- Đề xuất quy định công chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi
- Hà Nội: Tuyên dương gia đình, động viên con công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu
 |
| Việc phân công, bố trí cán bộ, công chức cấp xã phải bảo dân chủ, khách quan, minh bạch |
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp vừa ký ban hành Công văn 11/CV-BCĐ hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới.
Theo đó, tiêu chuẩn chức danh, cán bộ cấp xã sẽ thực hiện theo các kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Tổ chức Trung ương về phương án nhân sự khi sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính.
Cán bộ xã gồm Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, UBND, Phó Chủ tịch HĐND, UBND.
Ban Chỉ đạo cũng định hướng sắp xếp, bố trí cho công chức cấp xã, gồm: Công chức giữ chức danh Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương và công chức chuyên môn, nghiệp vụ.
Nhóm này sẽ có tiêu chuẩn chung về chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và tiêu chuẩn về trình độ đào tạo.
Cụ thể, tiêu chuẩn về chính trị tư tưởng và phẩm chất đạo đức, công chức cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân.
Công chức phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật; Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân.
Bên cạnh đó, tiêu chuẩn về lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực cũng được Ban Chỉ đạo đưa ra với nhóm công chức cấp xã.
Liên quan đến tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, Ban Chỉ đạo của Chính phủ cho hay, công chức phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên cơ bản phù hợp lĩnh vực công tác của vị trí việc làm được bố trí hoặc có kinh nghiệm thực tiễn liên quan vị trí việc làm.
Bên cạnh các tiêu chuẩn chung, các công chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý còn phải đáp ứng tiêu chuẩn về lý luận chính trị như bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc giấy xác nhận tương đương trung cấp lý luận chính trị của cơ quan thẩm quyền cấp.
Ban Chỉ đạo cũng lưu ý trường hợp điều động viên chức cấp tỉnh, cấp huyện bố trí làm công chức tại cấp xã mới theo đề án sắp xếp thì không phải thực hiện thủ tục tiếp nhận vào làm công chức.
Đặc biệt, cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã hiện nay được bố trí làm công chức ở cấp xã mới thì tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp hiện hưởng trong thời gian 6 tháng, sau đó thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.
Trường hợp công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cấp xã mới thì tạm thời chưa áp dụng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho đến khi có quy định của Chính phủ.
Ban Chỉ đạo đề nghị lãnh đạo tỉnh, thành phố chủ động rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện và phương án sắp xếp nhân sự cấp xã mới bảo đảm phù hợp, cân đối, hài hòa giữa cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã hiện nay.
Trong đó, UBND cấp tỉnh được giao chỉ đạo thực hiện sắp xếp nhân sự cấp xã mới theo phương án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; thực hiện kịp thời chế độ, chính sách đối với các trường hợp tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc hoặc không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để được bố trí làm công chức cấp xã mới.
Việc phân công, bố trí cán bộ, công chức cấp xã phải bảo đảm chặt chẽ, kỹ lưỡng, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng nguyên tắc, quy định của Đảng; làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong đội ngũ cán bộ, công chức.
Đồng thời, có biện pháp xử lý hoặc kịp thời phát hiện, đề xuất cấp có thẩm quyền chỉ đạo với các vấn đề liên quan phát sinh trong thực tiễn.
