- ĐBQH: Tại sao những kẻ gọi điện lừa đảo lại biết chính xác tên tuổi, dữ liệu… của người dân?
- Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam: Chuyển đổi số không phải chỉ là dùng máy tính hay công nghệ...
 |
Đại biểu Hà Sỹ Huân chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ |
Tiếp tục chương trình làm việc, chiều 4-11, Quốc hội chuyển sang phiên chất vấn và trả lời chất vấn với Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Nội dung được nhiều ĐBQH quan tâm khi chất vấn tư lệnh ngành nội vụ là công tác cán bộ, tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy, tăng lương cơ bản…
Đại biểu Hà Sỹ Huân (đoàn Bắc Kạn) cho rằng, chất lượng của một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức hiện còn yếu nhưng công tác đánh giá cán bộ chưa sát thực tế, còn tình trạng nể nang, e ngại, dĩ hoà vi quý. Đại biểu đề nghị Bộ trưởng cho biết ý kiến và giải pháp?
Trả lời, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trong thời gian qua, Đảng, Chính phủ hết sức quan tâm đến việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và thực chất kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian gần đây đã có chuyển biến tích cực hơn.
Cụ thể, số liệu năm 2021 cho thấy, số cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chỉ đạt 22%, năm trước đó tỷ lệ này là 30%; số cán bộ công chức, viên chức được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ là 1,72%. Con số này có tăng lên bởi những năm trước đó tỉ lệ này chỉ dao động từ 0,56% - 0,64%.
 |
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn |
Dù vậy, nữ Bộ trưởng cũng thẳng thắn chỉ ra: “Dù sao đi chăng nữa, việc đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức chưa sát thực tế, chưa căn cứ vào sản phẩm kết quả đầu ra, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Vì vậy, còn có những nội dung mà như đại biểu đã nêu”.
Về giải pháp để việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được tốt hơn, bà Trà cho biết, các cấp các ngành cần tập trung hoàn thiện hệ thống pháp luật về đánh giá, đảm bảo đồng bộ, có tiêu chí và bằng sản phẩm cụ thể.
Cùng đó, cần tập trung hoàn thiện xong việc xác định vị trí việc làm, làm cơ sở để đánh giá năng lực của cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mới đảm bảo yêu cầu tốt hơn. Các bộ quản lý ngành, địa phương cần cụ thể hoá ở cơ quan đơn vị mình việc việc xếp loại, đánh giá công khai, công bằng, dân chủ, chính xác.
Về vấn đề tinh giản biên chế, đại biểu Quốc hội Tao Văn Giót (đoàn Lai Châu) cho biết, một trong những mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi phí thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.
Đại biểu đề nghị Bộ trưởng cho biết trong giai đoạn vừa qua, việc tinh giản biên chế có tác động thế nào đến việc thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức?
Trả lời, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trong suốt thời gian qua, chúng ta sắp xếp tổ chức bộ máy, giảm đơn vị hành chính, giảm đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, giảm tổ chức hành chính, giảm một loạt các đơn vị sự nghiệp.
Cùng đó, đã cơ cấu, giảm biên chế, giảm số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Nhờ đó, từ năm 2019 đến nay, chúng ta đã tiết kiệm hơn 25.600 tỷ đồng. Đây là điều kiện để cải cách chính sách tiền lương và thời gian tới sẽ tiếp tục triển khai.
