- Hà Nội: Giữ nguyên mức quyền lợi bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội
- Chi tiết lịch chi trả lương hưu, trợ cấp tháng 11 tại Hà Nội
Luật Việc làm 2013 quy định hai cách tính trần mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tùy theo nhóm đối tượng: Không quá 5 lần mức lương cơ sở/tháng đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước; Không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Do mức lương cơ sở thường thấp hơn đáng kể so với lương tối thiểu vùng, điều này đã tạo ra sự chênh lệch lớn về quyền lợi giữa hai nhóm lao động.
Luật Việc làm 2025 đã xóa bỏ sự khác biệt này bằng cách thống nhất một công thức tính chung tại khoản 1, Điều 39. Theo đó, mức hưởng tối đa cho tất cả người lao động sẽ không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, đối với người lao động khu vực nhà nước như viên chức, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng rất cao.
Mức lương cơ sở hiện là 2.340.000 đồng/tháng nên mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa đối với viên chức theo quy định hiện hành là 11.700.000 đồng/tháng (5 lần mức lương cơ sở).
Nếu được hưởng chế độ ở mức cao nhất là 12 tháng, người lao động này sẽ được nhận số tiền trợ cấp là 140.400.000 đồng/năm.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức là 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Đồng thời, lương tối thiểu vùng cũng sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2026. Trong đó, cao nhất là mức lương tối thiểu vùng I, dự kiến tăng từ 4.960.000 đồng/tháng lên mức 5.310.000 đồng/tháng.
Khi đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao nhất của viên chức là 26.550.000 đồng/tháng (5 lần mức lương tối thiểu vùng I).
Nếu được hưởng chế độ ở mức cao nhất là 12 tháng, viên chức sẽ được nhận số tiền trợ cấp là 318.600.000 đồng/năm.
