Công ty TNHH một thành viên Cơ khí - Điện - Điện tử tầu thủy
Trên đây là phản ánh của ông Nguyễn Xuân Đạo, nguyên Giám đốc Trung tâm Cơ khí thuỷ lực thuộc Công ty Cơ khí - Điện - Điện tử tàu thuỷ (CK-Đ-ĐTTT) - Tổng công ty Tàu thuỷ Việt Nam. Trong đơn gửi Báo ANTĐ ông Đạo có nêu: “Năm 2003, tôi được cử làm Giám đốc Trung tâm Cơ khí thuỷ lực. Năm 2007, Công ty sáp nhập trung tâm của tôi vào Xí nghiệp chế tạo thiết bị tàu thuỷ, trực thuộc Công ty CK-Đ-ĐTTT. Theo đó, công nhân của tôi cũng chuyển về Xí nghiệp còn tôi được chuyển làm trợ lý giám đốc Công ty, không được hưởng lương sự nghiệp. Do không đồng quan điểm, nên tôi xin nghỉ hưu sớm. Công ty đã đồng ý và tôi đã qua giám định y khoa, được Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội chấp thuận cho nghỉ hưu và hưởng lương từ 1-10-2008. Tuy nhiên, từ thời điểm đó đến nay, Công ty vẫn không trả hồ sơ cho tôi. Vì vậy gần 4 năm qua, tôi không có bảo hiểm y tế, không có lương hưu nên cuộc sống vô cùng khó khăn…”.
Lý giải cho việc Công ty TNHH một thành viên CK-Đ-ĐTTT hiện vẫn đang giữ hồ sơ, giấy tờ của mình, ông Đạo cho biết: “Khi sáp nhập, Trung tâm của tôi còn 1 hợp đồng Công ty CK-Đ-ĐTTT giao và đang trong quá trình hoàn tất. Ngay từ khi thực hiện, tôi đã giao cho 2 nhân viên dưới quyền làm những phần việc có liên quan. Tuy nhiên, phần việc này không có biên bản nghiệm thu. Theo tôi, khi sáp nhập con người, vật tư, trang thiết bị, các công việc dở dang đều chuyển cho Xí nghiệp thực hiện tiếp. Tôi đã sang vị trí trợ lý giám đốc công ty không được hưởng lương thì không có điều kiện thực hiện tiếp. Mặc dù tôi đã nộp đầy đủ tiền bảo hiểm và hoàn thành mọi thủ tục giấy tờ liên quan đến chế độ nghỉ hưu, nhưng Công ty vẫn giữ hồ sơ của tôi”. Sau nhiều lần xin rút hồ sơ để nộp cho Bảo hiểm y tế quận Ba Đình để hưởng chính sách, trợ cấp hưu trí hàng tháng, nhưng Công ty CK-Đ-ĐTTT vẫn yêu cầu ông Đạo tiếp xúc với khách hàng để làm biên bản nghiệm thu sản phẩm.
Về vấn đề này, ông Trần Trường Thành - Giám đốc Công ty TNHH một thành viên CK-Đ-ĐTTT cho biết, Công ty hoàn toàn bất ngờ trước phản ánh của ông Đạo về việc Công ty giữ giấy tờ và không tạo điều kiện cho ông hoàn tất các thủ tục liên quan đến chế độ hưu trí. Từ năm 2008-2009, ông Đạo thường xuyên nghỉ việc tự do nhiều lần, sự việc này đã được Phòng Tổ chức cán bộ - lao động nhắc nhở và đề nghị ông Đạo chấp hành đúng nội quy của công ty, nhưng ông Đạo vẫn không đến công ty làm việc. Xét tuổi đời và năm công tác, theo nguyện vọng cá nhân, Công ty đã giới thiệu ông Đạo ra Hội đồng giám định y khoa Bộ GTVT để giám định khả năng lao động. Hội đồng giám định y khoa do Bộ GTVT có Biên bản số 128/GĐYK-SK ngày
28-3-2008 về tỷ lệ mất sức lao động của ông là 65%. Nhưng kể từ thời điểm đi giám định sức khoẻ đến nay, ông Đạo không đến Công ty làm việc để giải quyết dứt điểm một số việc tồn đọng. Phòng Tổ chức cán bộ lao động đã gửi giấy mời cho ông Đạo ngày 24-7-2008, nhưng bưu điện hoàn trả lại vì cá nhân đã chuyển nhà, không có địa chỉ, số điện thoại liên lạc cũng đã thay đổi nên không gửi được.
Theo ông Thành, căn cứ theo Quyết định số 596 ngày 15-8-2007 về việc miễn nhiệm và điều động cán bộ và Quyết định 663 ngày 31-8-2007 thì giám đốc Công ty có giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho ông Đạo tiếp tục giải quyết mọi công việc có liên quan hiện đang dở dang và tồn đọng, đồng thời tham mưu cho giám đốc công ty về các vấn đề thuộc lĩnh vực cơ khí - thuỷ lực, thực hiện những công việc cụ thể do lãnh đạo trực tiếp giao. Việc hưởng lương sẽ được căn cứ theo quyết định khoán cho từng công việc, nhiệm vụ cụ thể. Song, mặc dù được Phòng Tổ chức cán bộ - lao động nhắc nhở nhiều lần, nhưng ông Đạo vẫn thường xuyên không có mặt tại Công ty.
Ông Thành còn cho rằng việc ông Đạo nói rằng mình không được hưởng chế độ hưu trí 4 năm nay là không đúng vì quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội được Công ty ký từ ngày 3-7-2010. Còn quyết định về việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng do Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội có hiệu lực từ ngày 23-8-2010. Như vậy, thời gian được hưởng chế độ hưu trí của ông Đạo được tính từ thời điểm có quyết định này. Trước sự việc trên, ông Thành thể hiện quan điểm: “Công ty sẽ mời ông Đạo đến để có buổi làm việc trực tiếp. Theo đó, ông Đạo sẽ phải ký cam kết với Công ty là sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm trước các cơ quan chức năng đối với phần việc dở dang. Mặt khác, Phòng Tổ chức cán bộ - lao động sẽ xem xét để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời bàn giao toàn bộ giấy tờ liên quan đến chế độ hưu trí để ông Đạo được hưởng chế độ, chính sách theo đúng quy định của pháp luật”.
