Vì sự sắc bén, liêm chính của “Thanh bảo kiếm” giữ gìn trật tự kỷ cương xã hội ở Thủ đô (2): Chú trọng phòng ngừa, xử lý nghiêm vi phạm

• Vì sự sắc bén, liêm chính của“Thanh bảo kiếm” giữ gìn trật tự kỷ cương xã hội ở Thủ đô (1): Không có chỗ cho tiêu cực, tham nhũng
• Tuổi trẻ Công an Thủ đô "chia lửa" với tuyến đầu chống dịch và bà con miền Nam ruột thịt

Công an Hà Nội đến tận nhà phục vụ cấp Căn cước công dân gắn chíp cho người cao tuổi

Chủ động phòng ngừa, xử lý nghiêm khi phát hiện sai phạm

Tổng kết công tác phòng, chống tham nhũng năm 2020, CATP Hà Nội không có trường hợp cán bộ, chiến sĩ nào bị xử lý sai phạm liên quan đến tội danh tham nhũng. 6 tháng đầu năm 2021, có 5 trường hợp đã bị xử lý kỷ luật, liên quan tham nhũng, trong đó 3 trường hợp bị tước danh hiệu Công an nhân dân, 1 trường hợp bị giáng cấp bậc hàm, 1 trường hợp bị khiển trách.

Chỉ huy Phòng Thanh tra, CATP Hà Nội cho biết, trong số 5 trường hợp bị xử lý có 2 người nhận hình thức kỷ luật khiển trách và giáng cấp bậc hàm đều do đơn vị tự kiểm tra, phát hiện. 3 trường hợp bị tước danh hiệu đều liên quan đến vụ việc do người dân gửi đơn thư phản ánh và phòng chức năng CATP điều tra, xác minh làm rõ. “Điều đó thể hiện công tác tự kiểm tra, phát hiện phòng ngừa tham nhũng đã được các đơn vị triển khai một cách nghiêm túc. Xử lý nghiêm khi phát hiện sai phạm. Dù “đau” nhưng phải làm để nội bộ lực lượng CATP thực sự trong sạch, vững mạnh” - chỉ huy Phòng Thanh tra nhìn nhận.

Theo Thượng tá Nguyễn Tuấn Tùng, Phó Trung đoàn trưởng Trung đoàn Cảnh sát cơ động, CATP Hà Nội - đơn vị hàng ngày trong công tác tuần tra, kiểm soát tiếp xúc trực tiếp với người dân, xử lý vi phạm về trật tự an toàn giao thông, công tác phòng ngừa, tự kiểm tra luôn được đặt lên hàng đầu. Mới đây nhất, qua quá trình tự kiểm tra, đơn vị đã phát hiện một trường hợp có dấu hiệu tiêu cực đã chủ động lập hồ sơ phòng ngừa, xử lý.

Chỉ huy Trung đoàn Cảnh sát cơ động cho hay, là đơn vị có số lượng cán bộ, chiến sĩ đông, sống tập trung, trong khi Trung đoàn ngoài nhiệm vụ chiến đấu còn đảm nhiệm nhiệm vụ tuần tra, kiểm soát ngoài giờ hành chính, tiếp xúc với người có vi phạm dễ phát sinh tiêu cực nên công tác giáo dục chính trị tư tưởng luôn được đặt lên hàng đầu, đặc biệt với số chiến sĩ nghĩa vụ - “Thông qua những buổi điểm danh mỗi tối, chỉ huy đơn vị từ cấp nhỏ nhất trong Trung đoàn đều chủ động tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ; chủ động triển khai, thực hiện đồng bộ hiệu quả các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi tham nhũng của cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị, nhằm từng bước ngăn chặn, đẩy lùi hành vi tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng lực lượng Công an Thủ đô trong sạch, vững mạnh”.

Cùng với đó, Trung đoàn đã chủ động nắm tình hình, quản lý toàn diện các mặt công tác, sinh hoạt của cán bộ, chiến sĩ nhằm chủ động phát hiện những biểu hiện bất minh về thu nhập, có dấu hiệu quan hệ xã hội phức tạp, tiềm ẩn nguy cơ sai phạm...

“Chiến dịch” cấp Căn cước công dân gắn chíp phục vụ nhân dân ở Thủ đô là điểm sáng về tinh thần hết mình vì nhân dân phục vụ của lực lượng Công an Hà Nội

Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác để tránh phát sinh tiêu cực

Đại tá Ngô Duy Thắng, Trưởng phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (QLHC về TTXH), CATP Hà Nội cho biết, đơn vị chiếm 2/3 là các đội nghiệp vụ làm công tác tiếp dân - “Tự hào là hình ảnh, bộ mặt của lực lượng Công an Thủ đô trong công tác quản lý hành chính phục vụ nhân dân nhưng cũng rất áp lực vì dễ nảy sinh tiêu cực từ việc “cảm ơn” sau khi... xong việc”. Do đó, cùng với việc tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng về danh dự, ý thức trách nhiệm của người chiến sĩ Công an Thủ đô, một trong những biện pháp để phòng chống tiêu cực tại đơn vị chính là thực hiện công tác luân chuyển cán bộ...

Thượng tá Nguyễn Mạnh Hùng, Phó trưởng Phòng Cảnh sát QLHC về TTXH cho biết, ngay sau khi Bộ Công an ban hành Thông tư số 55 quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong CAND, đơn vị đã xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, rà soát định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, tổ chức phổ biến quán triệt tới 100% cán bộ, chiến sĩ nội dung của Thông tư 55. Sau đó, thực hiện kế hoạch số 85 năm 2021 của Giám đốc CATP Hà Nội về việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong CAND, Phòng Cảnh sát QLHC về TTXH đã xây dựng kế hoạch về việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong đơn vị.

Qua đó, Ban chỉ huy phòng chỉ đạo các đội công tác căn cứ theo các danh mục 36 tháng và 60 tháng phải chuyển đổi tổ chức rà soát, lập danh sách cán bộ, chiến sĩ đã công tác tại một số vị trí, địa bàn, lĩnh vực công tác trong diện chuyển đổi. “Chúng tôi cũng đặt ra yêu cầu việc chuyển đổi vị trí công tác phải đúng với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo đã và đang phát huy được năng lực công tác của cán bộ, chiến sĩ. Qua đó phát huy được chất lượng, hiệu quả công tác chuyên môn và xây dựng lực lượng, để cán bộ, chiến sĩ yên tâm công tác, không nảy sinh suy nghĩ tiêu cực khi sắp xếp luân chuyển” - Thượng tá Nguyễn Mạnh Hùng khẳng định.

Theo Đại tá Ngô Duy Thắng, Trưởng phòng Cảnh sát QLHC về TTXH, công tác chuyển đổi được thực hiện theo đúng các quy định, quy trình về công tác cán bộ đã tạo sự chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ và phòng ngừa sai phạm trong cán bộ, chiến sĩ. Công tác cán bộ luôn là cốt lõi của vấn đề. Công tác phòng, chống tham nhũng, đơn vị thường xuyên đánh giá, rà soát để nắm bắt thực trạng, bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ theo hướng chuyên sâu, phù hợp năng lực trình độ, phát huy cao nhất hiệu quả công tác.

Lực lượng Cảnh sát Cơ động tuần tra, kiểm soát để giữ gìn an ninh, trật tự trên các tuyến đường

Cùng với đó, rà soát, bổ sung và tham mưu xây dựng quy định về chức danh tiêu chuẩn cán bộ của đơn vị theo chức năng nhiệm vụ được giao, thực hiện nghiêm túc các chế độ, quy định của ngành về công tác chính trị nội bộ, nhất là kê khai tài sản cá nhân... Chủ động nắm bắt hoàn cảnh gia đình, tâm tư nguyện vọng của cán bộ, chiến sĩ, có định hướng đúng trong công tác cán bộ, điều chuyển, phân công vị trí công tác hợp lý và phòng ngừa không để xảy ra tham nhũng tiêu cực.

Đặc biệt, tại các vị trí làm nhiệm vụ tiếp dân như cấp Căn cước công dân, giải quyết đăng ký hộ khẩu, ngành nghề kinh doanh có điều kiện về an ninh trật tự, đều niêm yết công khai đầy đủ thông báo hướng dẫn, áp dụng công nghệ thông tin, thực hiện 3 giảm “giảm thủ tục, giảm thời gian, giảm số lần đi lại của người dân” trong giải quyết thủ tục hành chính để tránh phát sinh tiêu cực.

(Còn tiếp)

Bài 3: Tạo sức mạnh tổng hợp trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí