- Bee Garden và vai trò phát triển năng lực của trẻ
- Phản đối đánh đồng bằng đại học chính quy - tại chức nếu chưa kiểm soát được chất lượng
- Năng lực và tư cách đạo đức
- Cách đó vẫn chưa thật hay. Có một quận ở Đà Nẵng có cách làm hay hơn nhiều là sử dụng 3 loại thẻ xanh, vàng, hồng để đánh giá năng lực và đạo đức công vụ.
- Dùng thẻ như trong bóng đá nghe lạ thật, nhưng ai rút thẻ.
- Tất nhiên là người dân - “trọng tài” công tâm nhất. Nếu công chức có thái độ không tốt, sách nhiễu gây phiền hà bị dân phản ánh thì sẽ bị phạt thẻ xanh.
- Thế còn thẻ vàng, thẻ hồng có giống thẻ đỏ trên sân cỏ không?
- Ông bình tĩnh nghe đã. Người lần đầu bị phạt thẻ xanh sẽ xếp vào diện không hoàn thành nhiệm vụ. Nếu bị lần 2 sẽ không được xét thi đua hay nâng lương. Nếu dính lần 3 thì sẽ không được bổ nhiệm.
- Chắc ai bị rút thẻ vàng thì sẽ bị truất quyền… thi hành công vụ?
- Chưa đến mức đó, nhưng ông nào bị nhận 2 thẻ xanh thì phải lĩnh thẻ vàng. Nếu bị thẻ vàng 2 lần đương nhiên không nằm trong diện quy hoạch cán bộ trong 3 năm.
- Vậy thẻ hồng có lẽ ai bị thì phải… về hưu?
- Ngược lại, công chức được người dân khen ngợi thì sẽ được 1 thẻ hồng, 2 thẻ trở lên được tặng bằng khen và tiền thưởng. Ai được thẻ hồng liên tục 3 năm sẽ được xem xét bổ nhiệm.
- Công nhận cách làm chuẩn thật, không cần phải lắp camera giám sát. Tai mắt của dân vốn là thước đo đáng tin cậy nhất.
