Theo chia sẻ của trung vệ Đào Tấn Lộc, trong giai đoạn 15/2 - 10/3, anh thực hiện nghĩa vụ quân sự theo dạng dự bị. Khi quay lại, anh phát hiện bị đội bóng chủ quản trừ 80% lương từ tháng 4 và đẩy xuống tập cùng đội U13.
Tuy vậy CLB Bình Dương lại cho rằng, Tấn Lộc bị trừ lương vì vi phạm quy chế CLB, không phải vì đi nghĩa vụ quân sự. Trước đó, VFF ra quyết định yêu cầu CLB Bình Dương phải hủy quyết định kỷ luật và trả đủ tiền lương theo hợp đồng cùng khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho cầu thủ. Song đại diện CLB Bình Dương đã làm đơn khiếu nại quyết định này.
 |
Lùm xùm giữa trung vệ Đào Tấn Lộc và CLB Bình Dương vẫn chưa có hồi kết |
Phân tích sự việc dưới góc độ pháp lý, Luật sư Lê Hồng Vân - Đoàn Luật sư Hà Nội nhận định, Quy chế Bóng đá chuyên nghiệp Việt Nam và Bộ luật Lao động 2019 đều có quy định về việc cầu thủ bóng đá được tạm hoãn hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Theo đó, cầu thủ có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của pháp luật. CLB, đội bóng có trách nhiệm tạo điều kiện để cầu thủ thực hiện nghĩa vụ quân sự kể cả khi hợp đồng ký giữa cầu thủ với câu lạc bộ, đội bóng còn hiệu lực.
Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ, người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân quân tự vệ thì được tạm hoãn hợp đồng lao động.
Như vậy, có thể thấy, nếu thuộc một trong các trường hợp trên, hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên tạm hoãn thực hiện, bất chấp ý chí của người sử dụng lao động. Hết thời hạn tạm hoãn, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019.
Trong thời hạn 15 ngày từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở nếu hợp đồng lao động còn thời hạn.
Trong vụ việc giữa cầu thủ Đào Tấn Lộc và CLB Bình Dương, Luật sư Hồng Vân cho rằng, nếu CLB biết cầu thủ đi nghĩa vụ quân sự nhưng vẫn xử phạt thì CLB này đã vi phạm quy định hiện hành.
Bởi, đây là trường hợp cầu thủ chỉ tạm nghỉ việc do bắt buộc thực hiện nghĩa vụ quân sự chứ không phải tự ý nghỉ việc vì chuyện cá nhân, không vi phạm quy định về nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động.
Còn nếu cầu thủ phải đi nghĩa vụ quân sự nhưng tự ý rời đội, không thông báo với đội bóng thì cầu thủ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy chế đội, dù vẫn thuộc trường hợp cầu thủ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Với trường hợp cầu thủ không đi nghĩa vụ quân sự nhưng tự ý rời đội vì vấn đề cá nhân thì đây là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, đội bóng chủ quản có quyền xử lý kỷ luật lao động với cầu thủ vi phạm theo Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019.
“Nếu có đủ căn cứ cho rằng, cầu thủ vi phạm kỷ luật lao động nhưng đưa thông tin sai sự thật lên mạng xã hội, gây ảnh hưởng xấu tới uy tín của đội bóng, tùy theo tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi, cá nhân vi phạm có thể bị xử lý hành chính, thậm chí truy cứu trách nhiệm hình sự” - Luật sư Hồng Vân nhấn mạnh.
