- Đề xuất trường hợp lao động làm thêm được hưởng lương đến 300%
- Từ 2025, tiền lương đóng bảo hiểm để hưởng hưu trí của công chức thay đổi thế nào?
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Châu Á – Thái Bình Dương hiện có lực lượng lao động lớn nhất thế giới và đang giữ vai trò động lực kinh tế toàn cầu.
Tuy nhiên, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, nhiều người lao động trong khu vực, đặc biệt là lao động di cư, phụ nữ và lao động phi chính thức, vẫn chưa có được mức thu nhập đủ để đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho bản thân và gia đình.
Bà Kaori Nakamura - Osaka, Phó Tổng Giám đốc ILO, kiêm Giám đốc Văn phòng Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, cho biết trong những năm gần đây, khu vực Châu Á - Thái Bình Dương đã thể hiện khả năng hồi phục đáng chú ý, với mức tiền lương thực tế (tiền lương sau điều chỉnh theo lạm phát) tiếp tục tăng, ngay cả khi xu hướng này sụt giảm ở nhiều nơi khác trên thế giới.
Phó Tổng Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế phân tích, lương tối thiểu là “lương sàn” bắt buộc theo pháp luật.
Lương tối thiểu được điều chỉnh theo thời gian, cho phù hợp với thực tế nhưng không có nghĩa là đương nhiên đảm bảo được mức sống tối thiểu hay đáp ứng được nhu cầu của người lao động và gia đình.
Theo bà Kaori Nakamura - Osaka, lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu thì chính là khái niệm lương đủ sống. Đó chính là yếu tố có thể tạo ra sự thay đổi tình hình, tập trung vào việc trả lời câu hỏi liệu người lao động có đủ thu nhập để đảm bảo mức sống thỏa đáng cho bản thân và gia đình hay không.
Để đạt được mức lương đủ sống, các quốc gia cần thông qua các quá trình xác lập tiền lương bao trùm, dựa trên đối thoại giữa Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động. Song song với đó là tính hiệu quả của cơ chế thương lượng tập thể và nỗ lực giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của tình trạng lương thấp.
Trong những năm gần đây, theo Phó Tổng Giám đốc ILO, các sáng kiến xây dựng lương đủ sống đã thu hút sự quan tâm và đạt được những bước tiến nhất định.
Tuy nhiên, những sáng kiến này vẫn thường rời rạc, chưa gắn kết chặt chẽ với các cơ chế xác lập tiền lương quốc gia, chưa xem xét hợp lý thực tiễn kinh tế địa phương, hoặc chưa bảo đảm sự tham gia đầy đủ và hiệu quả của các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
Báo cáo Tiền lương toàn cầu năm 2024-2025 nêu bật những thách thức kéo dài về tăng trưởng cũng như bất bình đẳng tiền lương. Báo cáo ghi nhận bất bình đẳng tiền lương đã được thu hẹp ở đa số các quốc gia.
Theo lãnh đạo Tổ chức Lao động Quốc tế, để đạt được tiến bộ thực chất, khu vực châu Á - Thái Bình Dương cần tập trung vào 5 ưu tiên. Đầu tiên phải kể đến việc củng cố các thể chế xác lập tiền lương để đảm bảo đối thoại ba bên thực chất giữa Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời thúc đẩy thương lượng tập thể.
Bên cạnh đó, cần đảm bảo sự cân bằng giữa công bằng và phát triển bền vững. Như vậy, tiền lương đáp ứng nhu cầu của người lao động và gia đình trong khi vẫn phản ánh thực tiễn nền kinh tế.
Ngoài ra, bà Kaori Nakamura - Osaka cũng gợi ý hướng giải quyết bất bình đẳng và nguyên nhân gốc rễ của lương thấp bằng cách giảm khu vực lao động phi chính thức, thúc đẩy việc làm thỏa đáng, nâng cao năng suất, đồng thời đảm bảo mọi người lao động đều được thụ hưởng công bằng từ thành quả phát triển kinh tế.
