Liên tục thanh tra, kiểm tra khi "nới" trần làm thêm giờ

• Lương đứng im, giá tiêu dùng tăng liên tục, đời sống người lao động bấp bênh
• Tiền lương làm thêm giờ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Quy định về việc "nới" trần làm thêm được thực hiện đến hết ngày 31/12/2022

Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn gửi các tỉnh, thành phố hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-10 và phục hồi, phát triển kinh tế xã hội.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Sở LĐ-TB&XH các địa phương chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan phổ biến, hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tăng giờ làm thêm trên địa bàn quản lý.

Cụ thể, các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.

Tất cả các trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong một năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong một tháng kể từ ngày 1/4/2022.

Khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn khác.

Ngoài ra, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong thời gian một năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở LĐ-TB&XH địa phương.

Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố cũng cần tăng cường thanh tra, kiểm tra việc làm thêm giờ trên địa bàn theo quy định của pháp luật. Quy định về việc nới trần làm thêm được thực hiện đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.