- Kiểm tra, giám sát việc dự toán, quyết toán chi phí quản lý bảo hiểm xã hội
- Tuyển dụng hơn 27.000 việc làm, thu nhập hấp dẫn với lao động 7 tỉnh
 |
Thiếu hụt lao động cục bộ tại một số địa phương |
Bộ LĐ-TB&XH vừa có báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý I/2022 và các giải pháp khắc phục thiếu hụt lao động.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, cùng với sự phục hồi của nền kinh tế, thị trường lao động những tháng đầu năm 2022 đã có những tín hiệu khởi sắc. Lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước; tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm trong độ tuổi lao động đều giảm so với quý trước.
Đề cập đến nhu cầu tuyển dụng và tình hình thiếu hụt lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, theo báo cáo nhanh của các địa phương, nhu cầu tuyển dụng năm 2022 của doanh nghiệp là gần 1,3 triệu lao động, tăng 18% so với năm 2021, nhưng vẫn thấp hơn so với năm 2019, 2020. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông, lao động không yêu cầu có bằng cấp chứng chỉ (chiếm 75%).
Đáng chú ý, trong quý I/2022 có xảy ra sự thiếu hụt lao động cục bộ tại một số địa bàn, khu vực, với khoảng 120.000 lao động (gần 10% so với nhu cầu tuyển dụng), cao hơn những năm trước khoảng 2-3%, chủ yếu thiếu hụt lao động phổ thông ở ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ và thiếu hụt ở một số ngành bị tác động mạnh, phải dừng hoạt động dài như du lịch, giáo dục...
Một số nguyên nhân chính thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đã có khoảng 2,2 triệu lao đọng trở về quê hương, nhiều lao động trong số này chọn lập nghiệp tại quê hương, không quay trở lại nơi làm việc, chuyển đổi nghề.
Bên cạnh đó, còn có nguyên nhân từ việc người lao động chưa được đào tạo để đáp ứng tiêu chí mới của nhà tuyển dụng về trình độ, tay nghề… trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuyển đổi số.
Để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, thời gian tới, Bộ LĐ-TB&XH thực hiện đồng bộ các giải pháp như hỗ trợ trực tiếp cho người lao động thông qua hỗ trợ đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động để cung ứng cho doanh nghiệp; hỗ trợ người sử dụng lao động thu hút, tuyển dụng lao động.
