- Từ tháng 9-2025: Áp dụng nhiều quy định mới quan trọng về chế độ tiền lương, phụ cấp
- Ô tô bị "ngâm" nước do mưa bão số 5 có được bảo hiểm bồi thường?
Năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (công chức, viên chức) được nghỉ dịp lễ Quốc khánh từ thứ Bảy ngày 30-8 đến hết thứ Ba ngày 2-9. Như vậy, lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày.
Theo quy định, người lao động được nghỉ những dịp Lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật trong tuần thì lao động được nghỉ bù, tùy từng lịch làm việc của từng doanh nghiệp.
Nếu người lao động đi làm đúng dịp nghỉ lễ Quốc Khánh thì được xác định là làm thêm giờ vào ngày lễ và được nhận mức lương ít nhất bằng 400% lương so với ngày thường.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Căn cứ quy định trên, khi làm việc vào dịp Lễ 2-9 tới, người sử dụng lao động phải trả mức tiền lương là: Ít nhất 300% lương ngày lễ + 100% lương ngày thường = ít nhất 400%.
Mức tiền lương của người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 nêu trên chỉ là mức tối thiểu.
Về tiền thưởng của người lao động dịp Quốc khánh 2-9, Điều 104 Bộ Luật lao động 2019 nêu rõ, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Mức tiền thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc người lao động có được nhận tiền thưởng nhân dịp Quốc khánh 2-9 hay không là do người sử dụng lao động quyết định, không phải là quy định bắt buộc, chỉ mang tính khuyến khích, động viên…
