- Tham gia xây dựng bảng lương mới, giám sát chặt việc tăng lương tối thiểu vùng
- Hà Nội tổ chức biểu dương các gia đình tiêu biểu, là hậu phương của công nhân, viên chức ngành y
 |
Đối thoại với công nhân ngừng việc tập thể tại Ninh Bình |
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, từ đầu năm đến nay, tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện người lao động trong Hội đồng tiền lương Quốc gia, tích cực đàm phán, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng, tham gia trình Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2022.
Trước phản ánh của các cấp công đoàn về việc một số doanh nghiệp dự kiến sẽ không tiếp tục thực hiện quy định mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ LĐ-TB&XH đã kịp thời có văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo về việc giữ lại tiền lương cho lao động đã qua đào tạo.
Các cấp công đoàn chú trọng thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, tập trung tuyên truyền tới người lao động, người sử dụng lao động đồng hành, chia sẻ khó khăn; phối hợp với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; hội nghị người lao động; đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể...
Bên cạnh những kết quả đạt được, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng chỉ ra một số điểm hạn chế về hoạt động công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2022: Công tác nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động có lúc, có nơi còn chậm; công tác tuyên truyền, vận động người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn còn gặp nhiều khó khăn;
Kết quả thực hiện chỉ tiêu phát triển tăng thêm đoàn viên còn thấp, tình trạng giảm đoàn viên còn diễn ra ở một số địa phương; việc thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ người lao động ở một số đơn vị chưa kịp thời, số cuộc ngừng việc tập thể tăng so với cùng kỳ năm trước, một số cuộc ngừng việc kéo dài.
Cụ thể, 6 tháng đầu năm, trên địa bàn cả nước xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 19 cuộc so với cùng kỳ năm 2021; có một số cuộc ngừng việc kéo dài.
Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động trải qua thời gian khó khăn, giảm sút tích lũy, thu nhập; các mặt hàng thiết yếu tăng cao, trong khi năm 2020, 2021 chưa điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng; một số cuộc ngừng việc tập thể do chậm chi trả chế độ hỗ trợ COVID-19 theo quy định của Chính phủ.
