- Năm 2017, đề xuất tăng lương công nhân thêm 400.000 đồng/tháng
- Tăng lương và các tác động đa chiều
Sáng 20-7, tại Hải Phòng, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã nhóm họp phiên thứ nhất để thương lượng phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017. Một ủy viên Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết, trong phiên buổi sáng, cuộc họp chủ yếu xoay quanh việc đánh giá mức sống của người lao động, đưa ra dự báo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, các nguyên tắc xét duyệt tiền lương.
Kết thúc phiên họp buổi sáng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) Lê Đình Quảng cho biết, kết thúc phiên họp buổi sáng bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đưa ra 3 phương án tăng lương tối thiếu vùng năm tới.
Phương án thứ nhất là tăng mức lương tối thiểu tại mỗi vùng lên khoảng 10%, ở mức tăng thêm từ 250.000-350.000 đồng/tháng. Phương án thứ hai có mức tăng thấp hơn là từ 230.000-300.000 đồng/tháng và phương án ba ở mức thấp hơn nữa là từ 100.000 - 200.000 đồng/tháng.
Trong khi đó, đại diện cho người lao động, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án tăng lương tối thiểu ở mức tuyệt đối là từ 250.000-400.000 đồng, với tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%. Do thời gian phiên buổi sáng hạn chế nên đại diện cho Hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vẫn chưa trình bày được phương án đề xuất tăng lương. Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ tiếp tục thảo luận về các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017.
