- Tập đoàn Hưng Thịnh tài trợ chính Giải bóng đá giao hữu quốc tế - Hưng Thịnh 2022
- Bộ Xây dựng thanh tra 12 doanh nghiệp bất động sản lớn
Những ngày qua, trên các diễn đàn lan truyền thông tin từ một văn bản thông báo có nội dung thay đổi chính sách trả lương đối với cán bộ nhân viên của Tập đoàn Hưng Thịnh và các công ty thành viên bằng voucher.
Theo đó, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, thu nhập hằng tháng của cán bộ nhân viên được tập đoàn/công ty thanh toán bằng tiền hoặc bằng voucher.
Trong đó, nếu cán bộ nhân viên muốn lĩnh lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ kế hoạch dòng tiền để cân đối và chi theo từng đợt từ 30 - 50% mức tiền lương thực lãnh và có thể trễ hơn quy định 2 - 5 tuần làm việc.
 |
Dự án Hà Nội Melody Residence của Tập đoàn Hưng Thịnh tại Linh Đàm, Hoàng Mai |
Còn cán bộ nhân viên nếu muốn nhận lương đúng ngày ghi trên hợp đồng lao động, đăng ký với trưởng đơn vị và gửi danh sách về khối nguồn nhân lực, về phòng nhân sự công ty thành viên để nhận lương bằng voucher 110% nhân với tiền lương thực lĩnh sau thuế và các khoản trích…
Ngoài ra, văn bản này cũng thông tin cụ thể về điều kiện sử dụng voucher, thời hạn sử dụng trong ba năm…
Thông tin về việc này, đại diện truyền thông của Tập đoàn Hưng Thịnh khẳng định, tới thời điểm này, phía Hưng Thịnh chưa có thông báo, tin nhắn, kể cả các trao đổi trong các nhóm nội bộ của tập đoàn như văn bản đang lan truyền trên mạng.
Vị đại diện này cho biết việc trả lương bằng voucher cũng chưa hề được lấy ý kiến nội bộ, do đó "công ty chưa có thông tin chính thức về việc này".
Cũng theo đại diện truyền thông của Hưng Thịnh Group, doanh nghiệp bất động sản gặp khó khăn là tình hình chung, song tới thời điểm này Hưng Thịnh vẫn chi trả lương cho người lao động.
