Chi tiết thay đổi về điều kiện hưởng hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ đồng

• Hơn 613.000 lao động nghỉ việc không hưởng lương được duyệt hỗ trợ
• Nghỉ việc không hưởng lương nhưng vẫn đóng bảo hiểm xã hội có được nhận tiền hỗ trợ?

Quy định rõ về việc hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương được hưởng hỗ trợ

Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 33/2021/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Nhiều nội dung và quy trình đã được điều chỉnh theo hướng cập nhật thực tế và thuận tiện hơn trong triển khai chính sách.

Nới điều kiện được nhận hỗ trợ

Quyết định 33/2021/QĐ-TTg nêu rõ, người sử dụng lao động đã đóng đủ bảo hiểm xã hội hoặc đang tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất đến hết tháng 1/2021 mà bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn đến phải giảm từ 10% (trước đây là 15%) số lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên tại thời điểm nộp hồ sơ đề nghị so với tháng 1/2021.

Căn cứ để tính số người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tính giảm được Quyết định nêu rõ là số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 1/2/2021 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.

Đồng thời, số lao động tham gia bảo hiểm xã hội tính giảm để làm căn cứ hỗ trợ chỉ bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 11 tháng trở lên, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; không bao gồm người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu từ ngày 1/2/2021.

Quy định rõ hơn hỗ trợ người lao động nghỉ việc không lương

Quyết định 33/2021/QĐ-TTg đã bổ sung, sửa đổi các điều kiện để được nhận hỗ trợ. Cụ thể, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do phải điều trị COVID-19, cách ly y tế, trong các khu vực bị phong tỏa, không thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19;

Do người sử dụng lao động bị tạm dừng hoạt động toàn bộ hoặc một phần theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 hoặc có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị số 16/CT-TTg hoặc áp dụng các biện pháp không hoạt động/ngừng hoạt động/hoạt động hạn chế/hoạt động có điều kiện/hoạt động hạn chế, có điều kiện theo quy định tại Nghị quyết số 128/NQ-CP hoặc bố trí lại sản xuất, lao động để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.

Chính sách mới bổ sung quy định hỗ trợ người cao tuổi, người khuyết tật là F0 hoặc F1 được thêm một triệu đồng mỗi người. Hồ sơ thụ hưởng và quy trình nộp tương tự nhóm F0, F1 khác.

Với F0 điều trị tại cơ sở y tế, hồ sơ hưởng do cơ sở điều trị lập, bao gồm danh sách, giấy ra viện hoặc chứng tử có xác nhận, bản sao một trong các loại giấy tờ như khai sinh/căn cước/thẻ bảo hiểm y tế/giấy xác nhận mức độ khuyết tật. Người mất hoặc không mang theo giấy tờ trên thì dùng giấy cam kết của người đó, hoặc cha, mẹ, người chăm sóc.

Nếu F1 đã hoàn thành cách ly trước ngày 6/11, hồ sơ gồm văn bản của UBND cấp xã hoặc huyện, cơ quan y tế về việc cách ly; giấy xác nhận hoàn thành cách ly; bản sao một trong các giấy tờ khai sinh/căn cước/thẻ BHYT/giấy xác nhận mức độ khuyết tật; phiếu thu hoặc biên lai tiền ăn...