Lần đầu tiên vào dịp Quốc khánh (2-9), người lao động được nghỉ tới 4 ngày

0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam
ANTD.VN - Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Năm nay do 3-9 là thứ sáu nên người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ 2 đến 5-9.

Khoản 1 và khoản 3 Điều 112 BLLĐ 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau: Tết Dương lịch 1 ngày (1-1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (30-4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (1-5 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10-3 âm lịch) và Quốc khánh 2 ngày (2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);

Như vậy, từ năm nay, người lao động sẽ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 2 ngày vào ngày 2-9 và một ngày liền trước hoặc liền sau. Việc bố trí lịch nghỉ dịp này của từng năm sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định. Đây là năm đầu tiên người lao động được áp dụng chế độ nghỉ này (trước đây, theo BLLĐ 2012 người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất là 2/9).

Trước đó, Văn phòng chính phủ đã ban hành Công văn 9895/VPCP-KGVX. Theo Công văn này, trong dịp lễ Quốc khánh 2-9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ thứ Năm (2-9) đến hết ngày Chủ Nhật (5-9). Trong đó 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh và 2 ngày là ngày nghỉ hàng tuần.

Người lao động không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì chỉ được nghỉ 2 ngày là 2-9 và 3-9.

Với những người đi làm thêm vào những ngày này sẽ được tính theo lương làm thêm giờ. Cụ thể:

- Đi làm vào ban ngày của ngày lễ: Theo điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào ngày 2 và 3/9 sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu đi làm vào ngày 4 và 5/9, người lao động chỉ được hưởng theo lương của ngày làm việc bình thường hoặc tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần.

- Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Vì vậy, nếu làm vào ban đêm của ngày 2 và 3/9, người lao động được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ). Nếu đi làm vào ngày 4 và 5/9, người lao động chỉ được tính theo lương làm ban đêm của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần.

Về chế độ nghỉ bù của người lao động, Điều 111 BLLĐ năm 2019 nêu rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết.