- Từ ngày 1-6: Chính thức dừng thu phí công đoàn với hàng triệu lao động
- Hàng loạt quy định mới của Bộ Công an về phòng cháy chữa cháy sắp có hiệu lực
- Từ tháng 6-2025: Cho phép giao chủ đầu tư không qua đấu thầu dự án nhà ở xã hội cho công an, quân đội
Nghị định 93/2025 có hiệu lực từ ngày 15-6. Theo Nghị định này, có 20 nhóm hành vi (hiện hành có 19 nhóm hành vi) được xác định là vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, trong đó, có một số hành vi mới như: Không lập biên bản vi phạm hành chính khi phát hiện hành vi vi phạm hành chính theo quy định pháp luật; không sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hoặc ban hành quyết định mới khi phát hiện có sai sót, vi phạm...
Về hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, Nghị định 93/2025 đã bổ sung thêm hình thức bãi nhiệm. Theo đó, sẽ có 7 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc và bãi nhiệm.
Hình thức khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp như: Không kịp thời sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính khi phát hiện có sai sót, vi phạm;
Thực hiện không đầy đủ, chính xác kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính….
Hình thức cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức vi phạm thuộc một trong các trường hợp: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm, hoặc vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng; Không sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính;
Không thực hiện kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính; Không lập biên bản vi phạm hành chính khi phát hiện hành vi vi phạm hành chính theo quy định pháp luật.
Hình thức hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm thuộc một trong các trường hợp: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm; Vi phạm lần đầu thuộc một trong các trường hợp bị khiển trách nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng.
Hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm thuộc một trong các trường hợp: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm; Vi phạm lần đầu thuộc một trong các trường hợp bị khiển trách nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng….
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm.
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm thuộc một trong các trường hợp: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức mà tái phạm;
Vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các hành vi quy định tại khoản 1 Điều 24 (bị khiển trách) nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ…
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức vi phạm thuộc một trong các trường hợp: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương mà tái phạm; Vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 24 (trường hợp bị khiển trách)…
Hình thức kỷ luật bãi nhiệm áp dụng đối với cán bộ vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 24 (trường hợp bị khiển trách).
