- Lương, thưởng của người lao động thay đổi như thế nào từ năm 2021?
- Khắc phục bất cập của hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm
Công ty bà Phạm Thị Nhung (Hà Nội) thực hiện cổ phần hóa, dự kiến đến tháng 9/2020 hoàn thành. Công ty bà có một lao động nữ đến tháng 6/2021 đủ tuổi về hưu. Nếu tháng 9/2020 công ty hoàn thành cổ phần hóa thì lao động này được giải quyết chế độ dôi dư theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP.
Tuy nhiên, theo ý kiến của lao động nữ này, năm 2021 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, theo đó, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ sẽ cộng thêm 4 tháng nên đến tháng 10/2021 lao động này mới đủ tuổi về hưu. Do vậy, người lao động đề nghị được giải quyết chế độ dôi dư trước 1 năm theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP.
Bà Nhung hỏi, với trường hợp của lao động nữ nêu trên, công ty bà phải vận dụng giải quyết chế độ thế nào cho đúng?
Giải đáp vướng mắc này, Bộ LĐ-TB&XH cho hay, theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thì người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002, tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản mà trên 59 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 1/1/2016) hoặc khoản 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 1/1/2016 trở về sau).
Ngoài ra, người lao động thuộc các trường hợp nêu trên được hỗ trợ 0,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ nội dung bà Phạm Thị Nhung hỏi thì công ty bà cổ phần xong vào tháng 9/2020. Tuy nhiên bà chưa nói rõ thời điểm công ty phê duyệt phương án cổ phần hóa, thời điểm phê duyệt phương án sử dụng lao động. Để giải quyết quyền lợi cho người lao động, bà Phạm Thị Nhung có thể liên hệ với Sở LĐ-TB&XH Hà Nội để được hướng dẫn.
