Khái niệm quá rộng dễ dẫn tới hiểu sai

ANTĐ - Đó là đánh giá của luật sư Trịnh Anh Dũng - Trưởng VPLS Trịnh (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) khi đề cập tới Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc vừa được Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với các cơ quan liên quan ban hành ngày 25-5. 

Khái niệm quá rộng dễ dẫn tới hiểu sai ảnh 1Luật sư Trịnh Anh Dũng - Trưởng VPLS Trịnh

Theo luật sư Trịnh Anh Dũng, Bộ quy tắc trên là loại văn bản được áp dụng trên cơ sở tự nguyện. Ở đó cũng đã quy định cụ thể khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là như thế nào; hướng dẫn người lao động, chủ sử dụng lao động cách xử lý khi hành vi QRTD diễn ra và nên quy định nghiêm cấm hành vi này trong nội quy doanh nghiệp như thế nào... Đặc biệt, với Bộ quy tắc ứng xử về QRTD, người lao động cũng được hướng dẫn quy trình khiếu nại, tố cáo khi bị QRTD. 

Có thể thấy, ngoài tác dụng giúp phát triển quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, năng suất và chất lượng cao, việc ban hành Bộ quy tắc còn có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ các quyền nhân thân hợp pháp của con người. Trước đó, tuy quyền nhân thân của con người đã được ghi nhận tại các bản Hiến pháp của nước ta, qua các thời kỳ và được pháp luật cụ thể hóa tại Chương XII (quy định về các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người), trong BLHS năm 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2009, nhưng những quy định tại Hiến pháp mới chỉ là sự ghi nhận nguyên tắc cơ bản về quyền nhân thân của con người.

Còn đối với các quy định trong BLHS thì lại chỉ điều chỉnh những hành vi xâm phạm mang tính nghiêm trọng quyền nhân thân của con người. Vì thế việc ra đời Bộ quy tắc ứng xử về QRTD vào thời điểm hiện nay sẽ góp phần chuẩn hóa những hành vi xâm phạm nhân phẩm, danh dự của con người nói chung và của người lao động tại nơi làm việc nói riêng. Bên cạnh đó, Bộ quy tắc cũng đã bổ sung thêm những quy định còn thiếu của pháp luật trong việc bảo vệ quyền nhân thân của con người. 

Tuy nhiên, luật sư Trịnh Anh Dũng cho rằng việc ban hành Bộ quy tắc vẫn còn một số hạn chế như chỉ khuyến cáo chứ không bắt buộc các cá nhân (tổ chức) phải tuân thủ và nội hàm của khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" tại Bộ quy tắc còn quá rộng. Và một khi khái niệm quấy rối tình dục được hiểu quá rộng sẽ rất dễ dẫn đến hiểu sai, lầm tưởng một số ứng xử thân thiết, vui vẻ tại nơi làm việc là hành vi QRTD. Khi ấy sẽ gây ra tâm lý e dè, không thoải mái, thậm chí là mất đoàn kết tại nơi làm việc.