan, phải căn cứ vào chất lượng, hiệu quả công việc thực tế chứ không nhất thiết cứ cán bộ trên về là giỏi hơn cơ sở, sắp xếp vị trí cao hơn cán bộ cơ sở.
Cần có chính sách động viên cán bộ có năng lực, cán bộ giỏi tiếp tục ở lại làm việc, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số ở cơ sở. Tập trung làm tốt công tác tư tưởng, tạo sự đồng thuận, đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau. Sau sáp nhập cần có kế hoạch tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn giúp họ thích ứng với yêu cầu vị trí, môi trường làm việc mới.
Thứ tư, Chính phủ cần khẩn trương ban hành chính sách, chế độ kịp thời nhằm hỗ trợ bù đắp những thiệt thòi, khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải đi công tác xa nhà, nhất là chính sách về nhà ở, lưu trú, phương tiện đi lại.
Chính sách này cần được thống nhất trong cả nước, không nên giao cho địa phương tùy điều kiện giải quyết sẽ gây khó khăn và thiếu sự công bằng. Thống nhất mô hình bố trí văn phòng 2 làm việc ở địa phương trong một thời gian cần thiết để chính quyền không xa dân, phục vụ tốt cho người dân, không làm quá tải khi dồn về trung tâm hành chính mới và giải quyết khó khăn cho đại đa số cán bộ, công chức phải làm việc xa nhà.
Cần nghiên cứu quy hoạch xây dựng trung tâm hành chính mới ở những vị trí thuận lợi, tạo không gian phát triển mới, cân bằng giữa các vùng miền và để phục vụ tốt nhất cho người dân.
Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các tổ chức công đoàn cần có các chương trình đồng hành thiết thực, động viên, hỗ trợ với đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn trong bước đầu sáp nhập đơn vị hành chính.
