Nhiều quy định mới về bảo hiểm xã hội, tiền lương có hiệu lực từ tháng 2/2022

  • 26/01/2022 17:51
  • 0 bình luận
  • An Nhiên
  • In bài
ANTD.VN - Điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ, tăng mức hỗ trợ cho người lao động... là những chính sách có hiệu lực từ tháng 2/2022.
Nhiều quy định mới về bảo hiểm xã hội, tiền lương có hiệu lực từ tháng 2/2022 ảnh 1

Điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

Theo Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 20/2/2022, thì tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, được điều chỉnh theo công thức sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm x Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng.

Đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thuộc đối tượng thực hiện tiền lương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 1/1/2016 trở đi và tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo quy định trên.

Tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ

Theo Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 1/2/2022, thời gian làm việc, làm thêm tối đa của người làm công việc thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng tăng 12 giờ/ tuần và 8 giờ/ tháng.

Cụ thể, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ ngày. Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 72 giờ/ tuần (hiện hành là 60 giờ/ tuần).

Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/ tháng (hiện hành là 32 giờ/ tháng).

Tăng mức hỗ trợ cho người lao động từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

Theo Quyết định 40/2021/QĐ-TTg có hiệu lực từ ngày 21/2/2022, người lao động đang đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh mức hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Cụ thể, trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài.

Mức hỗ trợ: từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/ trường hợp.

(Hiện nay, theo Quyết định 144/2007/QĐ-TTg, mức hỗ trợ là 5.000.000 đồng/ trường hợp).

Hỗ trợ thân nhân của người lao động bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Mức hỗ trợ: 40.000.000 đồng/ trường hợp.

(Hiện nay, mức hỗ trợ cho thân nhân của người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài là 10.000.000 đồng/ trường hợp).

Điều chỉnh trần thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động

Đầu tháng 2/2022 cũng là thời điểm áp dụng Thông tư 21/2021 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.

Thông tư này đã điều chỉnh lại mức trần thù lao môi giới xuất khẩu lao động như sau:

Từ 1/2/2022, mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới, theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian, nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

Trước đó, mức trần thù lao môi giới xuất khẩu lao động tính đến hết ngày 31/1/2022 chỉ là ≤ 1 tháng lương/người lao động cho 1 năm hợp đồng.

Bên cạnh đó, Phụ lục X Thông tư này còn công bố mức thù lao theo hợp đồng môi giới tại một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể như sau: mọi ngành, nghề tại thị trường Nhật Bản, Thái Lan: 0 đồng;

Thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc: 0 đồng.

Lao động giúp việc gia đình tại Ma-lai-xi-a, Bru-nây và các nước Tây Á: 0 đồng.

Tin cùng chuyên mục