- Hà Nội yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu
- Hà Nội siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cán bộ, công chức
LỜI TÒA SOẠN: Trong nhiều năm qua, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy CATP Hà Nội đã đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiều giải pháp công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa và xử lý cán bộ, chiến sĩ sai phạm. “Trên dưới đồng lòng”, “dọc ngang thông suốt”, cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy ở nhiều đơn vị trong Công an Hà Nội cũng thể hiện tinh thần quyết liệt, quán triệt và thực hiện nghiêm. Từ đó, công tác giáo dục chính trị tư tưởng, quản lý cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực; công tác phát hiện, xử lý sai phạm được chấn chỉnh, đảm bảo tính nghiêm minh, đúng quy định, vừa răn đe, giáo dục, cảnh tỉnh, phòng ngừa chung; kỷ luật, kỷ cương từng bước được siết chặt.
Tuy nhiên, một bộ phận lãnh đạo, chỉ huy vẫn còn dấu hiệu sai phạm, lợi dụng chức vụ để cố tình làm trái quy định, dẫn đến cấp dưới vi phạm, xuất hiện tình trạng cả tập thể cùng vi phạm pháp luật, tiềm ẩn nhiều nguy cơ phức tạp; một bộ phận cán bộ, chiến sĩ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, ngại khó, ngại khổ, suy thoái chạy theo lối sống hưởng thụ, thực dụng, giảm ý chí chiến đấu… có chiều hướng gia tăng. Thực tế, còn nhiều cán bộ, chiến sĩ sai phạm rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng đến mức phải xử lý kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự.
Khái quát sơ bộ để thấy, dù nguyên nhân là khách quan hay chủ quan, phải nhìn thẳng, nhìn rõ, trực diện không né tránh, tình hình trên đã làm suy giảm chất lượng đội ngũ cán bộ, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng, hiệu quả các mặt công tác của CATP Hà Nội, tổn hại đến uy tín, hình ảnh, truyền thống Anh hùng của lực lượng Công an Thủ đô.
Để ngăn chiều hướng gia tăng, chặn tính chất, mức độ sai phạm, đẩy lùi hình thức vi phạm, hành vi nghiêm trọng trong toàn thể cán bộ, chiến sĩ Công an Thủ đô, Đảng ủy CATP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 18-NQ/ĐUCA ngày 6-4-2023 về “Tăng cường quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm trong Công an thành phố Hà Nội”.
An ninh Thủ đô
 |
Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội qua các thời kỳ đều đặc biệt chú trọng đến việc phát huy tính kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm (Trong ảnh: Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội gặp mặt, đối thoại với các đồng chí nữ Cảnh sát khu vực, Công an xã) |
1. Trong bài viết “Tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng Công an nhân dân thật sự trong sạch, vững mạnh” của Đại tướng Tô Lâm, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ trưởng Bộ Công an, đồng chí Bộ trưởng đã thẳng thắn chỉ rõ, trong các nhiệm kỳ qua, lực lượng Công an nhân dân đã thể hiện tinh thần “gương mẫu, đi đầu” trong triển khai, thực hiện Nghị quyết, Kết luận của Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Lực lượng đã thẳng thắn chỉ ra 17 biểu hiện suy thoái cụ thể về tư tưởng chính trị và đạo đức, lối sống trong Công an nhân dân để mỗi cán bộ, đảng viên, chiến sĩ Công an nhân dân “tự soi, tự sửa”. Trên cơ sở đó, lực lượng chủ động, phát hiện và xử lý nghiêm những cán bộ, đảng viên, chiến sĩ sai phạm, tiêu cực, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an nhân dân, góp phần làm tăng thêm uy tín của Công an nhân dân, chứng tỏ sức mạnh kỷ luật, sự trong sạch, vững mạnh của lực lượng Công an nhân dân.
Thực tiễn công tác, chiến đấu đã khẳng định tuyệt đại bộ phận cán bộ, đảng viên, chiến sĩ Công an nhân dân “cần, kiệm, liêm, chính”, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng, gương mẫu, lối sống trong sạch, lành mạnh, tiến bộ, văn minh, trung thực, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, luôn nêu cao tinh thần chịu đựng gian khổ, hy sinh, sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Tuy vậy, công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng Công an nhân dân vẫn còn hạn chế, bất cập: năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của một số ít cấp ủy, tổ chức đảng ở cơ sở còn thấp, chất lượng sinh hoạt cấp ủy, chi bộ chưa cao, còn hình thức; việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình chưa nghiêm. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng ở một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa được chú trọng, kịp thời, thiếu sắc bén. Một bộ phận cán bộ, chiến sĩ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu gương mẫu; giảm sút ý chí chiến đấu, vi phạm kỷ luật, thậm chí vi phạm pháp luật đến mức phải bị xử lý… Trong số những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm được nêu ra, đồng chí Bộ trưởng Bộ Công an đã chỉ rõ: “Phải chủ động phát hiện và xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên trong lực lượng Công an nhân dân suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống”.
 |
Công an Hà Nội chú trọng bồi đắp những chuẩn mực đạo đức, lối sống cao đẹp, trọng danh dự, trọng liêm sỉ, nâng cao đạo đức công vụ để mỗi cán bộ, chiến sĩ thấm nhuần “danh dự là điều thiêng liêng cao quý nhất” |
Trước đó, tại Công văn số 2612/BCA-X11 ngày 28-10-2016 của Bộ trưởng Bộ Công an về siết chặt kỷ luật, kỷ cương và chấn chỉnh công tác quản lý cán bộ và tại các Nghị quyết về công tác Công an hàng năm, Đảng ủy Công an Trung ương đều nhấn mạnh công tác này. Ngày 26-5-2022, Bộ trưởng Bộ Công an đã ban hành Chỉ thị số 04/CT-BCA-X01 về việc tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương và tăng cường công tác quản lý cán bộ trong Công an nhân dân và tăng cường quản lý cán bộ, chiến sĩ sai phạm được Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an xác định là một trong những nhiệm vụ hết sức quan trọng trong thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 16-3-2022 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an nhân dân thực sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Ngoài ra, cùng với việc nghiêm túc rút kinh nghiệm từ những vụ việc sai phạm của cán bộ, chiến sĩ trong thời gian qua, trong nhiều bài viết, phát biểu, chỉ đạo, đồng chí Bộ trưởng Bộ Công an đều nhấn mạnh việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác tổ chức, cán bộ và thực thi công vụ. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện gắn với thực hiện “tự soi, tự sửa”, tự phê bình và phê bình, thực hiện nghiêm túc trách nhiệm nêu gương của cán bộ, chiến sĩ, đặc biệt là người đứng đầu. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng, xử lý nghiêm minh các trường hợp cán bộ, chiến sĩ vi phạm, không có vùng cấm, không có ngoại lệ.
 |
2. Chúng ta cũng phải thấy rằng, đây không phải là vấn đề mới được đặt ra mà trong suốt quá trình xây dựng lực lượng Công an nhân dân, với tính chất là lực lượng vũ trang trọng yếu của Đảng, Nhà nước và nhân dân trong thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, đấu tranh phòng, chống tội phạm và vi phạm pháp luật; một trong các yếu tố tạo nên sức mạnh của lực lượng được nhìn nhận là “Thanh bảo kiếm” và “Lá chắn” một cách sắc bén và vững chắc đó là tính kỷ luật, kỷ cương - đây là vấn đề mang tính cốt lõi, đòi hỏi từng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng Công an nhân dân phải quán triệt, thấm nhuần. Vì vậy, việc tăng cường công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa, xử lý nghiêm minh đối với các hành vi sai phạm của cán bộ, chiến sĩ nhằm củng cố sức mạnh của toàn lực lượng là vấn đề mang tính sống còn, làm thường xuyên, liên tục, không ngưng nghỉ, qua từng giai đoạn, thời kỳ, đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, trong tình hình mới.
Kế thừa và tiếp nối, Công an Hà Nội với bề dày truyền thống Anh hùng và với vị thế là lực lượng Công an của Thủ đô, theo đồng chí Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc CATP Hà Nội phải xác định tâm thế “gương mẫu, đi đầu” trong việc quán triệt, thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng ủy Công an Trung ương. Trong gần 80 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành của lực lượng Công an Thủ đô (tháng 4 năm 1946), hiện nay có quy mô, tổ chức bộ máy lớn của lực lượng Công an nhân dân, thì một trong các yếu tố củng cố và tạo nên sức mạnh của lực lượng Công an Hà Nội chính là Đảng ủy, lãnh đạo CATP qua các thời kỳ đều đặc biệt chú trọng đến việc phát huy tính kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm.
 |
Công an Hà Nội tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, xây dựng văn hóa người Hà Nội gắn với phát huy truyền thống, nâng cao đạo đức công vụ, phong cách người chiến sĩ Công an Thủ đô bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ |
Tại Hội nghị quán triệt Nghị quyết số 18-NQ/ĐUCA ngày 6-4-2023 về “Tăng cường quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm trong Công an thành phố Hà Nội” ngày 16-5-2023, Trung tướng Nguyễn Hải Trung - người đứng đầu lực lượng Công an Hà Nội đã đặt ra 3 vấn đề lớn: “Vì sao thời điểm này Đảng ủy CATP Hà Nội cần thiết ban hành Nghị quyết số 18?”; “Những nội dung cơ bản của Nghị quyết số 18”; “Phải làm gì và làm thế nào để tổ chức thực hiện hiệu quả những mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đề ra tại Nghị quyết số 18?”. 3 vấn đề thực chất cũng là 3 câu hỏi và cũng chính là nội hàm được đúc kết từ các bài học kinh nghiệm mà ngày nay phải kế thừa, nhìn thẳng vào nguyên nhân, thực trạng, tìm ra giải pháp để tiếp tục củng cố, phát huy. Trong đó, đồng chí Giám đốc CATP Hà Nội phân tích, mặt trái của nền kinh tế thị trường, tiêu cực, tệ nạn xã hội, khó khăn trong đời sống hàng ngày, hàng giờ tác động, ảnh hưởng đến từng cán bộ, chiến sĩ Công an Hà Nội. Với quân số đông, địa bàn trọng điểm, phức tạp về an ninh, trật tự, các thế lực thù địch, phản động thường xuyên lợi dụng, xuyên tạc, hòng gây mất ổn định chính trị, tình hình tội phạm ngày càng phức tạp, tinh vi… là những nguyên nhân khách quan dẫn đến sai phạm của cán bộ, chiến sĩ.
Tuy nhiên, nguyên nhân chủ quan còn nhiều tồn tại, đơn cử như việc cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy ở một số đơn vị chưa quan tâm đúng mức, chưa nhận thức sâu sắc, toàn diện về vai trò, trách nhiệm và tầm quan trọng của công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm; việc lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thiếu nghiêm túc, thiếu quyết liệt, còn hình thức, bị động, đối phó. Trong khi đó, còn một bộ phận lãnh đạo, chỉ huy thiếu tu dưỡng, vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật ngành đã trở thành “tấm gương xấu”, tác động, ảnh hưởng tiêu cực đến cán bộ, chiến sĩ dưới quyền, cá biệt có trường hợp là nguyên nhân chính dẫn đến sai phạm của cán bộ, chiến sĩ. Vai trò của các đoàn thể, tổ chức quần chúng của CATP và của từng đơn vị trong công tác quản lý phòng ngừa hội viên, đoàn viên sai phạm chưa được phát huy hiệu quả.
 |
Công an Hà Nội yêu cầu từng cán bộ, chiến sĩ phải tuân thủ kỷ luật của tổ chức; khuyến khích tinh thần chủ động, tự phát hiện, tự khắc phục, tự sửa chữa những tồn tại, hạn chế, yếu kém, sai phạm; tự nâng cao sức “đề kháng”, tự phòng ngừa, tự bảo vệ |
Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có mặt còn hạn chế, hiệu quả chưa cao, cùng với ý thức tổ chức kỷ luật, tự tu dưỡng, tự rèn luyện kém dẫn đến một bộ phận cán bộ, chiến phai nhạt lý tưởng cách mạng, không coi trọng danh dự, đạo đức công vụ, đề cao chủ nghĩa cá nhân, lối sống vị kỷ, thực dụng, ngại nghiên cứu, ngại học tập, trau đồi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, pháp luật, ngại khó, ngại khổ. Công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương bị buông lỏng, thiếu tính chủ động phòng ngừa; công tác nắm tình hình còn yếu, thiếu tính cảnh báo từ xa, từ sớm. Nội dung quản lý, biện pháp và trách nhiệm trong công tác quản lý cán bộ, chiến sĩ còn chưa được xác định rõ ràng cụ thể; nhiều vụ việc cán bộ, chiến sĩ sai phạm diễn ra trong thời gian dài nhưng không được phát hiện hoặc thủ trưởng, lãnh đạo đơn vị biết nhưng thờ ơ, phó mặc. Công tác xử lý cán bộ chưa đảm bảo tính nghiêm minh, kịp thời; còn tình trạng xử lý “nhẹ trên, nặng dưới”, xử lý chưa tương xứng với tính chất, mức độ sai phạm, lạm dụng hình thức hạ thi đua, phê bình, rút kinh nghiệm, xếp loại cán bộ thay cho hình thức kỷ luật; bao che kỷ luật hoặc vì thành tích, thi đua của đơn vị mà che giấu vụ việc vi phạm, báo cáo không trung thực... đã ảnh hưởng đến tính răn đe, giáo dục và cảnh tỉnh, phòng ngừa chung.
Vai trò, chất lượng hiệu quả công tác của các cơ quan tổ chức cán bộ, thanh tra, kiểm tra còn thấp, chưa tưng xứng với yêu cầu nhiệm vụ; thậm chí có nơi, có lúc thiếu nghiêm túc, có dư luận tiêu cực, tham nhũng. Mối quan hệ phối hợp của các cơ quan quản lý cán bộ, thanh tra, kiểm tra thiếu chặt chẽ, chưa phát huy được hiệu quả trong việc trao đổi thông tin và xử lý cán bộ. Công tác tự kiểm tra của các đơn vị để phòng ngừa sai phạm chưa được coi trọng, hiệu quả phòng ngừa chưa cao. Hệ thống văn bản về công tác quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm còn rời rạc, chưa đồng bộ...
 |
Công an Hà Nội đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Sáu điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân |
3. Xuất phát từ sự cần thiết và qua đánh giá, nhìn nhận thẳng thắn của đồng chí Giám đốc CATP Hà Nội về những nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan đã thể hiện sự quyết tâm của Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội ban hành một Nghị quyết chuyên đề về “Tăng cường quản lý phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm trong Công an thành phố Hà Nội”. Với đầy đủ mục đích, yêu cầu, mục tiêu, nhiệm vụ và nhóm giải pháp: Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, xây dựng văn hóa người Hà Nội gắn với phát huy truyền thống, nâng cao đạo đức công vụ, phong cách người chiến sĩ Công an Thủ đô bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ; Phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, thủ trưởng ở từng đơn vị trong công tác quản lý chặt chẽ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tích cực phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm; Tăng cường công tác quản lý chặt chẽ, bảo vệ chính trị nội bộ, tích cực phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm, trong đó đặc biệt chú trọng quản lý về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; quản lý công vụ; quản lý mối quan hệ trong đơn vị và ngoài xã hội đối với cán bộ, chiến sĩ; phát hiện, quản lý cán bộ, chiến sĩ có biểu hiện sai phạm; đề cao trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong việc quản lý, phát hiện cán bộ, chiến sĩ sai phạm…; Tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương trên các mặt công tác; Xử lý nghiêm minh, công bằng, đúng quy định cán bộ, chiến sĩ sai phạm; Đảm bảo tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ, chiến sĩ; Hoàn thiện các điều kiện đảm bảo thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ chặt chẽ, chủ động phòng ngừa và xử lý cán bộ, chiến sĩ sai phạm…
Một Nghị quyết lớn, định hướng xuyên suốt, giá trị thực tiễn cụ thể, quyết tâm đổi mới, tạo môi trường thượng tôn pháp luật trong toàn CATP, đồng chí Giám đốc CATP Hà Nội yêu cầu từng cấp ủy đơn vị trong toàn Công an Hà Nội phải phát huy đoàn kết, thống nhất, đồng thời phải kiên quyết, kiên trì trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp để tăng cường quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm ở các cấp với phương châm quản lý chặt chẽ, chủ động phòng ngừa, xử lý nghiêm minh; lấy quản lý, giáo dục, giúp đỡ cán bộ, chiến sĩ tiến bộ làm nền tảng; chủ động phòng ngừa, nhất là tự phòng ngừa từ sớm, từ xa là chủ đạo; xử lý là biện pháp không mong muốn nhưng không thể không làm để giáo dục, phòng ngừa chung; phải xác định tăng cường quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa, xử lý nghiêm minh cán bộ, chiến sĩ sai phạm tạo nên sức mạnh của tổ chức, sự hoàn thiện và thành công của mỗi cán bộ, chiến sĩ là nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô.
* * *
“Tăng cường quản lý”, “tạo dựng và xây dựng”, “lấy giáo dục, giúp đỡ làm nền tảng” mới là mục tiêu cao cả của Nghị quyết số 18-NQ/ĐUCA, thể hiện tinh thần hết sức nhân văn của Đảng ủy, lãnh đạo CATP Hà Nội. Chính vì vậy, người đứng đầu lực lượng CATP Hà Nội mong muốn toàn thể cán bộ, chiến sĩ đẩy mạnh việc xây dựng và nâng cao lý tưởng chính trị, các chuẩn mực đạo đức danh dự của ngành lẫn cá nhân, củng cố hình ảnh tốt đẹp của người chiến sĩ Công an Hà Nội trong lòng mỗi người dân Thủ đô.
Và trong trách nhiệm, bổn phận và nghĩa vụ của người chiến sĩ Công an Thủ đô vì nhân dân phục vụ, trước hơn 3.000 cán bộ chủ chốt tham dự Hội nghị quán triệt Nghị quyết số 18-NQ/ĐUCA ngày 6-4-2023 về “Tăng cường quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm trong Công an thành phố Hà Nội” diễn ra ngày 16-5-2023, Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc CATP Hà Nội đã thông qua giá trị đúc kết của các danh nhân, các nhà tư tưởng tiêu biểu trong lịch sử nhân loại để chuyển tải giá trị thông điệp lẫn ý nghĩa đặc biệt quan trọng của “kỷ luật cá nhân” và “kỷ luật tổ chức”: “Bạn luôn không làm điều bạn không thích, nhưng làm việc mà bạn không thích chính là kỷ luật”; “Kỷ luật là nền tảng mà tất cả thành công được xây dựng, thiếu kỷ luật chắc chắn sẽ dẫn đến sự thất bại”; “Kỷ luật chính là tự do”; “Người vô kỷ luật chỉ là nô lệ cho cảm xúc”; “Cái giá của sự vượt trội là kỷ luật, cái giá của sự tầm thường là thất vọng”… để từ đó nhấn mạnh từng cán bộ, chiến sĩ phải tự suy ngẫm về tính kỷ luật của mỗi người, phải đặt ra nguyên tắc, quyết tâm để quyết định sự thành bại trong công việc. Và yêu cầu từng cán bộ, chiến sĩ phải tuân thủ kỷ luật của tổ chức; khuyến khích tinh thần chủ động, tự phát hiện, tự khắc phục, tự sửa chữa những tồn tại, hạn chế, yếu kém, sai phạm; tự nâng cao sức “đề kháng”, tự phòng ngừa, tự bảo vệ. Tất cả sẽ tạo nên sức mạnh của tổ chức, thể hiện sự quyết tâm của Đảng ủy CATP Hà Nội trong xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Công an Thủ đô thực sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới theo tinh thần Nghị quyết số 12 của Bộ Chính trị.
