Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp Công an thành phố Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới: Đột phá chiến lược về xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an Thủ đô

Đại tá Đỗ Ngọc Sơn (Nguyên Chính ủy Bộ đội biên phòng Hải Phòng): Đột phá chiến lược về xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an Thủ đô

“Có điều kiện nghiên cứu Nghị quyết số 09 của Đảng ủy CATP Hà Nội, tôi nhận thấy đây là bước đột phá cơ bản, hệ thống và mang tầm chiến lược trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp của lực lượng Công an Thủ đô, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giữ gìn ANTT, xây dựng cuộc sống bình yên cho Thủ đô trong thời kỳ hội nhập và phát triển.

Trong 9 giải pháp, nhiệm vụ mà Nghị quyết số 09 xây dựng, có 8 giải pháp thuộc về nhiệm vụ của cấp ủy các tổ chức cơ sở Đảng trong CATP. Là một sỹ quan quân đội đã nghỉ hưu, tôi đóng góp một số ý kiến về giải pháp thứ nhất: “Củng cố tổ chức Đảng trong CATP, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục làm nền tảng xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo chỉ huy các cấp trong CATP”. Theo tôi, các cấp ủy Đảng trong CATP cần phát huy sức mạnh tổng hợp của các cấp ủy Đảng, Mặt trận tổ quốc, đoàn thể quần chúng ở cơ sở tham gia củng cố các tổ chức cơ sở Đảng và đội ngũ cán bộ Đảng viên công an trong sạch, vững mạnh. Đổi mới nội dung phương thức sinh hoạt Đảng, củng cố nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng trong công an. Muốn vậy, cấp ủy, người đứng đầu, Thủ trưởng phải tôn trọng và chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc tự phê bình trong sinh hoạt Đảng trong toàn CATP. Nêu cao tính tiền phong gương mẫu của người đứng đầu, phát huy triệt để tính dân chủ, minh bạch trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo cho việc quán triệt và tổ chức thực hiện các nội dung công tác cán bộ nghiêm túc chất lượng hiệu quả ngay từ cơ sở. Cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng các cấp trong CATP đặc biệt coi trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, nghiên cứu, học tập quán triệt sâu rộng các chủ trương, quy định của Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ Công an, Thành ủy Hà Nội, Đảng ủy CATP và các quy định, hướng dẫn, văn bản chấn chỉnh, chỉ đạo của CATP về công tác tổ chức cán bộ, nhất là những chủ trương, quan điểm, nội dung mới, phải thực sự “thông suốt trong nhận thức, thống nhất trong hành động” để nâng cao nhận thức đầy đủ, sâu sắc toàn diện về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ; thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ “cán bộ là gốc của mọi công việc”. Tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, vai trò trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, Đảng viên về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy CATP. Trong công tác cán bộ phải thực sự dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch. Phát huy vai trò trách nhiệm của tập thể cấp ủy và các thành viên (Ban Thường vụ, cấp ủy) nhất là vai trò của Thủ trưởng, người đứng đầu trong đánh giá, nhận xét, phân loại, bồi dưỡng đào tạo, điều động, bổ nhiệm.

Thông qua thực tiễn công tác, chiến đấu từ cơ sở của CBCS công an, phát hiện, rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ, thực hiện đúng đắn chính sách cán bộ để bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo chỉ huy các cấp trong CATP. Đảm bảo xây dựng cán bộ lãnh đạo chỉ huy có năng lực phát hiện, phân tích dự báo tình hình; chủ động tham mưu, đề xuất các giải pháp xử lý tốt các vấn đề phức tạp của địa bàn dân cư, ứng phó tốt với các tình huống bất ngờ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy CATP vừa đảm bảo tính thống nhất, đúng quan điểm chiến lược của Đảng ủy Công an Trung ương, vừa có bản sắc riêng của đội ngũ cán bộ Công an Thủ đô”.

Thiếu tướng Đoàn Ngọc Hùng (Nguyên Phó Giám đốc CATP Hà Nội): Củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an Hà Nội

“Tôi cho rằng, Nghị quyết số 09 là bước đột phá quan trọng trong công tác xây dựng lực lượng; góp phần củng cố các tổ chức Đảng trong CATP và là nền tảng xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP.

Quan điểm chỉ đạo của Đảng ủy CATP thể hiện rõ qua Nghị quyết số 09, là xây dựng, củng cố các tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên trong sạch, vững mạnh; đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt; củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng trong toàn CATP, đảm bảo cho việc quán triệt và tổ chức thực hiện các nội dung công tác cán bộ nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả ngay từ cơ sở.

Cùng với đó, Cấp ủy đảng các cấp trong CATP đặc biệt coi trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, nghiên cứu, học tập, quán triệt sâu rộng các chủ trương, quy định của Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ Công an, Thành ủy Hà Nội, Đảng ủy CATP và các quy định, hướng dẫn, văn bản chấn chỉnh, chỉ đạo của CATP về công tác tổ chức cán bộ, phải thực sự “thông suốt trong nhận thức, thống nhất trong hành động”; Nhận thức đầy đủ, sâu sắc, toàn diện quan điểm cán bộ là “gốc” của mọi công việc, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao; xây dựng cán bộ lãnh đạo, chỉ huy vừa là công việc hệ trọng, cũng là trách nhiệm trực tiếp của mỗi cấp ủy đơn vị. Thực sự dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; đoàn kết, thống nhất, kiên quyết, kiên trì thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy ngay ở cấp mình.

Trọng tâm của Nghị quyết số 09 cũng được Đảng ủy CATP đề cập đến và yêu cầu các đơn vị CATP tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết, quy định của Trung ương Đảng, Đảng ủy Công an Trung ương, Thành ủy Hà Nội về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; trách nhiệm nêu gương người đứng đầu; phòng chống tham nhũng, lãng phí… Chú trọng quán triệt, tuyên truyền, giáo dục chống tư tưởng “chạy chức, chạy quyền”, chọn việc, chọn vị trí, nhờ tác động, can thiệp để được quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí vào các vị trí “nhạy cảm” đối với cán bộ.

Cá nhân tôi rất tâm đắc với những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu được Nghị quyết số 09 nêu rõ, là chỉ huy các đơn vị CATP phải chú trọng giáo dục vấn đề coi trọng danh dự, để mỗi cán bộ chiến sỹ nhận thức rõ “danh dự là điều thiêng liêng, cao quý nhất”. Đây chính là tiền đề, “kim chỉ nam” để giáo dục truyền thống vẻ vang của Đảng, của lực lượng CAND nói chung, Công an Thủ đô Anh hùng nói riêng, khơi dậy niềm tự hào là công dân Thủ đô nghìn năm văn hiến”.

Đại tá Nguyễn Viết Chuẩn (Nguyên Giám đốc Trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ, CATP Hà Nội): Đánh giá trung thực tình hình đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy

“Trong nhiều nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ Công an, Thành ủy Hà Nội, công tác xây dựng đội ngũ sỹ quan chỉ huy trong CATP Hà Nội luôn được coi trọng và chính từ sự coi trọng đó đã góp phần không nhỏ trong giữ gìn ANTT và TTATXH trên địa bàn Thủ đô. Nhiều năm liên tục CATP Hà Nội được nhận cờ “Đơn vị xuất sắc” trong phong trào thi đua do Chính phủ, Bộ Công an phát động, được nhân dân Thủ đô khen ngợi. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ của tình hình mới, đội ngũ sỹ quan chỉ huy của CATP cũng bộc lộ một số hạn chế cần tập trung đánh giá, phân tích để chấn chỉnh. Đội ngũ sỹ quan chỉ huy đóng vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định đến thành công hay thất bại của mọi mặt công tác. Công tác cán bộ có nhiều khâu, như đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng và bố trí sử dụng. Mỗi khâu có một vị trí nhất định và các khâu có quan hệ mật thiết với nhau, trong đó tôi cho rằng khâu đánh giá là tiền đề đầu tiên, có ý nghĩa quan trọng và là cơ sở của các khâu khác. Bên cạnh đó, việc sử dụng cán bộ chỉ huy có hợp lý hay không cũng sẽ quyết định sự thành công nhiều hay ít trên lĩnh vực giữ gìn ANTT. Nếu đánh giá và sử dụng đúng thì sẽ có cơ sở cho việc lựa chọn, quy hoạch, bố trí đúng và ngược lại, nếu đánh giá và sử dụng sai thì hậu quả thật khôn lường...

Là một sỹ quan chỉ huy của CATP Hà Nội đã nghỉ hưu, tôi nhận thấy Nghị quyết số 09 hết sức quan trọng, có tầm ảnh hưởng rất lớn đến công tác cán bộ cho cả trước mắt và lâu dài. Nghị quyết đã đánh giá đúng và trung thực trạng tình hình đội ngũ cán bộ chỉ huy hiện nay, những nguyên nhân chủ quan, khách quan cũng như quan điểm chỉ đạo và mục tiêu, nhiệm vụ, những giải pháp. Trong đó có những giải pháp rất quan trọng, nhân văn, tác động đến tâm tư của cán bộ chỉ huy. Như việc bố trí cán bộ chỉ huy Công an xã đảm bảo khoảng cách từ nhà đến trụ sở không quá 25km. Để thực hiện tốt và đưa Nghị quyết vào thực tiễn công tác quản lý, tôi cho rằng Đảng ủy CATP Hà Nội nên nghiên cứu, xem xét, xác định rõ sử dụng đội ngũ sỹ quan chỉ huy là công việc khó, phức tạp, nhạy cảm, không chỉ là công tác nhân sự trước mỗi kỳ đại hội Đảng hay bầu cử HĐND các cấp, mà phải tiến hành thường xuyên, liên tục, thận trọng, không nóng vội, bài bản, làm đâu chắc đấy. Cần coi trọng công việc chuẩn hóa đi đôi với siết chặt kỷ luật kỷ cương, xây dựng thể chế, tạo môi trường đổi mới, thúc đẩy sáng tạo, phát hiện và bảo vệ cán bộ chỉ huy dám nói, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu trong đó tiêu chuẩn là chính; giữa xây và chống, trong đó xây là nhiệm vụ chiến lược lâu dài, chống là thường xuyên, quan trọng; giữa đức và tài trong đó đức là gốc… Phát hiện các sỹ quan có năng lực viết để tổng kết tham mưu; năng lực nói để thuyết phục, hùng biện, giải thích tuyên truyền; năng lực làm để tổ chức thực hiện có hiệu quả cao. Ngoài ra còn cần quan tâm đến sỹ quan là nữ, là người dân tộc, làm nhiệm vụ ở khu vực, địa bàn xa xôi... Cần có biện pháp mạnh đẩy lùi suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Tiến hành luân chuyển hoặc thay ngay khi phát hiện có dấu hiệu sai phạm của cán bộ chỉ huy. Phát huy vai trò của người đứng đầu, đức nêu gương, coi trọng sáng kiến, kinh nghiệm, nhân điển hình tiên tiến của các phong trào thi đua…”.

Đại tá Đinh Xuân Bình (Nguyên Trưởng phòng Công tác Đảng và Công tác chính trị; nguyên Chánh Văn phòng Đảng ủy CATP Hà Nội): Công an Hà Nội sẽ có đội ngũ chỉ huy xứng tầm khi thực hiện tốt Nghị quyết 09

“Đảng ủy CATP đã thẳng thắn, trách nhiệm, đánh giá đúng thực trạng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chỉ huy các cấp; chỉ rõ những ưu điểm, khuyết điểm của công tác tổ chức cán bộ, xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp của CATP, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, tổ chức cơ sở Đảng; tìm ra nguyên nhân khách quan, chủ quan của quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP. Đặc biệt là đề ra 9 giải pháp, nhiệm vụ cơ bản của Đảng ủy CATP, cấp ủy các cấp trong việc khắc phục những hạn chế, tồn tại, phát huy những ưu điểm cơ bản để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Mặc dù chúng ta đã xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm, xử lý kỷ luật về Đảng, về chính quyền, nhưng vẫn còn nhiều tồn tại về năng lực, về tinh thần trách nhiệm, nhất là đội ngũ lãnh đạo trong tình hình mới hiện nay. Đáp ứng yêu cầu của công tác tổ chức cán bộ, đội ngũ lãnh đạo trong tình hình mới, việc Đảng ủy CATP Hà Nội ban hành Nghị quyết số 09 là rất kịp thời. Nghị quyết 09 đã đề ra những yêu cầu, giải pháp, nhiệm vụ phù hợp trong tình hình hiện nay, đặc biệt là đối với đội ngũ lãnh đạo CATP có chuyển biến mới.

Là cán bộ từng làm công tác Đảng trong CATP, cá nhân tôi rất đồng tình với Nghị quyết số 09. Các nhiệm vụ, giải pháp đề ra trong Nghị quyết số 09 đều quan trọng và đều là những nhiệm vụ trọng tâm. Nếu thực hiện được đúng các giải pháp đã đề ra thì đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP sẽ có bước đột phá và nâng lên tầm cao mới. Tôi tin, Công an Hà Nội sẽ có được đội ngũ cán bộ chỉ huy xứng tầm”.

Nghị quyết số 09 xác định rõ một số nhiệm vụ giải pháp trọng tâm sau:

- Thứ nhất, củng cố các tổ chức Đảng trong CATP, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục làm nền tảng xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP.

- Thứ hai, thực hiện công tác nhận xét, đánh giá cán bộ đảm bảo thực chất, sát với thực tiễn cán bộ, làm tiền đề, cơ sở để thực hiện tốt các nội dung khác trong công tác cán bộ.

- Thứ ba, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch, tạo nguồn bổ sung dồi dào các chức vụ lãnh đạo, chỉ huy trong CATP.

- Thứ tư, tiếp tục đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ trở thành khâu trọng tâm, đột phá trong xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP.

- Thứ năm, tiết giảm số lượng cấp phó gắn với củng cố đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

- Thứ sáu, thực hiện tốt công tác quản lý chặt chẽ cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ, vừa phòng ngừa, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm, vừa tích cực phát hiện, bồi dưỡng cán bộ có phẩm chất, năng lực tốt.

- Thứ bảy, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nâng cao trình độ, kỹ năng công tác thiết thực phục vụ công tác, chiến đấu.

- Thứ tám, chống tiêu cực, tham nhũng, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ.

- Thứ chín, hoàn thiện về thể chế và các điều kiện đảm bảo thực hiện tốt công tác xây dựng, củng cố đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.