- Anh hùng Lao động Thái Hương được tôn vinh giải thưởng Doanh nhân xuất sắc ASEAN
- Thông tin mới liên quan vụ các cán bộ, lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận hối lộ
 |
Ông Vũ Trường Giang, quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước |
Tại hội nghị, ông Vũ Trường Giang, quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, 10 tháng năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 121.190 lao động, đạt 93,2% kế hoạch năm 2025.
Các thị trường trọng điểm như Nhật Bản vẫn dẫn đầu số lượng người đi làm việc (hơn 55.000 lao động), Đài Loan (Trung Quốc) với hơn 47.000 lao động, Hàn Quốc với gần 10.000 lao động. Thị trường khu vực châu Âu như Đức, Rumani, Hungary, Nga... vẫn giữ ở mức ổn định.
Ước tính, đến cuối năm 2025, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 636.000 lao động, giai đoạn 2021-2025.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập tương đối ổn định và cao hơn nhiều so với làm việc trong nước cùng ngành nghề, trình độ.
Bình quân hàng năm người lao động gửi về nước khoảng 6,5 - 7 tỷ USD, đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích lũy và cải thiện đời sống người lao động và gia đình.
Hiện có khoảng 860.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, trong đó tập trung chủ yếu ở một số thị trường chính là Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc và một số nước khu vực châu Âu. Bên cạnh ổn định các thị trường trọng điểm, các thị trường mới như Đức, Rumani, Hungary, Israel, UAE đang mở rộng mạnh mẽ.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn gặp một số khó khăn, như tại thị trường Nhật Bản, một số doanh nghiệp chưa thực hiện tốt việc tuyển chọn lao động, đào tạo lao động trước khi xuất cảnh; phí cao; vẫn còn trường hợp sử dụng lao động bất hợp pháp, tạo cơ hội cho những lao động bỏ hợp đồng ra ngoài có thể tìm được việc làm và tiếp tục cư trú bất hợp pháp tại Nhật Bản.
Tại Hàn Quốc, cơ quan quản lý nhà nước của nước này không chú trọng đến mảng hợp tác lao động trong lĩnh vực được giao nên không có sự phối hợp kịp thời; tỷ lệ bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp của lao động thuyền viên ở mức rất cao (hơn 50%)…
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho biết, hiện này nhiều cá nhân tổ chức không có giấy phép, chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn đăng quảng cáo tại địa phương, trên mạng xã hội nhằm lôi kéo thu hút người lao động đi làm việc ở nước ngoài; việc này gây khó khăn cho công tác quản lý, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ lừa đảo.
Một số bộ phận người lao động chưa có ý thức đầy đủ về trách nhiệm dẫn đến tình trạng vi phạm hợp đồng, bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp, vi phạm pháp luật nước sở tại vẫn còn.
