Doanh nghiệp FDI muốn môi trường kinh doanh ổn định
Lương tăng sẽ mất lợi thế cạnh tranh?
Theo ông Takemika Hideyuki- Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tajima steel Việt Nam, tiền lương nhân công tại Việt Nam không cao hơn so với các nước trong khu vực; người lao động Việt Nam dễ quản lý là yếu tố quyết định khiến nhà đầu tư này lựa chọn Việt Nam. Tuy nhiên, yếu tố này không còn hấp dẫn các nhà đầu tư nước ngoài vì thời điểm này, lương công nhân tại Việt Nam đang tăng.
Đại diện Công ty TNHH May mặc Việt Thiên, bà Lê Thị Tình chia sẻ: “Công ty chúng tôi thuộc vùng 3, mức lương cơ bản cho người lao động hiện tại đang là 2,1 triệu đồng/tháng. Từ tháng 1-2015, lương cơ bản sẽ tăng lên 2,4 triệu đồng/tháng theo lộ trình tăng lương của Chính phủ. Mỗi năm, khi phải trình lại bảng lương cho cấp trên duyệt, chúng tôi luôn phải trả lời câu hỏi dựa vào đâu để tính ra mức lương tối thiểu vùng vì hiện tại, lạm phát ở Việt Nam tăng chậm hơn lương”. Đại diện các doanh nghiệp FDI kiến nghị Chính phủ cần xem xét lại lộ trình tăng lương cho người lao động.
Giải đáp thắc mắc của doanh nghiệp, ông Lê Quang Trung- Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ
LĐ-TB&XH) cho biết, lương cơ bản tính theo vùng cho người lao động đã được quy định cụ thể tại Bộ Luật Lao động. “Các cơ quan chức năng đã tính toán để đưa ra mức lương vừa đảm bảo chi phí cho doanh nghiệp, vừa đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động trong điều kiện bình thường”- ông Lê Quang Trung nói.
Cách đây vài năm, khi Việt Nam đang ở thời điểm đỉnh cao của thu hút FDI, các chuyên gia kinh tế đã phân tích, một trong những lợi thế của Việt Nam so với các nước trong khu vực chính là nhân công giá rẻ. Tuy nhiên, ngay tại thời điểm đó, các chuyên gia đã cảnh báo, nếu cạnh tranh bằng lao động giá rẻ thì sớm muộn Việt Nam cũng mất đi lợi thế. Với chia sẻ của doanh nghiệp như trên thì dường như dự báo của các chuyên gia đang dần trở thành hiện thực.
Tiếp tục cắt giảm thủ tục hành chính
Chia sẻ về khó khăn gặp phải trong quá trình hoạt động tại Việt Nam, ông Takemika Hideyuki cho biết, nội dung các thông tư và nghị định của Việt Nam ngày càng khắt khe, thay đổi liên tục và rất khó hiểu nên doanh nghiệp khó thích nghi. “Có văn bản chỉ sau 1 tháng ban hành đã có hiệu lực, trong khi cơ quan quản lý không tổ chức phổ biến cho doanh nghiệp nên khi cơ quan Nhà nước đến kiểm tra, doanh nghiệp mới biết là quy định đã thay đổi. Kéo theo đó, hàng hóa nhập về cũng không xin được giấy phép. Chúng tôi mong muốn các văn bản pháp luật của Việt Nam ổn định, ít thay đổi và dễ tìm kiếm hơn”- ông Takemika Hideyuki nói.
Bản kiến nghị dài của công ty TNHH Canon Việt Nam cũng đề cập đến việc cần đơn giản hóa thủ tục hành chính. Theo bà Đào Thị Thu Huyền- Chánh văn phòng cấp cao công ty TNHH Canon Việt Nam, Thông tư số 78/2014/TT-BTC đòi hỏi doanh nghiệp phải thay thế toàn bộ thiết bị cũ, nâng cấp toàn bộ dây chuyền sản xuất khi muốn mở rộng đầu tư. “Theo tôi điều kiện này không cần thiết và khó thực hiện, bởi nếu đáp ứng yêu cầu này thì coi như doanh nghiệp đầu tư mới, phải thay toàn bộ máy móc”- bà Đào Thị Thu Huyền nói.
Thông tin thêm với các doanh nghiệp FDI, ông Đặng Xuân Quang - Phó Cục trưởng Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ KH-ĐT) cho biết, tiếp tục cắt giảm các thủ tục hành chính không cần thiết là mục tiêu của Việt Nam trong thời gian tới. Dự kiến, đến năm 2015, thời gian làm thủ tục thuế còn khoảng 171 giờ/năm, tương tương với Singapore, Thái Lan, Malaysia, Brunei… Theo lãnh đạo Cục Đầu tư nước ngoài, Việt Nam sẽ công khai, minh bạch các lĩnh vực kinh doanh có điều kiện và chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp, đồng thời điều chỉnh sự đảm bảo thống nhất giữa các chính sách để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.
