Hợp đồng lao động

(ANTĐ) - Hỏi:  Tôi làm công nhân cho một công ty liên doanh. Khi ký hợp đồng lao động, tôi thấy có hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức của công ty. Tôi có thắc mắc và được trả lời nhưng chưa thỏa đáng. Xin hỏi pháp luật quy định như thế nào về 2 loại hợp đồng này?

Hợp đồng lao động

(ANTĐ) - Hỏi:  Tôi làm công nhân cho một công ty liên doanh. Khi ký hợp đồng lao động, tôi thấy có hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức của công ty. Tôi có thắc mắc và được trả lời nhưng chưa thỏa đáng. Xin hỏi pháp luật quy định như thế nào về 2 loại hợp đồng này?

Minh Thông (Tỉnh Hưng Yên)

Trả lời: Theo quy định tại Ðiều 55 - Bộ luật Lao động thì tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Như bạn đã trình bày thì hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa bạn và công ty nên bạn và công ty bạn có thể thỏa thuận về cách tính lương như trong hợp đồng trên.

Theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 33 - Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc. Vì vậy việc trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có thỏa thuận thời hạn hợp đồng lao động bao gồm cả thời gian thử việc là phù hợp với quy định pháp luật.

Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 32 - Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.

Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Luật sư Hoàng Thị Nhàn

Văn phòng Luật sư Phúc Thọ, Số 23 Hồ Đắc Di, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, Hà Nội