- Đại tướng Tô Lâm dự Hội nghị triển khai công tác năm 2022 của Công an TP. Hà Nội
- Công an Hà Nội: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giữ vững bình yên địa bàn Thủ đô
Chiều 6-1, phát biểu kết luận hội nghị tổng kết công tác Công an năm 2021, phát động phong trào thi đua và triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2022, Trung tướng Nguyễn Hải Trung – Giám đốc CATP Hà Nội yêu cầu: toàn lực lượng Công an Thủ đô: “nỗ lực phải lớn”, “quyết tâm phải cao”, “hành động phải quyết liệt”, vượt qua mọi khó khăn, thử thách, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ công tác Công an năm 2022.
Trong phát biểu kết luận, đánh giá tình hình, bối cảnh, đặc biệt những tác động ghê gớm của dịch bệnh Covid-19, Giám đốc CATP khẳng định Công an Hà Nội đã hoàn thành xuất sắc, vượt chỉ tiêu nhiều mặt công tác, trong đó có 2 Dự án quan trọng là Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và Cấp, sản xuất, quản lý căn cước công dân.
“Thay mặt Đảng ủy – Ban Giám đốc CATP, tôi ghi nhận, biểu dương, cảm ơn và trân trọng những cố gắng, nỗ lực, kết quả của lực lượng Công an cơ sở, của các đồng chí Cảnh sát khu vực, Công an xã. Và qua đây để thấy rằng, trong công tác tham mưu, chỉ đạo, phải đặt mình vào vị trí của cấp cơ sở để giải quyết công việc, mới có thể đạt hiệu quả cao”, người đứng đầu CATP chia sẻ.
 |
Trung tướng Nguyễn Hải Trung - Giám đốc CATP phát biểu kết luận hội nghị (chiều 6-1-2022) |
Tự hào về những đóng góp vào thành quả chung của lực lượng CAND, của Thủ đô
Chương trình làm việc của hội nghị chiều 6-1, Trung tướng Nguyễn Hải Trung đã thông báo tóm tắt kết quả hội nghị Công an toàn quốc lần thứ 77; phát biểu chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại hội nghị; và những chỉ đạo, yêu cầu của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an đối với nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự.
Giám đốc CATP nêu rõ, với tinh thần tích cực, khẩn trương và trách nhiệm cao, hội nghị tổng kết công tác Công an và phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc” năm 2021; triển khai Chương trình công tác Công an năm 2022 của CATP Hà Nội đã hoàn thành các mục tiêu, yêu cầu, chương trình đề ra.
 |
Công an Hà Nội đến nhà phục vụ người dân làm thủ tục cấp căn cước |
CATP rất vui mừng, phấn khởi được đón đồng chí Đại tướng Tô Lâm - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ trưởng Bộ Công an; đồng chí Đinh Tiến Dũng - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành uỷ Hà Nội; đồng chí Chu Ngọc Anh - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TP đến dự, động viên và phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Tại hội nghị, đồng chí Thiếu tướng Đào Thanh Hải - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP đã trình bày tóm tắt Báo cáo tổng kết công tác công an năm 2021 và Chương trình công tác năm 2022; Tổng kết phong trào thi đua Vì ANTQ năm 2020 và hướng dẫn phong trào thi đua Vì ANTQ năm 2022; nghe ý kiến phát biểu của 10 đơn vị và ý kiến chỉ đạo của các đồng chí Phó Giám đốc CATP. Các ý kiến đều thẳng thắn, trách nhiệm, đưa ra những giải pháp sát hợp với thực tiễn nhằm thực hiện thắng lợi, hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ công tác Công an năm 2022.
Trung tướng Nguyễn Hải Trung bày tỏ, tại hội nghị, CATP đã được nghe đồng chí Bộ trưởng và đồng chí Chủ tịch UBND Thành phố phát biểu ghi nhận, đánh giá cao và biểu dương những kết quả, thành tích của lực lượng Công an Thủ đô đạt được trong năm 2021. Trong năm qua, các đồng chí có quyền tự hào về những đóng góp vào thành quả chung của lực lượng CAND, của Thủ đô, để chúng ta có thêm niềm tin, động lực, sức mạnh và ý chí tiếp tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị trong năm 2020 và những năm tiếp theo.
Nhìn thẳng vào tồn tại, hạn chế
Trung tướng Nguyễn Hải Trung chỉ rõ, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân đã được thẳng thắn nhìn nhận, đánh giá và nêu cụ thể trong Báo cáo tổng kết công tác năm 2021; Nghị quyết và Chương trình công tác năm 2021 của CATP cũng đã đề ra các giải pháp rất cụ thể trong từng lĩnh vực. Về cơ bản những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân đã được nhận diện từ nhiều năm trước và chúng ta cũng đã đưa ra rất nhiều giải pháp, nhưng tại sao các tồn tại, hạn chế, yếu kém vẫn tiếp diễn và chậm được khắc phục?
 |
Công an Hà Nội đấu tranh đối tượng có hành vi vi phạm pháp luật |
Theo người đứng đầu CATP, công tác Công an luôn vận động theo diễn biến tình hình, bối cảnh có tác động đến an ninh, trật tự; nhưng về cơ bản, các quan điểm, phương châm, mục tiêu về bảo vệ ANTT thì không có sự thay đổi trong thời gian ngắn hạn. “Có thể nói chúng ta không thiếu các giải pháp được tổng kết đúc rút qua thực tiễn nhiều năm, thậm chí có thể khái quát thanh lý luận. Vấn đề đặt ra là việc tổ chức thực hiện thế nào? Có lẽ đây là vấn đề đáng bàn, đáng quan tâm nhất; vấn đề tổ chức thực hiện chính là giải pháp của các giải pháp, căn cơ của các căn cơ”, Trung tướng Nguyễn Hải Trung gợi mở và nhấn mạnh, việc tổ chức thực hiện liên quan đến nhiều vấn đề về tư duy, phương pháp, cách làm: Từ công tác lãnh đạo, chỉ đạo; đốc công, đốc việc; công tác kiểm tra, giám sát; công tác hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và công tác trực tiếp thực hiện. Đồng thời, để có sự hỗ trợ lại liên quan đến nhiều vấn đề: Nhân lực, tài lực, vật lực và pháp lực...
Nhận diện được vấn đề trên, lần đầu tiên Nghị quyết của Đảng ủy CATP và Chương trình công tác công an năm 2022 đã dành mục lớn về giải pháp “Đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng quyết liệt, sâu sát hơn, khắc phục triệt để các tồn tại hạn chế trong quá trình tổ chức thực hiện của Công an Thành phố và từng đơn vị".
Người đứng đầu phải có tư duy khoa học, khát vọng đổi mới
Những yêu cầu và giải pháp cụ thể đã được Trung tướng Nguyễn Hải Trung nêu tại hội nghị. Theo đó, trong lãnh đạo, chỉ huy và công tác lãnh đạo, chỉ đạo, từng cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy đơn vị, nhất là Thủ trưởng, người đứng đầu phải đổi mới cung cách, lề lối làm việc; tiền phong, gương mẫu, trăn trở, đầu tư trí tuệ, tận tụy, sâu sát công việc, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc tiến độ, chất lượng, hiệu quả các mặt công tác của đơn vị. Phải có tư duy khoa học, khát vọng đổi mới, không ngừng học hỏi để tự trang bị phương pháp, kỹ năng, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;
 |
Thiếu tướng Nguyễn Anh Tuấn - Phó Giám đốc CATP trao quyết định công nhận danh hiệu Đơn vị Quyết thắng cho các tập thể (chiều 6-1) |
Xây dựng, quy chế làm việc, phân công, phân nhiệm cụ thể, rành mạch, rõ ràng. Thực hiện nghiêm túc quy định về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn và chế độ chịu trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy; chức vụ, quyền hạn phải gắn liền với trách nhiệm; gắn trách nhiệm cá nhân với chất lượng hiệu quả công tác của đơn vị, lĩnh vực phụ trách; lãnh đạo, chỉ huy phải chịu trách nhiệm trước những những tồn tại, hạn chế, yếu kém ở đơn vị, địa bàn, lĩnh vực công tác được phân công phụ trách…;
Lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP quán triệt thực hiện tốt phương châm “trên làm gương mẫu mực, dưới tích cực làm theo”; phải làm những công việc khó, việc lớn; không được né tránh, đùn đẩy cho cấp dưới làm; xóa bỏ tình trạng "công thì lãnh đạo hưởng, tội thì cán bộ chịu".
 |
Thiếu tướng - Phó Giám đốc Nguyễn Anh Tuấn trao danh hiệu Đơn vị Quyết thắng tặng Báo ANTĐ |
Yêu cầu phải phát huy vai trò của các đơn vị tham mưu trong công tác đốc công, đốc việc; cảnh báo từ xa, từ sớm về tiến độ, chất lượng, hiệu quả việc thực hiện chương trình công tác và các chỉ tiêu được giao của các đơn vị, Giám đốc CATP chỉ rõ, lãnh đạo, chỉ huy cấp trên phải trực tiếp quản lý chương trình, kế hoạch công tác và đốc công, đốc việc hàng tuần, hàng tháng đối với cấp dưới. Và để có cơ chế, công cụ quản lý, thực hiện tốt đốc công, đốc việc, thời gian tới, CATP sẽ chuẩn hoá Bộ tiêu chí chấm điểm, xếp loại kết quả thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ đối với các đơn vị, tiến tới chấm điểm, xếp loại theo hàng tháng, hàng quý.
Tránh tình trạng "nước đến chân mới nhảy"
Trung tướng Nguyễn Hải Trung yêu cầu các đơn vị, địa bàn phải bám sát chương trình công tác năm và các chỉ tiêu công tác được giao; phải bắt tay vào công việc ngay từ đầu năm; căn cứ tình hình đặc điểm của đơn vị, đề ra lộ trình, kế hoạch thực hiện công việc theo từng tuần, từng tháng, tránh tình trạng "nước đến chân mới nhảy", "đầu năm đủng đỉnh, cuối năm vội vàng".
Hàng tháng, hàng quý, các đơn vị phải tiến hành rà soát, đánh giá, kiểm điểm công việc đã làm được, những công việc chưa làm được, còn tồn đọng, xây dựng chương trình, kế hoạch công tác thời gian tiếp theo. Chủ động, kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, tồn tại, yếu kém và đề ra các biện pháp, giải pháp khắc phục, tháo gỡ. Chống cả hai khuynh hướng bảo thủ trì trệ hoặc chủ quan nóng vội.
Thủ trưởng các đơn vị phải hết sức chú trọng việc quán triệt nghiêm túc tất các quy trình, quy chế, các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, chấn chỉnh trên các lĩnh vực của CATP; phải "cầm tay chỉ việc", qua đó mới nâng cao nhận thức thức, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả, chất lượng công tác của CBCS, phòng ngừa được các sai phạm trong thực hiện các nhiệm vụ
Đồng chí Giám đốc yêu cầu các đơn vị tham mưu và các phòng theo hệ lực lượng phải thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, đánh giá chất lượng, hiệu quả, tiến độ công tác của cấp dưới. Chủ động, kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, tồn tại, yếu kém và đề ra các biện pháp, giải pháp khắc phục, tháo gỡ.
Cùng với đó, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các mệnh lệnh, chỉ đạo công tác của cấp trên đối với cấp dưới; xử lý nghiêm minh những đơn vị làm sai, làm trái, làm không nghiêm túc, kịp thời. Đồng thời, cấp dưới phản ánh kịp thời về những tồn tại hạn chế của cấp trên;
Tăng cường công tác trao đổi thông tin, phối hợp giữa các đơn vị, lực lượng trong CATP; khắc phục triệt để tình trạng “quyền anh, quyền tôi”, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm dẫn đến chồng chéo, trùng dẫm hoặc bỏ trống địa bàn, đối tượng đấu tranh.
Tuân thủ nguyên tắc “Vì việc mà bố trí người”
Vấn đề nhân lực được Giám đốc CATP chỉ rõ là “then chốt nhất”. Vì vậy, quá trình tổ chức thực hiện, từng cấp ủy, thủ trưởng các đơn vị phải nâng cao nhận thức hơn nữa về vai trò, tầm quan trọng của công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng; quán triệt quan điểm xây dựng Đảng là "then chốt", trong đó, công tác cán bộ là "then chốt" của "then chốt". Thực sự quan tâm, chú trọng công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng của đơn vị mình để tạo nền tảng thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ công tác được giao.
Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức công vụ, coi trọng danh dự, chú trọng giáo dục truyền thống của lực lượng CAND, lực lượng Công an Thủ đô anh hùng, khơi dậy niềm tự hào là công dân Thủ đô ngàn năm văn hiến đối với cán bộ, chiến sĩ.
Tập trung xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong sạch, vững mạnh, liêm chính, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Rà soát, sắp xếp, bố trí lại cán bộ theo năng lực, sở trường của cán bộ theo nguyên tắc "vì việc mà bố trí người". Lãnh đạo, chỉ huy hoặc cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, uy tín thấp, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì phải xem xét miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, tinh giản biên chế.
Phải tạo dựng môi trường trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương, bình đẳng, nhân văn, bác ái để CBCS yên tâm công tác, phấn đấu, phát triển và phát huy tốt nhất năng lực, sở trường công tác; thưởng, phạt phải nghiêm minh.
Nêu một số định hướng, yêu cầu về vấn đề vật lực, tài lực của CATP trong năm 2022, Trung tướng Nguyễn Hải Trung phân tích sâu về vấn đề pháp lực.
Sau kiện toàn tổ chức bộ máy theo Nghị định số 01 năm 2018 của Chính phủ, CATP Hà Nội là một trong các đơn vị có quy mô lớn trong lực lượng CAND.
Tổ chức bộ máy của Bộ Công an nói chung, CATP nói riêng được thiết kế vừa theo mục tiêu, đối tượng, địa bàn, tuyến, lĩnh vực, hướng đấu tranh, vừa theo cấp hành chính, nên tất yếu sẽ có sự giao thoa về chức năng, nhiệm vụ giữa các đơn vị, giữa các lực lượng. Bên cạnh đó, trong bối cảnh hiện nay giữa các hệ, loại đối tượng đấu tranh đang có xu hướng đan xen, chuyển hóa một cách mạnh mẽ, ranh giới ngày càng thu hẹp; đòi hỏi giữa các đơn vị, các lực lượng phải có sự phối hợp chặt chẽ, liên kết hữu cơ thành khối thống nhất, tạo nên sức mạnh tổng hợp của tổ chức bộ máy mới, đồng thời phải được vận hành hết sức linh hoạt,
Để khắc phục tồn tại, yếu kém trong công tác phối hợp, tạo sự phối hợp chặt chẽ, liên kết hữu cơ, phát huy hiệu lực, hiệu quả của tổ chức bộ máy; đồng thời hành lang pháp lý nội bộ trong công tác quản lý, điều hành tập trung, thống nhất, xuyên suốt từ Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP đến Công an cấp xã, góp phần siết chặt kỷ luật, kỷ cương trên các mặt công tác; CATP đã xác định hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế công tác là 1 trong 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025, với mục tiêu phấn đấu đạt được đó là: Mọi hành vi công vụ của các tổ chức, cá nhân dù là chủ trì hay phối hợp đều phải được điều chỉnh bằng quy chế, quy trình công tác.
Việc nghiên cứu, xây dựng các quy chế, quy trình công tác phải trên cơ sở quán triệt đầy đủ các quy định, hướng dẫn của Bộ Công an, có sự cụ thể hóa phù hợp với đặc điểm, tình hình của CATP, đảm bảo "rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, đồng bộ, liên thông và linh hoạt cao".
Giám đốc CATP cũng nhấn mạnh yêu cầu hết sức quan trọng về công tác nghiệp vụ cơ bản; phải coi công tác này như là "cơm ăn, nước uống, áo mặc hàng ngày", theo đúng chỉ đạo của đồng chí Bộ trưởng…
“Tôi đề nghị Thủ trưởng Công an các đơn vị, quận, huyện, thị xã soi chiếu những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân được nêu trong Báo cáo Tổng kết năm 2021 vào thực tế đơn vị mình để biết mình đang ở mức nào, như thế nào, từ đó đề ra những giải pháp thực sự sát hợp, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác trong năm 2022 và những năm tiếp theo. Phát huy những kết quả, thành tích đã đạt được trong phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc” năm 2021; thay mặt Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP, tôi phát động phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc” năm 2022 và kêu gọi từ lãnh đạo, chỉ huy đến cán bộ, chiến sỹ phải xác định tâm thế, chung sức, đồng lòng, “nỗ lực phải lớn”, “quyết tâm phải cao”, “hành động phải quyết liệt”, vượt qua mọi khó khăn, thử thách, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ công tác Công an năm 2022”, Trung tướng Nguyễn Hải Trung – Giám đốc CATP chỉ rõ.
