- Công khai chu trình xét tuyển tất cả các trường đại học theo hệ thống xử lý chung của Bộ GD-ĐT
- Hà Nội: Hơn 1.000 cơ hội việc làm cho lao động là người khuyết tật
 |
Người lao động tìm hiểu thông tin để ứng tuyển vào vị trí quản lý cấp trung |
Cập nhật mới nhất về thị trường lao động cho thấy, quý I/2022 đã có sự phục hồi tích cực nhờ vào những nỗ lực triển khai các Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội của các cấp, ngành, địa phương và chính sách thích ứng linh hoạt, hoàn thiện tiêm vaccine trong những tháng cuối năm 2021 và đầu năm 2022.
Quý I/2022 cũng nghi nhận số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 1,3 triệu người, giảm 135,2 nghìn người so với quý trước và tăng 357,5 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.
Số liệu trên cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm đã giảm nhưng vẫn ở cao. Mặc dù vậy, tại nhiều địa phương, các doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng khó tuyển dụng lao động, nhất là lao động chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu công việc.
Mới đây, tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, bà Trương Thị Hiền - Trưởng Phòng nhân sự một công ty thương mại dịch vụ xây dựng trên địa bàn cho hay, công ty đang cần tuyển dụng các vị trí từ kỹ sư xây dựng, nhân viên kế toán, kinh doanh, lao động phổ thông.
Mặc dù đã đăng tải thông tin tuyển dụng từ tháng 3, song đến nay, công ty nói trên vẫn chưa nhận được nhiều hồ sơ. Bà Trương Thị Hiền cho biết thêm, các vị trí khác cũng có khả năng tuyển dụng đủ, song vị trí kỹ sư xây dựng thì khá chật vật.
Tại sàn giao dịch việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp đưa ra mức lương khá hấp dẫn từ 15-30 triệu đồng, kèm theo đãi ngộ hấp dẫn cho các vị trí quản lý cấp trung như trưởng, phó phòng kinh doanh, marketing... thế nhưng không dễ tìm được nhân sự đầu quân.
Từng có hơn 10 năm làm quản lý trong lĩnh vực thiết bị vệ sinh tại một doanh nghiệp Nhật Bản, anh Ngô Mạnh Nam ( Đông Anh, Hà Nội) cho biết, gần đây do muốn thay đổi công việc nên đang tìm kiếm vị trí quản lý với mức lương khoảng 20 triệu đồng trở lên.
Nhiều năm từng làm quản lý, anh Ngô Mạnh Nam cho rằng, vị trí việc làm cho các nhân sự này từ cấp trung trở lên không quá đa dạng với các nhóm ngành nghề, bởi lẽ nhân sự cấp quản lý thường ít khi thay đổi công việc khi đã ổn định và có chế độ đãi ngộ xứng đáng, trừ khi có vấn đề phát sinh thì họ mới lựa chọn “nhảy việc”.
Ở phía đơn vị kết nối nhà tuyển dụng và người lao động, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội bày tỏ chia sẻ với các doanh nghiệp, bởi công tác tuyển dụng lao động đáp ứng được yêu cầu chưa bao giờ dễ dàng, nhất là với vị trí quản lý lại càng đòi hỏi về mặt trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức tổng hợp rất cao.
Thực tế đơn vị này nhận được khá nhiều các đơn hàng và yêu cầu tuyển dụng cho các vị trí nhân sự chất lượng cao từ phía doanh nghiệp, song nguồn cung của đơn vị còn khá hạn chế, chủ yếu đến từ số lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp vừa có nhu cầu tìm kiếm việc làm.
Để hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự quản lý, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm hằng ngày để doanh nghiệp tuyển dụng lao động.
Bên cạnh đó, sau khi tiếp nhận đơn hàng đề nghị từ phía các doanh nghiệp, trên cơ sở dữ liệu của mình và từ nguồn lao động đến đăng ký hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp và tìm kiếm việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tập hợp thông tin và tư vấn cho đối tượng này, đồng thời cung cấp thông tin cho doanh nghiệp để chủ động kết nối với ứng viên.
