- Đề xuất 2 phương án chọn ngày nghỉ liền kề dịp Quốc khánh 2022
- 200 phần quà đến với sinh viên, người lao động tỉnh ngoài ‘mắc kẹt’ vì Covid
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
 |
Người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương 400% so với ngày thường. |
Lễ Quốc khánh năm 2023, công chức, viên chức, người lao động (không phải làm việc thứ Bảy) được nghỉ từ thứ Sáu (ngày 1/9/2023) đến hết thứ Hai (ngày 4/9/2023). Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.
Với người lao động phải làm việc vào thứ Bảy: Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày trước đó (thứ Sáu và thứ Bảy) và 1 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật); nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày sau đó (thứ Bảy và Chủ nhật) và nghỉ bù 1 ngày vào thứ Hai của tuần liền kề.
Như vậy, Lễ Quốc khánh 2/9/2023, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày nếu không phải làm việc vào thứ Bảy và nghỉ 3 ngày nếu phải làm việc vào thứ Bảy của tuần.
Trong những ngày Lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.
Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
